一、自我分析（對自己進行全方位、多角度的的分析） 1、職業興趣——喜歡幹什麼；2、職業能力——能夠幹什麼；3、個人特質——適合幹什麼；4、職業價值觀——最看重什麼；5勝任能力——優劣勢是什麼。
自我分析小結： 二、職業分析（對影響職業選擇的相關外部環境進行較為系統的分析） 1、家庭環境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響 2、學校環境分析。
如學校特色、專業學習、實踐經驗等 3、社會環境分析。如就業形勢、就業政策、競爭對手等 4、職業環境分析 u 行業分析（如xx行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析） u 職業分析（如xx職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析） u 企業分析（如xx單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析） u 地域分析（如xx工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關係等，人城匹配分析） 職業分析小結： 三、職業定位 綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業分析）的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析： 內部環境因素優勢因素（S）弱勢因素（W）外部環境因素機會因素（O）威脅因素（T） 結論： 職業目標將來從事（xx行業的）xx職業職業發展策略舉例：進入xx類型的組織（到xx地區發展）職業發展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）具體路徑舉例：xx員——初級xx——中級xx——高級xx 四、計劃實施 制定短期、中期、長期目標 五、評估調整 職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。
1、評估的內容： a.職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直……，那麼我將…… b.職業路徑評估（是否需要調整發展方向？）當出現……的時候，我就…… c.實施策略評估（是否需要改變行動策略？）如果……，我就…… d.其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估） 2、評估的時間： 一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃； 當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。 3、規劃調整的原則。
2.職業規劃怎麼寫想做什麼？
首先問五個問題：我要去哪裏？我在哪裏？我有什麼？我的差距在哪裏？我要怎麼做？
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以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，
對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，
只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質
（一）慾望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？
（二）能力（Ability） 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質） （Temperament） （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產（Assets） （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人羣都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。
但是各個羣體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴.瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵.瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
⑶.自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞着“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
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最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~
3.職業目標規劃書怎麼寫1）開始部分，包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯繫地址，求職目標等。
求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業特長；興趣；待遇；能力；學歷；年齡；性別；性格；愛好等。（其中興趣與待遇最為重要）。對於特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法：工作目標書寫的字數簡練清楚，最好不要超過四十個字。
(2)中間部分 主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。 自薦書
A、專業 包括自己所學的專業和業餘所學的專業及特長；具體所學的課程等；自己所受教育的階段；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內容。 怎樣寫自薦書？
B、工作經歷和能力 説明工作經歷，尤其是與求職目標相關的經歷，一定要説出最主要，最有説服力的資力、能力和工作經歷；説明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接着是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。
自薦書
(3)結尾部分 多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。
4.求一篇職業生涯規劃設計書大學生職業生涯規劃書範文（BY 云云） 前言：（職業生涯規劃書前言） 時光的年輪在樹上繞着一圈一圈的痕跡，在我走過的歲月踩下一個個深深淺淺的腳印。
翻開時代的書本，看社會的同時學着看自己，看自己的同時學着規劃。 放眼當今現狀：社會變革、科技革命……經濟發展同時又遇上美國經濟危機，隨着全球一體化與社會經濟文化多元化的發展，呈現給我們一個繽紛多彩的世界，帶來了無數的機會和各種危機。
對於個人來説，最大的挑戰莫過於就業的難題。升遷、離職、下崗、創業…這些問題比以往任何時候都強烈和頻繁地衝擊着我們每一個人。
一生中，我們的絕大部分時間是在職業生涯中度過的，職業生涯能否成功直接決定了我們的人生質量。 回首自己走過的日子：我對自己以往在學業、文體、社團活動中的表現不是很滿意。
我自己積極性不夠，態度也不夠專注。現在我要有規劃的慢慢改變自己，哪怕是小小的一個細節，也許就是決定我未來就業的成敗。
古語曰：“凡事預則立，不預則廢。”對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。
作為當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試着為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有方向。
有了方向，才有了動力。 自我評估 1. 自己興趣愛好大盤點： 業餘愛好： 讀散文和詩歌、聽音樂、電腦P圖、畫畫。
喜歡文學類型：散文、詩歌 喜歡的文學作品： 都挺喜歡的，最喜歡的是《紅樓夢》 喜歡的音樂：輕音樂 2. 自己優勢盤點：會寫文章。善於和人溝通，會替別人着想。
目標明確專一，且為目標一直鍥而不捨。善於畫卡通畫。
會辯論。 3.自己劣勢盤點：海拔高度不夠，缺少運動細胞。
