工資提成的意思是按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
營業額的意思是為納税人提供應税勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產向對方收取的全部價款和價外費用。
提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種税費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。
它有創值提成、除本分成、保本開支、見利分成等形式，多采用在飲食服務業。
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工資提成的意思是按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
營業額的意思是為納税人提供應税勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產向對方收取的全部價款和價外費用。
提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種税費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。
它有創值提成、除本分成、保本開支、見利分成等形式，多采用在飲食服務業。
提成是什麼意思？
指的是將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照羣體的業績提成。
擴展資料
提成的比例
對於提成制來説，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
參考資料來源 百度百科-提成
工資+提成中"提成"是什麼意思?
"工資+提成"中"提成"，就是指勞動業績工資，是工人工資的一部分。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照羣體的業績提成。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
拓展資料：
提成參考：
原材料類：橡膠塑料6%-10%、精細化工5.5%-8.21%、紡織冶金8%-15%、其他7%-20%
工業品類：機械行業10%-15%、設備行業6%-20%、電工五金5%-12%、其他5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12%、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化粧品：14%-25%其他7%以上
工資中的提成是什麼意思?
工資的提成，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
工資的提成的具體形式，可分為兩種:
1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:
員工收入
=
基本工資
+
超額收入×提成比例
2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
員工收入
=
利潤或銷售收入額×提成比例
工資的提成能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯繫起來，有利於調動員工的積極性，促進員工關心企業的經營狀況。
底薪加提成什麼意思？
底薪就是公司給你的基本工資，而提成則是對你在工作中的表現好壞，的一種獎勵。像銀行職員的底薪一般上來説不是很高，但是當他們完成每個月的任務後，就有一部分獎勵教提成
工資的 提成是什麼意思
提成點， 一般是提取利潤裏的百分點 ，有毛利和純利的區別 這個要注意哦 ！
例如：
提成提2個點是指按月銷售額提2％
即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標：
如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元
如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元
擴展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
1 提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
2 獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
3 無提成：基本無法提高員工積極性，你多做説明你在拍老闆馬屁，你咬着我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
提成參考：
1 原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
2 工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20
3 數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
4 服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
5 家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化粧品：14%-25% 其他 7%以上
參考資料：百度百科-提成
什麼叫營業額,簡單易懂的解釋
一，營業額是商品被定價後，通過掃碼收銀，實現一天內出售貨物和收回貨款的統計額度。又叫毛收入。營業額是指銷售貨物（賣東西）或提供服務取得的總收入（總金額，含成本和費用）。
純利潤=毛收入-每天開店成本（房租，水電，設備折舊，人員工資及雜七雜八的小項）+紙皮收入（小進項）比方説:你280_街鋪門店，今天營業額30k，實際上你的貨品的定價高於你的進貨價電腦系統會統計你今天賣出貨物的成本價比方是:24k毛利額就是:30k-24k=6k房租一天+設備折舊+人員工資（25人店的話平均月工資是2500＊25=62.5k，25人1天就是2083.3）綜合算下來日均成本4000也就是30000-24000-4000+100（紙皮錢）-損耗2100/天，是你的純收入/天。（損耗未算）
二，營業額的分析方法
在營業額分析時，首先要確定分析哪個時段的營業額，分析時段內的對比數據也是參照數據，建議參照數據以環比數據或臨近經營時段內的經營數據作為參照及對比。
梳理完參照及對比數據後，需要進行的是建立營業額數據分析模型的關鍵一步---營業額關係梳理，在整理完關係數據後即可對營業額進行細化的分析解讀，最終確認管理重點與決策方向等。
需注意的是，對營業額的分析並不能完全代表對經營的分析，營業額只是經營成果的一項呈現，並不能完全代表經營成果。
三，營業額的分析與解讀
1、產品結構的設計與實際銷售結構產品的實際銷售結構與產品的設計結構是否一致，這不僅代表企業的經營定位是否準確，同時也是經營評估的重要參考；在營業額分析中菜品結構的分析主包括：菜品類別分析、菜品售價分析、桌均菜品組成分析等，以此判斷產品結構對營業額的影響。
2、人均消費
人均消費是營業額產生過程中的一項關鍵分析指標，它的波動不僅直接對營業額產生影響，同時也反饋着顧客的消費能力，以及企業經營定位和實際客羣的匹配程度。
提成是什麼意思
問題一：提成是什麼意思？ 提成即將企業盈利按照一定比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定激勵性。實行提成制首先要確定合適提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種
問題二："工資+提成"中"提成"是什麼意思? 提成是針對收入不固定者的一種收入方式。不同於死工資那種的。
多數是銷售業務類的人，好比給公司做了100塊的業務量，公司給你個10塊錢，那麼這個東西就是你的提定。具體比例你自己和公司談。
問題三：一個點的提成是什麼意思 一個點提成就是1%的提成,就比如銷川人員賣房子,如果一套100萬總房款的房子,銷售人員的銷售提成是1%,那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元,就這麼簡單.
