勞動合同無效需由勞動爭議仲裁委員會或法院確認。《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫方式訂立或變更的合同、排除勞動者權利的合同、違反法律規定的合同均為無效。如合同部分無效，其他部分仍有效。當合同被確認無效時，用人單位應支付勞動報酬，數額參照相似崗位的勞動者報酬確定。
法律分析
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
拓展延伸
勞動合同無效的確認程序與要求：保障勞動者權益的合法途徑
勞動合同無效的確認程序與要求是確保勞動者權益得到合法保障的重要途徑。根據相關法律法規，當勞動者認為勞動合同存在無效情況時，可以採取以下程序進行確認：首先，勞動者應當及時向用人單位提出書面申請，詳細陳述勞動合同無效的理由和證據。其次，用人單位應按照法定程序進行調查核實，並在一定時間內作出合理決定。若用人單位未能及時迴應或拒絕確認無效，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權益。在整個程序中，保障勞動者權益的合法途徑包括申請書面確認、調查核實、訴訟等，確保勞動合同無效情況得到公正判定，維護勞動者的合法權益。
結語
勞動合同的無效，應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。勞動合同無效的確認程序與要求是確保勞動者權益得到合法保障的重要途徑。勞動者應及時向用人單位提出書面申請，詳細陳述無效理由和證據。用人單位應按法定程序調查核實並作出合理決定。若用人單位未迴應或拒絕確認無效，勞動者可向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，維護自己的權益。保障勞動者權益的合法途徑包括申請書面確認、調查核實、訴訟等，確保勞動合同無效情況得到公正判定，維護勞動者的合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