4.自己的優點盤點：樂觀開朗，活潑外向。有耐心、有愛心、有責任心。
會畫畫。做事一向有計劃性。
不會逃避現實，勇敢面對一切。 5.自己缺點盤點：缺少冒險精神，積極主動性不夠。
6.生活中成功經驗的盤點：參加學院辯論賽，並得到最佳辯手獎。學習成績雖然不算頂尖但也還行，讀書讀得比較輕鬆。
7.生活中失敗的教訓：高考沒考好，心情失落（但因為天生樂觀，所以很快就恢復了）。 解決自我評估中的劣勢和缺點 不知該説是天性還是心態決定了我的積極性不高，但我會努力克服。
爭取多參加活動來提高自身的積極主動性。用最高的積極性去投入每一項實踐，哪怕是我不感興趣的實踐。
加強鍛鍊，促進運動細胞發展，增強體質，提高體育成績，以彌補身高不足而帶來的負面影響。這也是應目前教育局要求，重視“德智體美勞”中一直容易被人忽視的“體”的鍛鍊，要用強健的身體去創造更多的機會，適應時代的變遷與發展。
職業規劃 總體規劃：畢業後，我選擇從事教師的職業，而且會一直從事。（這與我自己從小的願望一致，而且與我讀的專業對口。
我不喜歡變動什麼職業，想從事教師職業一輩子。） 1、在畢業前：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作為就業準備。
（具體規劃見後）。 2、2010-2013年：找到合適自己的工作，利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，適應工作，為將來更高的工作效率努力。
具體規劃：現在為未來就業做好準備，多讀相關書籍，積累基礎知識和專業知識，並且參與相應實踐，積累相關教學經驗，畢業後參加市區教師招聘。 （1）學歷、知識結構：提升自身知識水平，專業技能熟練。
（2）個人發展、人際關係：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。 （3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，儘量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操等。
可變因素分析：目前沒有 結束語（職業生涯規劃書結束語：） 沒有規劃的實踐是盲目的。計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。
現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。
一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。
5.職業規劃之“職業發展目標”怎麼寫寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。
選擇目標。 先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。
這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。
如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。
例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。 列寫教育程度。
在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練説明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。
記住要相關的。 重寫你的工作目標。
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去諮詢的地方。
如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。 列寫工作目錄。
從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。
如：1980-現在）和職位。 描述工作細節。
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。
不過不要寫的象散文或範圍太小。 成功經歷。
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出。寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。
選擇目標。 先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。
這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。
如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。
例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。 列寫教育程度。
在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練説明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。
記住要相關的。 重寫你的工作目標。
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去諮詢的地方。
如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。 列寫工作目錄。
從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。
如：1980-現在）和職位。 描述工作細節。
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。
不過不要寫的象散文或範圍太小。 成功經歷。
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的僱主看 。
多用數字，數字總是很有説服力的。 做適當的篩選。
現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。
記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶 。
所以只寫與目標有關的事。 加入關鍵字。
現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。
關鍵字將會用在數據庫裏以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網絡，工程等。
關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業用語。在每句句子裏都用一些。
但是，不要用不切實際的詞。 建立清晰的合理的句子。
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。
在句子中多用動 詞以加強説服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
重新組織。 你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。
在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
加上相關的條件。 想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。
如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
簡短説明。 最後，但也是必須的。
你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。
如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。
你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
6.簡短的職業生涯規劃怎麼寫原發布者：雅努斯