問題四：提成點是什麼意思？ 提成點， 一般是提取利潤裏的百分點 ，有毛利和純利的區別 這個要注意哦 ！例如：
提成提2個點是指按月銷售額提2％
即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標：
如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元
如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元
問題五：提成一個點是什麼意思 30分 1點，這裏是行話，就是1%的意思。一般作為佣金（好處費）給你的
問題六：提成是什麼意思？ 提成＝獎勵＝佣金
獎勵就不説了！
佣金（mission）是指賣方或買方支付給中間商代理買賣或介紹交易的服務酬金。
我國的外貿專業公司，在代理國內企業進出口業務時，通常由雙方簽訂協議規定代理佣金比率，而對外報價時，佣金率不明示在價格中，這種佣金稱之為'暗傭。如果在價格條款中，明確表示佣金多少，稱為明傭。在我國對外貿易中，主要出現在我國出口企業向國外中間商的報價中。
包含佣金的合同價格，稱為含傭價，通常以含傭價乘以佣金率，得出佣金額。其計算公式為：
佣金＝含傭價X佣金率
而 佣金＝含傭價－淨價
整理後得含傭價和淨價的關係：
含擁價＝淨價／1-擁金率
佣金通常以英文縮寫字母C表示。比如每公噸1000美元 CFR西雅圖包含佣金2％，可寫成：每公噸1000美元CFRC2西雅圖。其中的'C2即表示佣金率為2％ 。
賣方應在收妥貨款後，再向中間商支付佣金。
佣金也是賣方的成本，要算到成本里去的
問題七：提成是什麼意思 一般指你付出相應的勞動、努力所得到的報酬、佣金。
比如銷售手機，如果和公司事先約定按照5%提成，假如你賣了1000塊錢，則提成就是50塊錢。
問題八：底薪加提成什麼意思？ 底薪加提成通常出現在不太正規或是規模不大的公司招聘廣告中，指月綜合收入（加班費、各項津貼補助均涵蓋在內）：
1、底薪：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售額等變量所變動。
2、提成：即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間的分成，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
3、正規公司會遵行以下加班費計算公式：
a.法定節假日加班工資=月工資基數（底薪）÷21.75天×300%×加班天數
b.休息日加班工資=月工資基數（底薪）÷浮1.75天×200%×加班天數
c.工作日延長工時加班工資=月工資基數（底薪）÷21.75天÷8小時×150%×加班時數
問題九：拿提成什麼意思？ 1、銷售人員的報酬一般採用“保底工資+提成”的辦法。
2、保底工資一般按本地區最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。
3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。
4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元。
提成工資三倍的計算方法
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日。
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 注：休息日的計算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天) 年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個季，3個月/季) 季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個月) 月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
問題十：2個點的提成是什麼意思？ 2個點的提成意思是是按銷售額的2%提取佣金。
工資加提成，什麼是提成
