填寫應聘登記表可以説是求職的第一關，如果你不謹慎小心，很可能被篩選掉，失去面試的機會。在填寫外企應聘登記表時應注意些什麼呢？
字跡要端正，語句要通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘誠意，那些字跡潦草、很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閲成百上千份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視。
填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要有一定耐心，要知道其所設計的每一個項目都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少登記表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；後面部分是要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考查你的能力和外語水平。有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而後半部分則乾脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是後半部分，那些企圖僥倖過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了後繼的一切應 聘機會。
要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼。要準確方便，那些不容易聯繫的公用電話最好不要填寫，以求得外企能儘快地跟你聯繫上。
2. 登記表應該怎樣填《應聘登記表》 參加過面試的人都知道，公司大廳裏往往擺着一排沙發或者椅子，這是給前來面試的應聘者準備的。
你在等待面試的時候，有沒有注意到自己的坐姿和言行呢？有人不停地發短信，有人打電話的聲音很大，有人拿着MP4聽音樂，有人翹着二郎腿倚在座位上，有人拿自己的簡歷看，有人翻閲公司的宣傳資料，還有人靜靜地坐在那裏等待。事實上，所有這些應聘者的言行舉止，可能都被面試官看在眼裏，記在心上。
他很可能是故意讓大家等待五分鐘，就是要看看你到底在做什麼。在無意識的等待中，最能暴露每個人的心態和素養。
面試官讓應聘者提前到來，一是觀察你的肢體語言，一是請你填寫《應聘登記表》。這張表格一般由公司前台交給你，填完表格後，你是主動去交，還是等着人家找你要呢？主動和被動是不一樣的。
有人能主動送過去説：“你好，我已經填完了，下一步我需要做什麼？”有人填完以後，把表格放在一邊，坐在沙發上等着別人來收，好像他不是來面試的。公司前台也許沒有那麼多時間關注每一個人，大家都應該主動一點，這樣工作效率才能提高。
主動一點，表面上是在幫別人，實際上是在幫你自己。這些都是細節問題，但能夠很真實地反映應聘者的素質。
這裏特意提醒我們的大學生，當前台要求你填寫《應聘登記表》的時候，一定要入鄉隨俗，人家讓你怎麼做，你就怎麼做。不要説“我以前已經填過了”或者“我簡歷上全都有”，這些話是招聘人員最不喜歡的。
對於公司招聘來説，填寫《應聘登記表》是一個必要的程序。另外，每個人的簡歷格式都不一樣，公司希望獲得自己最想要的信息，而你簡歷上的信息或許並不具備針對性，因而才要求你填寫表格。
有人覺得，反正有簡歷，這個表格隨便填填就行。如果你嫌麻煩，某些欄目填得浮皮潦草，那麼對不起，你回去吧；如果你為了省事，在某些空格上寫“見簡歷”，那麼好吧，招聘公司也會用最省事的方式對待你。
既然你不尊重規則，為什麼要你？你對自己都不負責任，連一張表格都缺乏耐心，怎麼能期望你對工作負責呢？ 《應聘登記表》非常重要。面試的時候，用人單位會根據應聘登記表和簡歷的內容，向你提問。
面試結束時，表格將被留下來，成為企業做背景調查的依據。 填表的時候，一定要仔細填寫你的聯繫方式或聯繫人，如果沒有寫清楚或者填寫不完整，用人單位很難聯絡到你，那麼你將失去得到職位的機會。
