第一步：寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職
員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時，離職手續該如何辦理呢？接下來就讓我們一起來看看辭職時候離職手續的辦理過程吧。
方法
首先我們要為自己的離職找好一個理由或者藉口，現在一般離職基本都是因為找到更好的工作了，所以我們必須找個好的藉口來説服領導，一旦想要提出離職最好是和領導認真地溝通一下，單獨找他/她談談，感謝他/她給的幫助，儘量多説些好話。
勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理
與領導溝通之後，如果領導同意離職，那麼下一步就是找人事的拿離職申請表來填寫，一般正常離職是要一個月的（試用期離職一週時間左右），若是想早點離職那麼在和領導談好之後應該儘快去填寫離職申請表，填寫之後，離職時間就開始計算了。
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讓公司招聘頂替自己職位的新同事，若是工作事情比較多，要自己去催人事部門幫忙招人，不然到時候要走的時候還沒有人來頂替自己，那辭職可能不能按時完成，有可能離職後還需要回到原公司幫忙處理一些事情，特別是對於做技術方面的朋友來説更是如此。
如果勞動者辭職到期，用人單位不為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用
公司招聘到頂替自己的新人後，儘快的讓新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代給他，具體包含工作內容、客户的一些聯繫方式，最好打電話和客户交代一下以後有別的同事來給他們服務。
1、離職管理交接離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與
關於自己的資料，電腦上面自己的私人資料，全部都刪除，以免隱私泄露，但是涉及到公司的資料，工作資料，一定要保存好，不能刪除或者亂修改，不然後果可能會非常嚴重。
可以與公司協商解決，如果公司拒絕協商，可以相勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁。因為只要勞動者提前三十
每天上班都要像平時正常工作一樣，準時上下班，需要加班也需要根據安排來加班，最後一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續，需要哪些部門的人簽字之類的，每個公司可能都不同，對於一些小的公司可能就沒有這些，按照實際情況來辦理，記得還要讓人事幫忙開一個離職證明，有的公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的。
員工離職手續辦理規定第一條目的規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序；避
最後需要注意的也是非常重要的一點，就是去財務和人事那裏查對考勤記錄，看是否有借款或扣款，以及工資具體的怎麼結算，最後的工資什麼時候發放，這些事項都需要具體的明確一下。
第一步：寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職
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申請離職後需要辦什麼手續
第一步：寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的*人等內容。第二步：和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作 在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續 決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案 在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化e79fa5e98193e58685e5aeb931333431353430成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
如果員工離職，不辦理交接手續怎麼辦？
根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。
擴展資料依據《全民所有制7a686964616fe58685e5aeb931333431343638事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書。
並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的；
(三)從事特殊行業、特殊工種的；
(四)從事*工作，或曾從事*工作，且在規定的保密期內的。
參考資料來源：百度百科-辭職
從公司離職需要辦理什麼手續,五險一金怎麼處理
勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要copy時間不長對今後影響不大。2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦百理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。三、醫療保險，也有個人賬户，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬户裏的錢可以度在當地問繼續使用。四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬户，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。五、住房公積金，有個人賬户，企業和個人繳答納的費用，全部形成個人賬户總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬户的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
辭職需要什麼手續，公司繳納的五險一金怎麼處理？
勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保復險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳制納，但這樣個人負擔較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原百帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。三、醫療保險，也有個人賬户，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬户裏的錢可以在當地繼續使用度。四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬户，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。五、住房公積金，有個人賬户，企業和個人繳納的費用知，全部形成個人賬户總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬户的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會道作廢。
員工申請辭職，卻不配合辦離職手續怎麼辦？
如果勞動者辭職到期，用人單位不為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脱節，減少不必要的經濟損失。
3、公司e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333431343037財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，
如客户名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
擴展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法*人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