簡短個人職業規劃範文【1】 一、前言 在經濟全球化的今天，面對市場帶給我們強大的競爭壓力，我們不得不對自己的將來作出一個合理工的規劃。在這條充滿競爭的道路上，佈滿了坎坷和崎嶇，如果我們不能儘自己的力去克服，那麼將會被社會的殘酷所壓倒。所以作為一箇中職院校的學生來説，我們應該對自己的專業及未來所需要的發展作出一個合理的職業生涯規劃。 我的專業是商務英語，記得在開學時，我也不知怎麼就選擇了它，當哥哥問我想好了沒有，他説：“要學就好好學，如果你不好好學，那麼將來只會徒勞無獲。”其實我對自己的專業不是很瞭解，也沒把握，但我的理想是美好的，我相信興趣是最好的老師，英語必將是一個有前途的專業。 水無點滴量的積累，難成大江河。 人無點滴量的積累，難成大氣候。 沒有兢兢業業的辛苦付出，哪裏來甘甜歡暢的成功的喜悦？ 沒有勤勤懇懇的刻苦鑽研，哪裏來震撼人心的累累碩果？ 只有付出，才能有收穫。 機會和成功永遠掌握在有準備的人手中。 我只相信“勤能補拙” 二、自我盤點 我是一箇中職院校的學生，在家裏除了哥哥我就是家裏的希望，我性格開朗、活潑、喜歡交朋友、聽音樂、畫畫，喜歡看小説、散文，尤其愛看雜誌類的書籍，心中偶像是人民警察，平時與人友好相處羣眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，英語口語水平可以，但缺乏毅力、恆心，過於執着偏固執，做事愛拖拉機，惰性
7.職業規劃怎麼寫所謂的規劃就是你未來向年內你怎麼去發展你自己的事業。從事什麼行業，你自己要怎麼去做。如果失敗了，你將會怎麼去走。
一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。
二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃裏實現你的什麼夢想這類的。
三、對行你選定的行業，説一下自己選擇的理由。説一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不説別人，連自己可能都懷疑自己啊。
四、要説一下，自己在這個行業裏的原則，或者説為人處事的原則，然後是你個人的態度。
五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，説一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。
六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。
至於內容，那就詳細點説，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。
8.個人的職業規劃應該怎麼寫職業生涯規劃的步驟是：
1、自我評估
自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的瞭解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。
2、職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。
3、確定職業發展目標
俗話説：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。
4、選擇職業生涯發展路線
在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿着預定的方向前進。
5、制定職業生涯行動計劃與措施
在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，並針對具體計劃目標採取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細緻的計劃與措施便於進行定時檢查和及時調整。
6、評估與回饋
影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然後，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最後，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。
9.怎麼寫職業規劃職業生涯規劃書範文（一） 一、前言 在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。
對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試着為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。
有了目標，才會有動力。 二、自我盤點 我是一個當代本科生，（平時）是家裏最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業餘時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。
喜歡看小説、散文，尤其愛看雜誌類的書籍，心中偶像是**，平時與人友好相處羣眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論自己。
三、解決自我盤點中的劣勢和缺點 所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
四、未來人生職業規劃 根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下： 1、2004-2009年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作為就業準備。
（具體規劃見後）。 2、2009-2012年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
完成主要內容： （1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。
（2）個人發展、人際關係：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。 （3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，儘量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。 五、結束語 計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。
任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。
其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。
成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。
10.怎麼寫職業規劃書對於個人職業生涯規劃，在方法上需要注意以下要素：
→ 1、確定個體理想生存狀態；
→ 2、瞭解個體各方面素質特徵和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標；
→ 3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍；
→ 4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業進程；
→ 5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃；
→ 6、階段性小結、反思，並對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂；
在人才 競爭 日益激烈的天，企業的 人力資源 → 1、對員工的個性特徵、傾向性及發展潛能進行測定和評價；
→ 2、在瞭解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；
→ 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關於員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見；
→ 4、開展基於員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限於技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的；
→ 5、關注職場信息，與人才市場等機構取得聯繫，瞭解各種職業信息及職業發展動態，如職業特徵及職業要求，就業需求狀況等。
