初級經濟師《人力資源》的考前經典習題有什麼？
經濟師是屬於我國的職稱之一，要是想要取得經濟師職稱，就需要參加經濟專業技術資格考試。經濟專業技術資格是實行全國統一考試製度，並且由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準，資格考試總共設置了兩個級別，即經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。只有參加考試並且成績合格了，才可以獲得相應級別的專業技術資格，這是由人事部統一發放合格證書。
試題範例：
H公司是一家紡織品生產企業，在20世紀90年代初期經營狀況非常好。然而最近幾年，隨着國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
1、為了緩解財務困境，降低人工成本，企業高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明( )。
A、勞動力需求是一種派生需求
B、勞動需求是一種產品需求
C、這種失業屬於季節性失業
D、由此產生的失業屬於週期性失業
參考答案：AD
2、與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由於無法掌握新的生產技術，最終也被辭退了。他們的這種失業屬於( )。
A、摩擦性失業
B、技術性失業
C、結構性失業
D、週期性失業
參考答案：C
3、關於該公司的人力資源政策和失業之間關係的陳述，正確的是( )。
A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助於減少被裁減員工陷入摩擦性失業的可能性
B、如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓，則有助於讓一部分員工避免週期性失業
C、該公司為員工支付較大數量的解僱費，有助於減少員工陷入結構性失業的可能性
D、只要堅持對員工進行培訓，就不會出現技術性失業
參考答案：AB
