工資指導線的作用包括什麼

(1)為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利於企業形成正常的工資增長機制。

(2)引導企業自覺控制人工成本水平。

(3)完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以採用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以採用工資增長絕對數的形式，也可以採用將相對數與絕對數相結合的辦法。