公司解散和破產清算時，員工可以預先申報工傷賠償並享受工傷保險待遇。如果公司未參加工傷保險，則需支付全部費用。如果員工超過時效未認定工傷，仍可得到工傷賠償。臨時工在工作時受傷，僱傭公司需要賠償醫療費用。工作時間、工作地點、工作任務受到事故傷害的，視為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；未參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇。
法律分析
公司解散時,可以預先申報工傷賠償並享受工傷保險待遇。在破產清算時,公司應當根據法律規定支付應支付的工傷保險待遇費用。如果公司未參加工傷保險,則需按照規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。
一、超過時效未認定工傷，是否還能得到工傷賠償
雖然超過了申請工傷認定的時效，仍可得到工傷賠償。
《工傷保險條例》的規定，公司未履行法定義務，導致工傷職工無法享受工傷保險待遇，在這種情況下，應由該用人單位按工傷保險待遇的項目和標準向王某支付有關費用。
二、臨時工在工作時受傷應該怎麼辦
臨時工受傷的僱傭公司需要賠償醫療費用。一般來説，臨時工與用人單位在法律性質上建立的關係屬於勞動關係，不同於僱傭關係。由於雙方在損害發生上沒有過錯，適用公平原則，即受益人應當在受益範圍內適當賠償受害人的經濟損失，而不是賠償。
工作時間、工作地點、工作任務受到事故傷害的，視為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；未參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇。
拓展延伸
六級工傷但是企業破產怎麼辦
職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
結語
公司解散或破產清算時,工傷職工可以預先申報工傷賠償並享受工傷保險待遇。如果公司未參加工傷保險,則需支付全部工傷保險待遇費用。如果工傷職工在超過時效內未認定工傷,仍可得到工傷賠償。臨時工在工作時受傷,僱傭公司需要賠償醫療費用。工作時間、工作地點、工作任務受到事故傷害的,視為工傷,依法享受工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的,由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;未參加工傷保險的,由用人單位支付全部待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
