三級安全教育指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，是廠礦企業安全生產教育制度的基本形式，也是企業安全教育的基本教育制度，分入廠教育、車間教育和班組教育三類。
教育內容
一、厂部教育內容
(1) 講解勞動保護的意義、任務、內容和其重要性；
(2) 企業的安全概況；
(3) 學習勞動安全法律法規職工守則；
(4) 介紹企業典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等；
二、車間教育內容
(1) 介紹車間的概況；
(2) 根據車間的特點介紹安全技術基礎知識；
(3) 介紹車間防火知識；
(4) 學習安全生產文件和安全操作規程制度。
3、班組教育內容
(1) 本班組的生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況、消防設施等。
(2) 本工種的安全操作規程和崗位責任；
(3) 如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產的要求；
(4) 實行安全操作示範。
2.教育程度是什麼教育程度就是某人受到教育的最高學歷。實際生活和工作中，是指最後也是最高層次的一段學習經歷，以經教育行政部門批准，實施學歷教育、有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的學歷證書為憑證。
學歷分為：小學、初中、中專/高中、專科、本科、碩士研究生、博士研究生、博士後。
教育也是一種教書育人的過程，可將一種最客觀的理解教予他人，而後在自己的生活經驗中得以自己所認為的價值觀。教育，是一種提高人的綜合素質的實踐活動。
擴展資料：
教育根據一定社會的現實和未來的需要，遵循年輕一代身心發展的規律，有目的、有計劃、有組織、系統地引導受教育者獲得知識技能，陶冶思想品德、發展智力和體力的一種活動，以便把受教育者培養成為適應一定社會（或一定階級）的需要和促進社會發展的人。
教育本質的多重審視：
(1)內涵：所謂教育本質，就是指教育作為一種社會活動區別於其他社會活動的根本特徵，即“教育是什麼”的問題。它反映出教育活動固有的規定性也即其根本特徵。
(2)關於教育本質的四種觀點：上層建築説；生產力説；特殊範疇説；多重屬性説。
教育的邏輯起點自然是人類社會的產生。從猿到人的轉變是由於生產勞動，猿在勞動中逐漸形成以大腦和手為核心的主體機制。大腦可以思維，手可以操作，這就使人區別於一般動物而變成“高級動物。”
有了主體機制才有可能成為具有實踐認知能力的主體人，人類才能把自己提升為認識和改造客觀世界的主體，從而把客觀世界變成人類改造和認識的客體。而要認識和改造客觀世界是需要有主體能力才可以的。人類社會是人類在社會實踐中創造出來的自身存在形式。
參考資料來源：搜狗百科——教育
3.簡歷中教育培訓經歷怎麼寫現在不少求職者通過寫好培訓經歷來吸引面試官的關注，那寫好教育培訓經歷有什麼樣的格式及注意事項呢？下文將詳細分享。
簡歷教育培訓經歷基本格式： 通過**教育培訓機構的**技能培訓，培訓時長**月，獲得**資格認證培訓期間獨立完成（參與）了**項目，項目中擔任**（職務），負責**任務**模塊，該項目獲得了**榮譽（該項目成功推向市場）。 簡歷教育培訓經歷注意事項： 一、專業資格 首先，從美容企業招聘人員的角度看，最重要的學術成就就是的專業資格。
無論是簡歷前面的總結還足教育與培訓部分，都要告訴招聘人員是完全合格的專業人員。教育與培訓項中最重要的部分就是接受專業培訓的具體倩況，不要有模糊不清的內容。
二、主次分明 在教育和培訓部分所佔的篇幅取決於： 1、這些資格對於決定是否能得到工作的重要程度； 2、取得資格的時間距今有多久。 如果剛畢業或則從學校離開，這部分應該是簡歷中篇幅最大的部分。
現在已經建立自己的事業，簡歷就該把重點放在工作業績上，就要修剪教育部分的內容。要想知道簡歷中教育培訓經歷怎麼寫，這是必須明白的。
三、刪除內容 在簡歷中教育培訓經歷怎麼寫這個問題上，那些陳舊的或不相關的資格證書內容是應該忽略的。因此簡歷不應該包括以下內容： 1、通過的行通水平考試、小學畢業的時間和成績等； 2、11歲以前受教育的情況； 3、沒有完成或沒有通過的考試科目； 四、總結成績 其他的情況都應該以總結的形式寫出來。
如果已經大學畢業了，就不用再包括高水平證書考試的全部細節，如（技術職業教有的）國家高等合格證書的具體內容，或類似的資格證書，只需要簡單説明有3科通過高級水平考試。對於招聘人員就已經足夠了——他們用不着知道參加考試的科目、成績和門期。
年紀大的求職者可以更進一步，認為他們中學教育的具體內容都是不相關的：如果有多年經驗，但是幾乎沒有正式的資格證書，也可以忽略教育培訓這一項。明白這一點，也是解決簡歷中教育培訓經歷怎麼寫這個問題不可缺少的。
