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產假包含節假日和雙休日嗎
產假包含節假日和雙休日。
包括了雙休日和節假日。產假是指自然日而非工作日，因此產假應當包括休息日和國家法定節假日。
申請產假需要的材料：
1、產假申請材料有身份證、結婚證、準生證、出生證、醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒週數的證明等；
2、產假申請流程是申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。
綜上所述，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假是自然日還是工作日
產假按照自然日計算，產假98天是包括雙休日和法定節假日的。工作日是指工作的天數。自然日，一般是指按照日曆來計算的天數，包括工作日和非工作日。
產假，是在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假158天包括雙休日和節假日嗎
法定產假158天包括節假日的，法律規定，產假是按自然日來計算天數的而不是工作日，所以是包含節假日的。產假期間的工資，若參加了生育保險，則由生育津貼發放，未參加生育保險的，由用人單位發放。
一、法定產假158天包括節假日嗎
法定產假158天包括節假日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假工資發放標準
產假工資發放標準是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、哺乳假是從產假開始算嗎
哺乳假是從產假期滿後開始算。法律快車提醒您，哺乳假是指在女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，其視作工作時間。女職工較多的用人單位還應為哺乳期的女職工建立相應的衞生室、休息室等設施。
產假是工作日還是自然日
法律分析：產假既包括自然日也包括工作日。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十一條規定：勞動保險條例第十六條規定的產假(不論正產或小產)應包括星期日及法定假日在內，不再補假。
