1、激勵理論主要包括：內容激勵理論、過程激勵理論、行為後果理論、綜合激勵理論。
2、內容激勵理論。含義：所謂內容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究的理論。這種理論着眼於滿足人們需要的內容，即：人們需要什麼就滿足什麼，從而激起人們的動機。
3、過程激勵理論。過程型激勵理論重點研究從動機的產生到採取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵力量理論”、洛克的“目標激勵理論”和亞當斯的“公平理論”等。
4、行為後果理論。行為後果激勵理論是以行為後果為對象，研究如何對行為進行後續激勵。這一理論包括強化理論和歸因理論。
5、綜合激勵理論。綜合激勵理論的代表者是美國心理學家和管理學家波特和勞勒，他們於1968年提出一個“綜合激勵模型”。説此理論綜合是因為該模板吸收了需要理論、期望理論和公平理論的成果，使其更為全面、更為完善。