4.怎麼寫簡歷的教育背景和工作經歷怎麼寫簡歷教育背景範文 2004. 9–2008.7 北京大學 工商管理 大學本科 學士學位 2008. 9–2011. 6 北京大學 人力資源管理 碩士研究生 碩士學位 簡歷教育背景範文 2004年–2007年 ***學校 會計專業 2007年–2009年 ****學校 會計專業 簡歷工作經歷範文公司名稱：起止年月：2006-09 ~ 某外資化工公司 公司性質：外商獨資所屬行業：快速消費品（食品，飲料，化粧品） 擔任職務：董事會祕書工作描述：一、在公司董事會領導下，對董事會負責。
1、籌備董事會和股東大會，並負責會議記錄和會議文件、記錄的保管並起草董事會的會議紀要、文件。 2、保證有權得到公司有關記錄和文件的人及時得到有關文件和記錄； 3、使公司董事、監事、高級管理人員明確他們應當擔負的責任，遵守國家有關法律、法規、規章、政策、公司章程等有關規定； 4、協助董事會行使職權。
在董事會決議違反法律、法規、公司章程等有關規定時，應及時提出異議； 5、承辦董事長交辦的各項工作。 二、行政人事工作 文祕離職原因： 公司名稱：起止年月：2001-03 ~ 2006-09某外資公司 公司性質：外商獨資所屬行業：建築與工程 擔任職務： 董事長助理 工作描述：1、總經理日常事務，2、行政人事工作，3、其他工作離職原因：。
5.誰能幫我寫一份,新員工教育培訓心的體會新員工培訓的心得
我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地瞭解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一週內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在複試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關係）。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘，當然我這樣説是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。
6.怎麼寫入職申請書原發布者：ssdhaossd
入職申請書尊敬的領導：您好！首先感謝您給我到貴公司工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和激動。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今後的工作中，好好表現自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。我於2014年6月23日成為貴公司的試用員工，來到貴公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。我深知要成為公司的一份子，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己的工作負起全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的專業素質，力爭使自己的工作登上一個新的台階，為公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信自己一定能做到這些。本人工作認真，極富工作熱情，善於與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，進交易所工作是我一直以來最大的願望，我愛好這一行，所以我自信，並能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成各項工作。今後，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為公司所需要的合格人才。初來公司，這是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。首先在業務上要從陌生到熟悉，從表面到深層。從接受到掌握，從瞭解到悟透。這就需要我在實際工作中謙虛勤勉，實事求是，勇於進取。目前，我主要負責的是服務器維護與網站編程這一塊，維護網站的正常運營和功能的添加修改。定期清
7.新員工入職培訓有些內容車間級教育 "1、進行現場規章制度和遵章守紀教育。
2、維修一部工作特點及工作安全基本知識。
3、維修一部（包括工作、生產現場）安全生產製度、規定及安全注意事項。
4、電工安全技術操作規程。
5、勞動保護髮放標準及使用基本知識。
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班組級教育 "進行司機安全操作及班組安全制度、紀律教育，主要內容是：
1本班組作業特點及安全操作規程
2班組安全活動制度及紀律
3愛護和I正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品
4本崗位易發生事故的不安全因素及防範對策
5本崗位作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求。
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