從事業單位辭職需要注意的問題是： 一、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管
在事業單位工作，想要辭職應該注意哪些問題呢！可能需要注意注意這些問題！
方法
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,並按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請。
從事業單位辭職需要注意的問題： 事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門
所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書。
方竹劍同志説得大體上正確，但是有些細節有點錯誤。 第一，事業單位人員辭職程序是。 1.本人上向單位提交辭職申請， 2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話） 3.單位將該人的辭職情況向同級人事部
並且按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續。
事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償
一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，
擴展閲讀，以下內容您可能還感興趣。
事業單位辭職的有關問題
從事業單位百辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動度合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關知系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出道辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（回通過單位人力資源管答理部門辦理）不能直接走人。
國家事業單位工作人員辭職有何規定
①辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單抄位根據規定進行審批。
②辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當地人才交流中心；
③辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流百動仲裁機構申請調節或仲裁。
辭職的條件
事業單位專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經過批准：
一是國家和省、市度（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對
工作可能造成損失的；
二是在邊遠地區、少數民族地區工作的；
三是從事特殊行業和特殊工種的；
四是從事*工作，或曾從事*工作，在規定的保密期內的；
五是經司法機關或行政機關批准，正在接受審查、尚未結案的；
六是辭職人員凡經單知位出資培訓的或單位出資引進的，如個人與單位訂有合同，培訓費和出資費按合同辦理，如沒有合同，單位可以適當收取相關費用，收取標準按照培訓後或引進後在單位服務的年限，以每年20％遞減；
七是法律、法規、規章道制度規定的其他原因。
請問從事業單位辭職要注意的事項
按現行政策，如果你是事業單位在職在編正式職工，按照程序報事來業單位主管部門審批後，持同意辭職批文即可。轉到國企工齡可以連加上計算。至於身份，目前為企是分為管理人員，專業技術人源員和工勤人員，單位用你在什麼崗位，你zhidao就有什麼身份，企業已經取消了工人幹部身份的説法。到外資或私企就要看單位了，沒有嚴格規定。人事幹部答
事業單位辭職的相關問題求助了！
從事業單位辭職需要注來意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因自為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職百的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦度理）不能直接走人。
從事業單位辭職是什麼程序？
從事業單位辭職需要注意的問題：百
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同度，因為事業單位的員工與單位不問是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的答時候一定要提前30天向單位提出辭版職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直權接走人。
