在腦海裏仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：1)社團活動
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。下面教大家如何按照STAR法則製作簡歷。
材料/工具
無
方法
situation：明確相關經歷及任務的背景：是什麼類型的；怎樣產生的；當時情況是怎樣的。
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:S
Task：要達到什麼目標；完成過程中涉及什麼環節及流程。
STAR法則是情境(Situation)、任務(Task)、行動(Action)、結果(Result
Action：採取的行動：針對這樣的情況進行的分析；決定的行動方式及採取的步驟。
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result
Result：結果：描述結果怎樣。
1、自我介紹一下：介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容
挖掘閃光點：在開放性問題事件模塊中找出自己能體現的這些能力，如辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面多加“能力體現”一行。在描述工作職責和工作業績的時候將每件事都用STAR形式寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格。
STAR法則即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是Sit
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怎樣按照STAR法則製作簡歷
在腦海裏仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：
1)社團活動 職務 時間所做事情
2)在公司實習的經歷 職務 時間所做過的事情
3)與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事）
STAR法則應用
Situation:事情是在什麼情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
將每件事用S T A R 四點寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格
挖掘閃光點
開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個e5a48de588b6e79fa5e9819331333337393030開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面多加“能力體現”一行。
寫進簡歷
以上所説都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就應用上這些模塊。
在你的工作單位，擔任職務下，列出你所幹過的事情，將模塊中的A和R兩項以簡潔的語言寫上。這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優勢呢。
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如何使用STAR法則寫自己的簡歷
其實STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發copy生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者説，是一個清晰、條理的zhidao作文模板。
如何使用STAR法則寫自己的簡歷
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生zd
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這回樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方答式，或者説，是一個清晰、條理的作文模板。不管是
如何使用STAR法則寫自己的簡歷
STAR法則百是情境(Situation)、任務(Task)、行動(Action)、結果(Result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官度使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。使知用STAR法則來編寫自己的簡歷道也就是説從情境(Situation)、任務(Task)、行動(Action)、結果(Result)這四個方面來描述自己過內往經歷，展現在簡歷上，容利於HR更好的認識求職者。
star法則實例
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答。
但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個e68a84e79fa5e9819331333433616235月後去面試，卻把簡歷裏的東西都忘掉了。
在寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷。
擴展資料：
STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。運用這個理論面試之前，面試官需做些前期準備工作。
1、瞭解所應聘崗位要求的經驗、知識和能力。知識可以不用STAR展開問答，但一定對相關知識有深入認識。
2、相關經驗STAR：注重説明在什麼背景（時間，場所Situation）做過什麼樣的工作項目 （Task），這個工作項目最好與所應聘工作相關。怎麼做的，和誰一起做的，自己在團隊中的角色（Action)，最後的結果（Result)。
3、相關能力STAR: 公司經常要考察應聘者的團隊能力，所以很多問題是關於團隊能力的，如：請舉一個實例説明團隊能力。要真正舉出一個又信服力的實例説明，按照STAR的原則説明。
參考資料來源：
百度百科-STAR法則
百度百科-STAR面試法