提成，就是按你的業績分紅。譬如搞推銷，老闆給你5%的提成，那麼一個月你賣出一萬元，就給你500元提成。多勞多得。注意提成要看比數，和市場情況。比數越大營業額越多，提成越多。但是市場行情，因素很多，要靠人際關係，編制自己的營銷網絡，你的營銷人脈越大，營業額越多，提成越多。後者需要時間和自己的智慧，有許多的市場潛規則要學。祝你好運。
按照業績提成計算工資是什麼意思
按照業績提成計算工資，是指拿到手的工資由基本“工資+提成“”組成。
"工資+提成"，是基本工資+勞動業績提成工資，是目前企業普遍的工資形式。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；
超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照羣體的業績提成。
擴展資料：
提成的爭議和法律認定
1、提成約定的認定規則
一項明確、具體和可執行性的提成約定應至少包括提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上説，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數額。
實踐中，提成爭議的產生原因多是因為勞資雙方對提成約定不夠明確和具體，缺少部分要素。首先，雙方可以進行補充協議；
其次，如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履行情況進行補正；再次，如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行；
最後，在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什麼樣的提成，可根據個案情況進行裁量，採用勞動者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動者社會平均工資、本單位平均工資或最低工資。
2、提成約定的法律適用
作為社會法，為保護公共利益和弱勢勞動者的權益，勞動法一直包含着較為明顯的國家干預因素。司法實踐中，還需要對提成約定作進一步的適法性評價。歸納起來，以下情形下的提成約定的效力很難受到司法的確認。
（1）以提成工資作為逃避用工責任和社會責任的理由。從一定意義上説，提成工資制最能體現按勞分配原則，勞動者多勞多得、少勞少得、不勞不得。但存在一個問題：提成工資形式下勞動者的最終所得可能會低於最低工資基準，勞動者的基本工資權益無法保障，這是違反法律強制性規定的
（2）以提成工資形式轉嫁企業經營風險。工資實際上是勞動者提供勞動的對價，勞動者不應承擔用人單位的經營風險。提成工資在最大化激勵勞動者積極性和創造性的同時，也飽受着轉嫁經營風險的嫌疑。
比如，在銷售行業，用人單位普遍以銷售業績回款額作為提成的基數，能否最終收回貨款受制於很多因素，總體上屬於用人單位的經營風險的問題，以銷售業績回款作為提成基數確實存在一定不合理之處。
（3）以提成的合法形式掩蓋非法目的。以合法形式掩蓋非法目的的行為屬無效行為。最典型的以合法形式掩蓋非法目的的行為是醫院和醫生之間的“開單”提成和“檢查費”提成約定，這些提成違反了相關衞生法律法規的規定，損害了公共利益，法律當然不能保護。
實踐中，還廣泛存在着用人單位和勞動者以提成的形式掩蓋偷逃税款的目的的行為，也應受到否定性評價。
需要説明的是，司法在對提成約定進行適法性評價時不應過於僵化，否則不利於勞動者權益的保護和市場經濟主體活力的發揮。
參考資料來源：百度百科-提成工資制
參考資料來源：人民網-提成的認定和法律適用
提成是什麼意思
提成是在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照羣體的業績提成。
在實行提成制度的企業在規章制度或勞動合同中注意以下事項：
1、明確提成制度的具體含義及提成計算方式
首先，應在勞動合同中明確約定該員工的薪資計算方式是“提成工資制”；其次，應明確規定或約定相關提成基數、提成比例及相應的計算方式。比如，提成基數是以銷售款為準、折扣銷售款為準還是以每單的實際利潤為準等。
2、明確提成給付時間和給付方式
給付時間可以是“約到提成”即憑銷售合同申請給付提成，也可以是“款到提成”即憑款項到賬憑證領取提成。
3、明確不能達到基準提成指標時的薪酬待遇
根據法律規定，在員工提供了正常勞動的情況下，即使該員工沒有任何銷售業績或者銷售業績未達指標，企業也需要支付工資，且不得低於當地最低工資標準。
