如今網絡招聘十分流行，不僅因為網絡招聘網站的壯大與種類繁多，更因為網絡招聘能夠十分方便的找到多種多樣的職位，許多小夥伴們在找工作時用招聘網站一搜就可以找到自己喜愛或者感興趣的職業。而且現在靠譜的招聘網站也很多，企業、求職者與招
招聘網站太多了，小編總結出幾個網站的優劣勢，助求職者更快找到適合自己的招聘網站
主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。中華英才網：創建於1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。智聯招聘：創建於1997年，前身為獵頭公司智聯 (Alliance，總部在北京。智聯
材料/工具
方法
成立於1997年的智聯招聘是國內最早、最專業的人力資源服務商之一
前程無憂：前程無憂創立於1999年，2004年9月在美國納斯達克上市。主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。 中華英才網：創建於1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。 智聯招聘
優勢：職位多，虛假較少
“前程無憂”(Nasdaq:JOBS) 是國內領先的集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全
劣勢：競爭大，用的人多，導致HR會把你的簡歷沉下去
招聘網站目前就分為綜合性招聘網站，具有代表性的有前程無憂，智聯招聘等等！ 還有地區性招聘網站，例如某某人才網，幾乎每個地區都有那麼一兩個地區性招聘網站，還有行業性的招聘網站，具有代表性的有一覽英才網旗下的各個行業網站，例如造價英
前程無憂又名51job，是首個也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商
給您介紹幾種招聘渠道吧，希望對您有所幫助！ 一、校園定向招聘 1、學校信息欄海報 優點:花費很少 缺點:顯得不是很正規,沒有校方的肯定與支持 整體分析:大四上學期中旬即9-10月份實施比較合適 2、學校組織招聘會 優點：花費較少，信譽度等方面都
優勢：篩選制度較完善，職位比較清晰可靠
效果還不錯！行業性招聘網站比較適合招行業性人在，而且人才儲備比較多！招人還是比較容易的，值得信賴！！！跟51JOB和智聯這種綜合性的網站比較還是比較有優勢的！！！
劣勢：雖全面，但職位不夠多，無法供求職者多挑選
報紙招聘，是90年代的主流，優點是輻射面廣，實效性強。缺點是價格貴，時間短，一般就一期兩期的。而且比較容易受到天氣影響，比如説下雨，下雪等。 網絡招聘，優勢就是時間長，最少也能掛上1個月，現在很多年輕人都會選用這種模式。缺點就是掛
58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，分類信息網站，目前，58同城網流量已經躍升生活服務類網站第一名
優點： 1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗 2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘
優勢：覆蓋面廣，非常多職位，幾乎細到銷售的都能分出三百六十行
優點： 1.可塑性較強 剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職羣體所難以具備的。 2.對企業的忠誠度較高 由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的
劣勢：因為多，並且篩選制度一般，導致很多虛假職位，求職者易被騙
也可直接點“搜索資料”搜索整個問題。 swot分析 招聘 優勢 劣勢 經濟 搜索資料 本地圖片 圖片鏈接 提交回答 匿名 回答自動保存中
獵聘網，成立於2006年。總部位於北京
如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下 1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈 2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻 3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
優勢：比較上檔次高端的一個線上求職地
主要還是突出在效率高，成本低。企業不需要和求職者面聊就可以基本瞭解求職者的情況，然後再考慮是否安排面試。基本上一天可以篩選出二三十個不靠譜的求職者，這是傳統的招聘方式不能比擬的。可是網絡招聘的劣勢是誠信度較低，這也是互聯網的現
劣勢：推薦是工作經驗豐富，職位高端大氣的人使用
優勢：最快時間找到最合適人選； 劣勢：費用較高，一般是年薪的25%以上。 建議比較緊急、重要的崗位獵頭。 雲獵頭網 雲集最多獵頭 獵頭首選網站。
好工作網是國內領先的網絡招聘服務商，是國內唯一真正實現求職者、企業和學校三方共贏的人才招聘平台
一、內部招聘的優缺點： 1、優點： （1）招聘成本和效率：直接成本比較低，效率相對較高。 （2）員工激勵：內部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，容易激勵和鼓舞員工士氣。 （3）價值觀念：長期的磨合，員工與企業在同一目標基礎上形成趨同的
優勢：模式較為新穎，摒棄了傳統招聘網站的老舊模式，職位多，是唯一能真正實現被騙了全額賠償的，比較讓求職者放心
一、 內部晉升的優點 1、 獲得內部晉升員工已在公司工作多年，企業對獲得內部晉升員工相當瞭解。提拔內部員工比外聘新人更為保險。 2、 獲得內部晉升員工對企業非常熟悉，對新崗位的磨和期短。特別在公司是一個獨特的企業的情況下，一般外來者難
劣勢：地域不夠多
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有着很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人
中國職業社交網站締造者，致力於連接中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國"職業人脈生態系統TM", 提升每個人和組織獲得成功的效率。通過數據的雙向精準匹配職位
內部招聘和外部招聘的優缺點分別如下： 一、內部招聘的優勢： （1）招聘成本和效率。從內部培養和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對較高，但企業內部要有一套系統的人員培養和選拔體系； （2）選拔的效度與信度。企業和員工之間的信息是對稱
優勢：數據算法比較精準，能匹配相關的職位，迅速找到自己喜歡的職位，並且能與HR交談
智聯招聘最有優勢： 從網站更新來看，前程無憂、一覽英才、中華英才網等網站網站陳舊，跟不上互聯網的發展，職位更新少。 從招聘會落地情況來看，智聯招聘的落地是最多的，由此説明企業合作方更願意選擇智聯招聘。 從職業發展來説，智聯招聘是國
劣勢：職位相對比較少，覆蓋面不夠廣
如今網絡招聘十分流行，不僅因為網絡招聘網站的壯大與種類繁多，更因為網絡招聘能夠十分方便的找到多種多樣的職位，許多小夥伴們在找工作時用招聘網站一搜就可以找到自己喜愛或者感興趣的職業。而且現在靠譜的招聘網站也很多，企業、求職者與招
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校園招聘的優點和缺點
優點：
1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗
2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。
缺點：
1、培養專業技能需要花費較多的時間。
擴展資料：
校招特點：
時間集中
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。
9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，*會一直持續到11月底。
春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小*，主要爭奪公*和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333431343733排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行”。
由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。
為了避免撞車，越來越多的企業選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動儘早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一箇中長期的人力資源規劃，以免出現“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經招到的畢業生。
一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到“解約通知書”，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是“因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在”。
儘管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作“偽招聘”。
範圍廣大
由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取“全面撒網、重點培養”的策略。
企業也逐年擴大自己的招聘範圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網絡從全國四面八方湧來，充斥着企業的招聘郵箱。
企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國範圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。
參考資料來源：百度百科--校園招聘
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
優點：
1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職羣體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市*局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：
一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然説，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。”
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333365663563劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
中小企業人員招聘有哪些優勢和劣勢
如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下
1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
與傳統的招聘方式相比，網絡招聘具有哪些突出的優勢
主要還是突出在效率百高，成本低。企業不需要和求職者面聊就可以基本瞭解求職度者的情況，然後再考慮是否安排面試。基本上一天可以篩選出二三十個不靠問譜的求職者，這是傳統的招聘方式不能比擬的。答可是網絡招聘的劣勢是誠信度較低，這也是互聯網的現狀。內
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