面試失敗會有通知嗎?
一般來説，大多數企業不會通知面試失敗的候選人。沒有直接承諾就是拒絕，你沒有面試成功，HR不好意思告訴你面試結果，所以以沉默為拒絕的形式。通知大部分都是冷大單位可能不會當場裝腔。
面試失敗的暗示有哪些?
1.面試時間不超過10分鐘。
從填寫個人信息到面試時間不到10分鐘。在整個面試過程中，雙方都處於聊天狀態。面試官不知道該問你什麼問題，也不知道該問企業什麼問題。在這種情況下，面試結果通常處於不理想的狀態。
2.面試時間大於10分鐘，但HR沒有給你詳細介紹工作和工資。
顯然，一次面試下來，你沒有聽到面試官提到公司的主要業務，也沒有問你這個職位所期望的薪水，甚至沒有一句：你有什麼想知道的嗎?也就是説，他對你不感興趣，迫不及待地想馬上結束面試，但考慮到你的感受，他把應該在10分鐘內結束的面試推遲到30分鐘。
3.面試問題太少，讓你回家等通知。
這有兩種情況：一種是敷衍你，畢竟中國人，拒絕別人比較委婉。另一個是面試官現在很難下結論，也許有人和你一樣優秀，需要和公司裏的其他人商量後再回復。假如有這樣的回答，不妨着手尋找下一個企業目標。
4.HR不是用人單位的負責人，不能以專業能力面試。
這種可能性不高。即使HR是第一面，也或多或少會問一些你過去的經歷，或者讓用人單位一起面試。
總而言之，如果面試絕口不提職位問題或工作問題，很有可能面試不可靠或對你不感興趣。
5.面試時，HR全程不提工資待遇。
有面試經驗的求職者會有這樣的發現:
在正常的面試過程中，如果面試官對你有好感，他們通常會主動問你薪水問題或期望薪水。
假如HR全程不提薪水，也沒有機會讓你自己問，説明HR對你的面試表現不滿意。
沒有人和求職者談論工資待遇，也沒有人談論福利要求，這意味着沒有後續聯繫的可能。
6.面試氣氛不愉快，HR態度不耐煩。
HR的面試態度在什麼情況下會有明顯的變化，或者不耐煩，甚至不開心?
一個是由面試場景決定的面試態度，另一個是由面試官自身的素養決定的。
