求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”。很多大學每年會組織多場招聘會，讓學生和僱主能打個照面，這也是企業最常見的招聘方式。
求職者通過招聘會，能獲得更多關於僱主、工作以及行業的信息。同時，招聘會也是在給求職者一個機會，在短時間內進行自我推銷，給招聘方創造一個好印象。多數情況下，招聘會不像貿易展覽會，不以僱主為導向，他們不會向你推銷什麼，而是等着你來自我推銷。而你就像一個在同幾百人競爭的銷售員，如果只是把簡歷留給招聘者，誰會記得你呢?所以你需要學會為你的面試添彩。
首先，去招聘會前要有所準備。你是否留意到招聘者桌上那些小冊子或是貼在牆上的海報?你是否傾聽過招聘者和你前面求職者的談話?這些都是有用信息，有助於幫你樹立好印象。從中你還可以找到關於公司、職位以及運營項目的相關線索。
其次，面試時，如果你表現得躊躇不決，提一些模稜兩可的問題，招聘者就會對你的問題敷衍了事，或是馬上被別人分散了注意力。所以，要想辦法抓住招聘者的注意力，切忌自説自話。在招聘會上，交流是你的最佳武器，你和招聘者談得越久，他們越有可能記住你。一場招聘會下來，至少要對行業背景和僱主有所瞭解。最好的情況是給多位僱主留下積極良好的印象，獲得潛在的工作機會。
面試被"無條件拒絕"你會怎樣那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友説那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。
出發之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地方。
不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現場。名企就是名企，簡直就是“一呼千應”，為數不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊裏有人在議論：“求職成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。
面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天裏，我仍然和一羣等待當天面試的求職者呆在一起。我盯着人事部那道暗紅色的大門，盯着每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的説自己被“無條件拒絕”了。
終於輪到我了，我心底忐忑不安，輕輕敲開那道藏着玄機的門，我告訴自己豁出去了，説不定幸運會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是人事部經理和韓籍老總。年輕的人事部經理熱情而細緻地詢問我的情況，讓我心底暖暖的。當得知我的興趣是文學，而且有千餘篇作品發表時，他有些驚訝。隨着這個話題深入，人事部經理對我好感大增，還鼓勵我説了一些對公司的建議。
氣氛非常輕鬆，我以為自己穩操勝券了。人事部經理扭頭問一邊的韓籍老總，是否可以當即決定留用我。誰知道，韓籍老總想都沒想，便一臉嚴肅地説：不要!人事部經理禮貌地向我擺擺手，眼裏有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機會。於是，禮貌地詢問老總我被棄用的原因。韓籍老總説：“我拒絕別人從來是無條件的!”聽到這樣的回覆，我勃然大怒：“我是慕貴公司的名來應聘的，不是來參加無聊的遊戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎?”
説完這些，我預備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總説：“我們需要的是有骨氣、有恆心的青年，如果被無條件拒絕仍然不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經對619名求職者説了”NO“，只有你向我‘示威’，只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略，請原諒!你願意加入我們公司嗎?”越過無條件拒絕，我終於成功地加入了夢寐以求的公司，開始了我人生的新篇章。
