1、與職工付出勞動的聯繫不同。薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鈎的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。
2、向職工支付的週期與方式不同薪酬，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可採用報銷等方式支付。
3、向職工支付的形式不同薪酬只能採用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。由於薪酬與福利有着本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬於薪酬範圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。
