首先，標題一般是“個人求職簡歷”，然後在下面寫上自己的姓名、性別、住址、政治面貌等，還要附上近期免冠照片。
接着寫一下你的教育背景，這是對你受教育的總的介紹。儘量把時間等寫的詳細一些。
如果你學過外語（主要是英語，小語種更好）並且學的不錯，可以寫一下外語的水平如何。
計算機能力也很重要，可以把你所掌握的計算機的技能都寫上，這樣能增強你的整體素質。
然後是比較重要的實踐及工作經歷了，這方面要有親身經歷才行，不要弄虛作假，否則用人單位一問就能問出來。要詳細的寫哪個時間在哪實習，以及實習具體內容是什麼。
接着可以寫證明你實力的各種獲獎證書，最好在求職簡歷後面附上證書複印件，這樣更具有可信力。注意大大小小的證書都可以寫的。
還可以寫一下你在學校期間所學的主幹課程，讓用人單位對你掌握的知識有所瞭解。
另外還可以根據你的想法有選擇性的寫一些自己的興趣愛好，以及較為詳細的自我評價。
參考一下以下模板
2. 應屆畢業生個人簡歷怎麼寫個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
（在招聘者看來，你剛獲得的經驗、技巧、成就，比你的教育背景要重要）。 不該寫、沒把握的不寫，否則會成為面試中的問題。 一般一張A4紙，若寫不下，可利用自薦信針對性強 避免使用完整句子； 不使用我或I這個詞 完美句子：以動詞進行時或過去時開頭的片語 獨有的經歷要保留 所選經歷應為近五年內發生的。 應與應聘工作儘量相關（獨特經歷除外） 著名的要突出，如名校，參加財富論壇，與某著名人士的接觸。 好的簡歷應是： 簡潔明瞭，語言精練，表達專業，結構安排合理，內容真實，富有個性 沒有拼寫錯誤和打印錯誤，與謀求進入的行業協調一致。
不受歡迎的簡歷： 文章式簡歷 用套話、不用數字説明 沒有求職目標
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有説服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
製作簡歷的核心技巧：
精 心：可能需要你花上較多的時間！ 不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，瞭解公司，明白應聘的崗位和公司的需要 針對性：1、針對自己----寫出自己的特點、特長、特別經歷 2、針對要應聘的公司、職位 要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要，能夠給公司帶來利益，並在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司的需要。
真 實：你所提供的一切都必須是真實的。 簡歷基本組成部分： 個人資料：姓名、聯繫地址（包括郵編）、電話（區號、不要留辦公室電話）、E-mail（不要用滑稽呢稱）——必須的，且佔最少篇幅。 性別、出生年月、年齡、籍貫、户籍、民族、身高、視力、政治面貌等，不是必要的，可據公司要求而定。
實踐活動：用人單位比較看中你在課餘參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閲歷、社會經驗。 包括實習、社會實踐、志願工作、學生會、團委工作、社團等其它活動 要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業績、收穫（成果、成就和貢獻）。 簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就、貢獻 要根據用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點
3. 如何寫一份讓HR喜歡的簡歷僅供參考：1、關於標題簡歷標題永遠是HR對你的第一印象。
正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業學校—現處公司—工作年限”，應屆生的話應該寫應屆生，這樣的標題是會加分的。為什麼呢？這種命名方法可以讓HR快速找到你。
如果HR使用搜索功能，那你將會是第一個被搜索到的人才。2、簡歷名字大家常犯的錯誤有兩個，一個是用英文名稱，一個是用先生/女士代替自己的名字，實際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。
不要用英文代替，使用本名最好。3、簡歷照片所有的生活照、自拍照、藝術照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。
4、教育經歷教育水平是簡歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學或者提前修滿學分的情況，應該在簡歷中標明，否則容易被誤判；專業名稱是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書寫；如果你的學校是211或者985高校的，可以適當做備註，這個絕對是加分項。5、求職意向實際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的。
求職意向需要簡明扼要，我是想在什麼性質的公司工作？想在什麼樣的行業工作呢？是否要和專業對口？是否接受公司的調劑和分配？這些是需要表明的。6、薪資如果是應屆生，一定要寫薪酬工資期望，在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。
要在簡歷中表明你想要什麼樣的工作，能接受什麼樣的待遇，這樣的簡歷才是有效的。7、郵箱儘量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經常會顯示為純數字格式的郵箱名稱，非常不利於記憶和查找。
第二，經常會以你的暱稱作為發件人名稱發送出去。最好=是為了找工作專門設置一個郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱是可以加分的。
8、簡歷模板除非你很會設計，會排版，否則請使用最正統的，網上有一些網站提供的模板就很好，稍加修改以後使用就可以了。9、其他需要注意的事項★ 期望工作地區，寫的城市多了會讓HR認為你沒有穩定性，大家最好有針對性的只寫一個城市或者兩個城市。
★ 關於實習經驗，有些事要避免寫進去的，除非你想面試銷售類的工作，否則千萬不要把你在學校發過傳單，當過服務員這樣的兼職寫到簡歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項。★ 簡歷中不應當出現過於口語話的文字。
★ 關於簡歷真實性，簡歷中不要出現不真實的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來的，有水分的簡歷可能會讓你簡歷有面試的機會，但是在面試中一旦細問的話，你很容易暴露自己。
4. 怎麼寫一篇打動HR的簡歷在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。
然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力： 一、工作經驗是核心。 人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。
在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。 二、“自我評價”要搶眼。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脱穎而出。當然你應該簡明扼要地説明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業技能要具體。 如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。
如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。 四、留下多種聯繫方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫；而且一旦你的聯繫方式有變化，應立即上網更新。
五、簡歷填寫要規範。 當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。
對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應儘量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
六、英文簡歷別忘了。 許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。
如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
七、常上網更新簡歷。 最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。
也就是説你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
5. 個人簡歷怎麼寫啊被HR稱讚的出色簡歷該這樣寫來源： 中國前程無憂門户 .mobi 你可以通過手機登陸此門户查看更多的信息。
