企業為員工提供的福利有
1。五險一金
一般來説，企業為員工提供的五險一金有養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險和公積金。其中，養老保險分別由企業繳納20%，個人繳納8%;失業保險分別由企業繳納2%,個人繳納1%;生育保險和工商保險都由企業各負擔0。
5%;醫療保險分別由企業繳納12%，個人繳納2%;公積金由企業和個人各自繳納7%。如果企業的效益比較好，還可以為員工提供家庭財產險、重大傷殘保險等。
2。交通費
一般來説，企業為員工上下班提供交通福利，主要有三種形式 第一種是企業免費為員工提供交通工具，接送員工上下班；第二種是企業按照內部規定為員工報銷上下班的交通費；第三種是企業每月發給員工一定數額的交通補助費。
3。工作午餐
有些企業會為員工提供免費或低價的午餐，有些企業雖不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
4。培訓
為培育出更多的優秀人才和合格員工，很多企業都會將培訓作為員工的福利，不斷加強對員工培訓的投人。在現實生活中，有些跨國公司的培訓投入費用可以佔到年銷售收入的0。
5%~2%，而且這個比例仍有上升的趨勢。隨着企業的不斷髮展，企業普遍越來越重視培訓的投人和產出。
5。帶薪休假
一般來説，企業會為員工提供各種帶薪休假的福利項目，即不來企業上班工作也可獲得收入。
