是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人幹最多的活，節省用人成本。
但是企業也是猶豫的，他不能説你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。
好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。
比如説你市場價格值1萬，他一般會規定工資範圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？
如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要儘量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的：
第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。
第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。
你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，説他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。
第二個是更可怕的一種人，比如説有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裏面跟着摻和，然後你非得説你自己是項目經理。
所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反覆的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷裏優化工作成果
將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。
第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷裏的有些數據你要記在心裏，在面試官問你的時候你不能被問住了。
對於細節問題，你要做到心裏有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。
2.業務專長及工作成果怎麼寫格式如下：
在n年的工作中積累了豐富的實踐經驗，有n年會展行業招商經驗，系統地學習了國內外會展理論，有深厚的會展理論素養和招商方面的實際工作經驗，熟悉中外會展市場及會展項目，善於策劃項目，工作認真負責，業務能力、學習能力及執行力強，有良好的團隊精神。
專長：
1.具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。
2.具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。
3.有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏鋭的洞察力；
4.具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
當然，這些都只是紙上談兵，大約是這個行業的一些招聘規則，不是很清楚你的具體情況，你應該對我上面的文字進行再加工和取捨成為符合你自己的一分簡歷，關於具體的修改簡歷方面的常識，你可以在千里馬個人簡歷網的簡歷診斷欄目。
看看別人的簡歷的優勢和不足在哪些地方，雖然沒有你這個職位的簡歷，但是，多吸取一下別人的經驗，我想，對你是有好處的。
3.簡歷中的工作業績怎麼寫原發布者：shgg007
工作業績報告怎麼寫無論對於哪一個公司來説，業績都是公司運作的核心，看重員工的業績是企業生存的需要。因此，作為一名員工要想獲得晉升或加薪的機會，就必須做出好的業績。業績包括個人的業績、所在部門的業績以及公司的業績。正如一位人力資源經理所説：“員工之間收入的高低，歸根結底是取決於工作業績。” 好的業績需要好的業績報告來表現 公司對於業績的重視使得寫好業績報告成為了至關重要的一件事。好的業績還需好的業績報告來表現，如果業績報告寫得不好，沒有突出自己所取得的成果，沒有充分表現出自己業績的全貌，就可能影響考核部門對你形成正確的評價。 業績報告的作用在於全面、系統地反映你在某個時期所取得的業績，並對自己的表現進行客觀的分析和總結，明確自己所取得的成績，找出工作中存在的不足，並且總結上一階段工作中的經驗和教訓。一份優秀的業績報告能夠把你的業績客觀地反映出來，使你的辛勤工作有所回報，而失敗的業績報告則有可能掩蓋你的實際貢獻。 真實表現自己的成績最重要 很多人在撰寫業績報告時總表現得很謙虛，儘量少寫自己的貢獻，甚至把自己努力取得的成績也歸功於別人。他們認為實事求是地説出自己所取得的成績是不好的，會有邀功的嫌疑，還顯得驕傲自大。事實上，根本沒必要對自己所取得的業績羞於啟齒，客觀地反映自己的貢獻本身就是一種能力，而且公司看重的是員工創造業績的能力以及所取得的成就。如果過於謙虛，弱化自己的貢獻，
4.怎樣在簡歷中展示工作成果“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。
再説得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數説服企業接納。很多人在寫簡歷時，恨不得把自己所有的工作成績都寫上去，但是畢竟HR看簡歷的時間和精力有限，怎樣做好地羅列出你的工作成果，使得HR為之眼前一亮呢？一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。
沒有重點突出的宂長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。
至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。無憂專家認為，不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前。
對於HR來説，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。那求職者到底應該怎樣掌握這個“度”呢？歡迎參與本期話題的討論。