表格的內容跟你的簡歷有相同的地方，也有不同的地方。你填寫的信息，一定要和簡歷上的相關信息相同，比如説，上學的時間，實習的時間，實習單位等，如果《應聘登記表》與簡歷上的信息不一樣，就會被當作虛假信息，面試很可能因此而失敗。
表格中如果要求填寫你原來的學校、單位、聯繫人等，一定如實填寫，用人單位會根據你填的信息做調查，比如向學校瞭解一下你的學習成績、你的為人等情況，一般學校都願意配合用人單位做這些調查，這樣可以提高學校畢業生的就業率。 面試之後，你應該儘快通知原來的學校或單位，説有一家企業可能要打電話核實一下我的個人情況，請幫忙配合。
否則，學校或單位接到企業的電話，搞不明白是幹什麼的，反而對你不利。要注意的是，千萬不要讓人家幫你作弊，否則不但會給原來的學校或單位留下壞印象，而且一旦被用人單位發現，肯定不會再信任你了。
《應聘登記表》一定會要求你提供家人的聯繫方式，這麼做是有道理的。招聘方和求職者都有了解對方信息的權利，應聘者可以去了解企業的架構和業務，包括管理模式等；同理，企業也有權瞭解應聘者的學習成績、實習情況、家庭情況，等等。
沒有這種信息，企業就無法做出正確的選擇。 以下是某單位的應聘登記表，可供參考。
公司在設計表格的時候，每一欄、每一項都有用意，所以必須逐欄逐項認真填寫，否則面試還沒開始，就會給招聘經理留下一個負面印象。 “應聘職位”和“期望薪資”，有的求職者不填，空着，這表明求職者做事不認真，或者心裏沒譜，對自己缺乏準確的定位或估值。
凡是空着的，職場素質都是有所欠缺的。工作過的應聘者往往都會填寫，應屆生填寫的比率很低。
“應聘職位”，填寫1~2個相關職位是最合適的。記得有一位同學這樣填寫：市場、策劃、文祕和銷售。
這四個方面的工作內容差異非常大，做好其中任何一個都不容易，這位同學這樣填寫，看似聰明，想“廣撒網”，實則聰明反被聰明誤，説明他對自己的能力缺乏認識，對應聘的公司也是不負責任的。 “基本信息”應該填寫得儘量詳細。
例如“檔案所在地”，有人只寫**省**市，這樣的信息太寬泛，應該具體到單位，例如**人事局或**大學。“家庭地址”和“北京住址”，儘量不要出現“同上”字樣，要有耐心。
“教育背景”。學歷，填寫你是專科、本科，還是研究生；學位，填寫是學士、碩士，還是博士，最好可以具體到哪一學科的學位，諸如文學學士、管理學碩士、法學博士等等。
“培訓”一欄，經常出現的問題是，“掌握知識/技能”空着不填。你不填，我只能認為你雖然參加過培訓，但沒什麼收穫。
“培訓時間”一欄，應該填寫的是從什麼時間到什麼時。
3. 登記表應該怎樣填《應聘登記表》 參加過面試的人都知道，公司大廳裏往往擺着一排沙發或者椅子，這是給前來面試的應聘者準備的。
你在等待面試的時候，有沒有注意到自己的坐姿和言行呢？有人不停地發短信，有人打電話的聲音很大，有人拿着MP4聽音樂，有人翹着二郎腿倚在座位上，有人拿自己的簡歷看，有人翻閲公司的宣傳資料，還有人靜靜地坐在那裏等待。事實上，所有這些應聘者的言行舉止，可能都被面試官看在眼裏，記在心上。
他很可能是故意讓大家等待五分鐘，就是要看看你到底在做什麼。在無意識的等待中，最能暴露每個人的心態和素養。
面試官讓應聘者提前到來，一是觀察你的肢體語言，一是請你填寫《應聘登記表》。這張表格一般由公司前台交給你，填完表格後，你是主動去交，還是等着人家找你要呢？主動和被動是不一樣的。
有人能主動送過去説：“你好，我已經填完了，下一步我需要做什麼？”有人填完以後，把表格放在一邊，坐在沙發上等着別人來收，好像他不是來面試的。公司前台也許沒有那麼多時間關注每一個人，大家都應該主動一點，這樣工作效率才能提高。
主動一點，表面上是在幫別人，實際上是在幫你自己。這些都是細節問題，但能夠很真實地反映應聘者的素質。
這裏特意提醒我們的大學生，當前台要求你填寫《應聘登記表》的時候，一定要入鄉隨俗，人家讓你怎麼做，你就怎麼做。不要説“我以前已經填過了”或者“我簡歷上全都有”，這些話是招聘人員最不喜歡的。
