1、製造產品之前先製造人。
2、盡力而為比成敗更重要。
3、所謂青春，就是心理的年輕。
4、工作場即修行道場。
5、管理者的最基本能力：有效溝通。
6、對產品質量來説，不是100分就是0分。
7、唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。
8、沒有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。
9、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
10、主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。
11、非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。
12、親戚是上帝賜予我們的，朋友是我們自己挑選的。
13、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
14、在荊棘道路上，惟有信念和忍耐能開闢出康莊大道。
15、貧窮是萬惡之本，並且我認為那是人類無能的表現。
16、辛勞被肯定後，所流露的感激，是無以倫比的喜悦。
17、把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態度，服務顧客。
18、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
19、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。
20、我們把一流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。
21、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。
22、順應社會的潮流和事物的關係，才是企業得以發展的方式。
23、開始就堅持名副其實的信用，等於是自己儲備了龐大的資金。
24、敢於要求部上，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸。
25、有生命力的種子決不會悲觀和歎氣，因為有了阻力才能磨練。
26、能虛心接受人家的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。
27、非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。
28、不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。
29、合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。
30、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。
31、與和自己有往來的公司共存共榮，是企業維持長久發展的唯一道路。
32、味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
33、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。
34、腦筋轉個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而願全力配合。
35、任何東西本身皆具有説服力，要善用物品的説服力，但不可用來賄賂。
36、有正確的經營理念，始能活用人才、技術、資金、銷售等各方面的制度。
37、良好的競爭心理，公正的競爭精神，這就是督促事業與個人向上的動力。
38、不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。
39、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
40、如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯;你只想試一試，那就什麼都想不到。
41、以人性為出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正確且強而有力。
42、謙和的態度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。
43、逆境給人寶貴的磨練機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
44、生產大眾化的產品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。
45、以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，並形成一種美的文化。
46、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時卻風光絕頂，無人能比。
47、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是壞消息，也可使人覺得合情合理。
48、做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決鬥，只許贏，不許輸。
49、智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。
50、為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。
51、在這渾渾噩噩，匆匆忙忙的世界中，有時候，我們需要靜靜佇立在池邊，只是靜靜聽那池音。
52、經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。
53、不論是多麼賢明的人，畢竟只是一個人的智慧;不論是多麼熱心的人，也僅能奉獻一個人的力量。
54、經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。
55、奇蹟不是從天上掉下來的，是要靠雙手去創造的。勤奮，是一種品質，一種精神，更是一個民族的靈魂。
56、不論經營理念或使命感多麼高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那麼即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。
57、最成功的統御管理是讓人樂於拼命而無怨無悔，而實現這一切靠的不是科層制，也不是強制。而是取得對方的信任。
58、利用顧客抱怨創造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。
59、向前跨一步，可能會發現一條意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可發現一條更好的路，使生活更充實，更有樂趣。
60、我們不必羨慕他人的才能，也無須悲歎自己的平庸。各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，並加以發展。
61、經營者要善用人才，並創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標籤，論才用人要看品質，不要只注重標籤價碼。
62、發揮無形資本(時間、精力、抱負、思考)，輔助有形資本(資金、人力、原料、社會關係)，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。
63、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。反覆的一浮一沉，對於一個人來説，正是磨練。
64、人們對於進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使並無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。
65、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
66、人生總有浮沉，不會永如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。反覆浮沉，對一個人來説正是磨練，因此，浮在上面的不必驕傲，沉在下面的，不用悲傷。
67、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實現理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。
68、在人生路途中，不時穿插崇山峻嶺般的起起伏伏，時而風吹雨打、困頓難行;時而雨過天晴，鳥語花香。總希望能夠振作精神，克服困難，繼續奔向前程。
69、沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開發新藥一樣，不斷研究新電器供應世人。
70、説服的方式因時因地有所不同，預先察知什麼情況適合哪一種説服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存説服之心地去説服，才有成功的可能。
71、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦幹，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
72、不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去説服顧客接受這個價格。依我的看法，採取這種方法最成功。
73、個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。
