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公司倒闭员工是劳务派遣怎样赔偿
02-01
依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法...
提高企业员工工作积极性的意义
12-30
其实,如果员工的积极性提高会得到意想不到的成果。是一种无形的力量。这种力量很难得。如果一个公司的每个员工都是士气高涨,那么,这个公司就会朝着更高层次的发展。不过,管理者要运用好员工的这种积极性,否则就会适得其反...
员工工号是指什么 - 员工工号有什么用
01-01
1、工号的主要作用:公司可以利用计算机管理,对于员工统一编号,就像身份证号一样,便于计算机识别和将来导入管理系统。2、工号:指职员在公司中工作,公司根据编排规则为入职员工编取的一个编号。一般是用数字来表示。...
如何辞退不合格员工
12-31
1、事先约定,采用绩效考核的方法,给员工明确的工作指标,如果达不到工作指标就要辞职。2、频繁调岗,频繁的调换岗位,让他无法适应新的工作,新的人际关系,从而造成情绪低落主动离开。3、面对面沟通,讲道理,让员工理解企业所面临...
用工单位能开除所接收的派遣员工吗?
02-01
在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务...
试用期提前几天辞退员工
02-01
试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定,用人单位至少也要提前三日通知劳动者,而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录...
劳务合同员工能入工会吗?
02-01
法律分析:劳务派遣员工能参加工会。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求,就可直接加入工会,并享受工会会员的福利。法律依...
解除劳务关系要赔偿员工吗
12-30
解除劳务关系需要赔偿员工。《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。...
外包员工的6个注意事项
01-09
1、承包商应具有相应的劳动合同资格,工资质量和安全的生产条件。2、合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。3、了解合同的目标和解决方法。4、了解工人的管理义务,了解劳动报酬和社会保险费的金额及支...
没有劳动合同辞退员工可以吗?
02-01
法律分析:不可以。有不少人认为,双方没有签订劳动合同,不存在劳动关系,用人单位是可以随时辞退劳动者的,并且由于双方没有建立劳动关系,还不用支付赔偿金,有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解,用人单位没有与劳动者...
职员和员工的区别 - 职员和员工有何不同
01-04
1、释义不同:《现代汉语词典》里对两个词语的注释,员工指职员(企业中的管理人员)和工人,职员指职工(机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员)和工人,显然,员工、职员存在着交叉关系,员工包含于职员,确切地说,称企业...
派遣员工辞职可以直接走吗
02-01
法律分析:一个月后可以直接走人,用人单位和劳动者签合同,那么劳动者要辞职的:处于试用期的,那么提前3天申请辞职;转正了的,那么提前30天申请辞职,但现实生活中最好在月头递交申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司倒闭派遣制员工怎么赔偿
02-01
公司倒闭,对于派遣制员工,不需支付经济补偿金。被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行,用工单位倒闭,应当将劳动者退回劳务派遣单位。一、劳务合同期限是多久法律对于劳务...
员工报销车费计入什么科目
01-03
员工报销车费计入管理费用的差旅费,差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。分录如下:1、未向公司借钱借:管理费用-差旅费贷:现...
员工试用期工作总结范文赏析题
01-08
工作总结怎么写,下面就让我们一起来了解一下吧:工作总结主要有两个部分组成,首先可以讲一下日常的工作中遇到的问题,然后就是阐述一下工作体会及未来的工作思路等内容。员工试用期工作总结范文1时间飞逝,转眼我来公司已经3...
老年员工祝福语
01-03
1、冬至饺子夏至面,愿你开心有人念,除夕夜里心情好,开心快乐过大年,过完春节闹元宵,新年出门捡钱包,打开钱包一千万,千万开心每一天!2、如果时间是一条曲线,我愿你看到更多的是美丽新鲜!如果生活是一个平面,我愿你得到更多的是...
给员工的五一节微信祝福语
02-01
1.关怀不是今天才开始,祝福不是今天就结束,我把最诚挚的心.最多的关怀,最深的祝福送给你,轻轻的告诉你,祝你劳动节愉快,万事如意。2.今天劳动节,花儿在笑,鸟儿在叫,心儿在跳,发发短信把你手机闹:愿你走上发财高速路,进入升迁快车...
可以与其解除劳动合同 - 员工不辞而别怎么办
01-09
1、劳动者的不辞而别,就是自动离职的行为表现2、可以以书面形式通知其限期上班,并公示其上班的期限后无果的话3、公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。...
公司不和员工签合同怎么处理
01-01
公司不和员工签合同的,劳动者可以自用工之日起一个月后要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
劳务派遣单位员工辞职方便吗?
02-01
劳务派遣工不能随时辞职,需按合同流程办理离职手续。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日通知。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段,劳动者可立即解除合同。派遣工辞职程序:提前30天...
派遣员工如何解除合同
02-01
法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动...
提高员工的积极性的技巧
12-29
1、我国企业现行的管理方式大部份是模仿国外的管理经验及架构,这些企业里生搬硬套的地方很多,例如号称的全过程精细化管理,自员工进入公司门开始,便开始进行管理,商品卖多少钱、放在什么地方、销售人员如何说话、如何站立...
公司倒闭员工是劳务派遣应该怎么赔偿?
02-01
依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法...
激励员工方法
01-02
1、认可。当员工完成了某项工作时,最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。2、称赞。这是认可员工的一种形式。国内企业的管理人员大都吝于称赞员工做得如何,有部分管理人员则将此归...
关于员工试用期工作总结范文模板
01-09
工作总结怎么写,下面就让我们一起来了解一下吧:工作总结主要有两个部分组成,首先可以讲一下日常的工作中遇到的问题,然后就是阐述一下工作体会及未来的工作思路等内容。员工试用期工作总结1半年的时光又过去,但我在这一个...
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