對於公司招聘來説，填寫《應聘登記表》是一個必要的程序。另外，每個人的簡歷格式都不一樣，公司希望獲得自己最想要的信息，而你簡歷上的信息或許並不具備針對性，因而才要求你填寫表格。
有人覺得，反正有簡歷，這個表格隨便填填就行。如果你嫌麻煩，某些欄目填得浮皮潦草，那麼對不起，你回去吧；如果你為了省事，在某些空格上寫“見簡歷”，那麼好吧，招聘公司也會用最省事的方式對待你。
既然你不尊重規則，為什麼要你？你對自己都不負責任，連一張表格都缺乏耐心，怎麼能期望你對工作負責呢？ 《應聘登記表》非常重要。面試的時候，用人單位會根據應聘登記表和簡歷的內容，向你提問。
面試結束時，表格將被留下來，成為企業做背景調查的依據。 填表的時候，一定要仔細填寫你的聯繫方式或聯繫人，如果沒有寫清楚或者填寫不完整，用人單位很難聯絡到你，那麼你將失去得到職位的機會。
表格的內容跟你的簡歷有相同的地方，也有不同的地方。你填寫的信息，一定要和簡歷上的相關信息相同，比如説，上學的時間，實習的時間，實習單位等，如果《應聘登記表》與簡歷上的信息不一樣，就會被當作虛假信息，面試很可能因此而失敗。
表格中如果要求填寫你原來的學校、單位、聯繫人等，一定如實填寫，用人單位會根據你填的信息做調查，比如向學校瞭解一下你的學習成績、你的為人等情況，一般學校都願意配合用人單位做這些調查，這樣可以提高學校畢業生的就業率。 面試之後，你應該儘快通知原來的學校或單位，説有一家企業可能要打電話核實一下我的個人情況，請幫忙配合。
否則，學校或單位接到企業的電話，搞不明白是幹什麼的，反而對你不利。要注意的是，千萬不要讓人家幫你作弊，否則不但會給原來的學校或單位留下壞印象，而且一旦被用人單位發現，肯定不會再信任你了。
《應聘登記表》一定會要求你提供家人的聯繫方式，這麼做是有道理的。招聘方和求職者都有了解對方信息的權利，應聘者可以去了解企業的架構和業務，包括管理模式等；同理，企業也有權瞭解應聘者的學習成績、實習情況、家庭情況，等等。
沒有這種信息，企業就無法做出正確的選擇。 以下是某單位的應聘登記表，可供參考。
公司在設計表格的時候，每一欄、每一項都有用意，所以必須逐欄逐項認真填寫，否則面試還沒開始，就會給招聘經理留下一個負面印象。 “應聘職位”和“期望薪資”，有的求職者不填，空着，這表明求職者做事不認真，或者心裏沒譜，對自己缺乏準確的定位或估值。
凡是空着的，職場素質都是有所欠缺的。工作過的應聘者往往都會填寫，應屆生填寫的比率很低。
“應聘職位”，填寫1~2個相關職位是最合適的。記得有一位同學這樣填寫：市場、策劃、文祕和銷售。
這四個方面的工作內容差異非常大，做好其中任何一個都不容易，這位同學這樣填寫，看似聰明，想“廣撒網”，實則聰明反被聰明誤，説明他對自己的能力缺乏認識，對應聘的公司也是不負責任的。 “基本信息”應該填寫得儘量詳細。
例如“檔案所在地”，有人只寫**省**市，這樣的信息太寬泛，應該具體到單位，例如**人事局或**大學。“家庭地址”和“北京住址”，儘量不要出現“同上”字樣，要有耐心。
“教育背景”。學歷，填寫你是專科、本科，還是研究生；學位，填寫是學士、碩士，還是博士，最好可以具體到哪一學科的學位，諸如文學學士、管理學碩士、法學博士等等。
“培訓”一欄，經常出現的問題是，“掌握知識/技能”空着不填。你不填，我只能認為你雖然參加過培訓，但沒什麼收穫。
“培訓時間”一欄，應該填寫的是從什麼時間到什麼時。
4. 應聘人員情況登記表這是最基本的作為HR應該具備的技能，我想你一定沒有人事工作經驗吧？
告訴你以下二個方法來實現：
1、如果可以，從網上搜索下載現成表格作參考，然後結合企業實際需要和領導要求進行調整，然後變成自己的東東；
2、自己動手做：四部分：一是基本情況，包括姓名，年齡，性別，民族，出生年月，籍貫，身高，健康狀況，婚否，畢業院校，所學專業，聯繫方式，家庭地址，家庭電話，興趣愛好，專業特長，期望待遇，右上角為照片粘貼區等；二是學習經歷，包括時間段，所在學校，專業情況；三是工作經歷，包括時間段，單位名稱，從事職位，薪酬待遇，離職原因；四是備註欄，表格右下角為簽名確認處。
