法律分析：這是不合法的。如無法定情形，用人單位只能和勞動者協商解除勞動合同並與勞務派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關係，必須經過勞動者同意，否則就是屬於用人單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。