預祝你順利找到好工作！ 簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。
下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。
這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。 寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等；如自己在大學裏做過什麼有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。
簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。
簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。 二、簡歷的主要要素 HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容： 1、應聘的崗位或求職希望； 2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式（郵寄地址和郵編，聯繫電話，電子郵件）；最好留下手機並保持手機暢通。 3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。 5、最後，可以附上有關證明材料的複印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。
三、簡歷的形式 形式上要整潔、美觀 一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多隻能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。 一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。
對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。 談了簡歷的關鍵點、內容和形式後，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免： 1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。
與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和數據。 2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敍文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。
況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。 5、千篇一律、比較模糊的複印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。 最後要説的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。
二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。
可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和麪試官見面。 總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
6. HR教你如何寫優秀的簡歷,趕快來學習吧，就趕快來學習吧！
一般來説，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：
首先，是個人基本信息：
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。一般來説，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再説HR們又不是查户口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要註明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對於一些身高體重不是非常標準的人來説，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要儘量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯繫方式：一定要有。沒有聯繫方式，HR們就無法聯繫到你，怎麼可能收到面試通知呢？如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯繫方式以留個人**碼為宜，並注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關於聯繫方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在後面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯繫方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是
應屆畢業生沒參加過工作
對工作沒有有很深入的瞭解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫着無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯繫。這其實是一種讓人摸不着頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什麼。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什麼工作，有個大概瞭解，然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞着這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。
還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，儘量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用後，企業會對其進行入職培養，並在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對於畢業生的求職意向，一般不太關注。
作者： 分智網
7. 應屆畢業生求職簡歷怎麼寫1.簡歷還是要簡單。
2.格式至少要工整，各種信息自己先核對一下，有的是明顯的錯誤，給人很不好的印象。
3.經歷可以吹，但是不要吹的太厲害了，有的簡歷才剛剛畢業，寫的是門門精通，這類也是被k掉的。
如果是學生的話，一定要寫寫實踐活動，有沒有做過什麼兼職，有的話一定要寫上去。
如果沒有做兼職，只要做過老師的項目，也儘量寫。
實在連這都沒有。就寫寫自己憑興趣做過些什麼專業相關的。
如果還是沒有。。。。就寫一下自己對這這個職位的認識和期望。
實在寫不出，就把學校參加的活動寫寫，不管是踢足球還是打藍球，證明自己興趣廣泛，有團隊精神。
其實，每個人都應該在學生生涯中有過一些讓自己自豪的經歷，關鍵在於你是否具有推銷自己的能力。我們所説的推銷並不是吹牛，將不屬於自己的成就歸到簡歷裏面。這些矇騙招聘單位的小伎倆其實很容易被資深hr人員識破，一旦從簡歷出發問出了漏洞，顯然無論怎麼表演都不會有結果了，而且，還會被公司 bs，對就業者的人品產生懷疑，那可真的虧大了。
關於寫簡歷的方法，我們給你的回答是按這個步驟的：1.看別人怎麼寫簡歷。2.搞清楚自己的簡歷應該怎麼寫。3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的信息。
關於寫簡歷的問題，推薦千里馬個人簡歷網的兩個欄目給你，你可以仔細閲讀一下這些文章，對你寫簡歷，找工作應該是有幫助的：
簡歷診斷欄目（這個是看別人的簡歷是如何寫的過程）：
主要是看看別人的簡歷的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點評，應該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應該是怎麼樣的。
另外一個欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應該怎麼寫的過程）：
有很多關於簡歷製作方面的技巧性的內容
看完這些，大約知道怎麼寫之後你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網上流行的那些大路貨（這個是寫自己的簡歷的過程）：
自己去挑一個你喜歡的就可以了。
OK，你的簡歷寫出來了。
建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之於漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。
