1.五險一金繳費基數是根據每年國家規定不同地區不同人羣相應繳費係數計算的，一般為社會平均工資的60%-300%。例如2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。具體繳費基數可以根據個人税前工資來計算，以基本工資為5000元為例，個人養老保險繳費工資基數為5000元，企業繳費工資基數為5000元，個人醫療保險繳費工資基數為5000元，企業繳費工資基數為5000元，個人失業保險繳費工資基數為5000元，企業繳費工資基數為5000元，個人工傷保險和生育保險不需要繳納。
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五險一金繳納比例和基數
法律主觀：
五險一金繳納比例的基數，是員工的工資總額。其中單位的繳費比例是養老保險繳20%，醫療保險繳10%，失業保險繳2%，生育保險繳0.8%，工傷保險繳0.5%，公積金繳10%；而個人的繳納比例是養老保險繳8%，醫療保險繳2%，失業保險繳1%，以及公積金繳10%。
法律客觀：
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。 本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
五險一金基數是什麼意思
繳費基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，社保繳費基數將按照職工上一年度申報個人所得税的工資、薪金税項的月平均額來確定，是繳納社保的重要依據。
一般來説，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
基數核定主要是根據上年度月平均工資來核定的，也就是上年度的工資總額/12個月得出的月平均工資。
一、五險一金繳納基數是什麼?
五險一金繳納基數由五險繳納基數和一金繳納基數兩個部分組成，其中，五險指的是社保，一金指的是住房公積金。
1、五險繳納基數是什麼：根據國家統計局有關規定，列入工資總額統計的項目，包括職工的工資、獎金、津貼、補貼等收入的總和。按照社會保險繳費基數申報的有關規定，用人單位在辦理社會保險繳費工資基數申報時，單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人為本人上年度月平均工資總額。職工月平均工資低於當地上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%作為個人繳費工資基數申報;高於當地上年度在崗職工平均工資300%的，只能按300%作為個人繳費工資基數。
2、一金繳納基數是什麼：住房公積金繳存基數按照個人上一年度月平均工資每年度調整一次。單位住房公積金末次繳存月份為當年6月份，且正常繳存職工數大於零的單位需進行基數調整。職工住房公積金的月繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的項目計算。
五險一金的基數怎麼算
法律分析：
五險繳納基數是指用人單位在給職工繳納社保時的繳費基數，一般都是以社會平均工資的60%～300%作為繳納基數。其算法分為以下幾種情況：
1、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數；
2、新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；
3、參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。
1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳户）。
2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。
另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數）。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調税等，應納入繳費基數；
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；
3、單位通過税後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數；
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《住房公積金管理條例》
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級審核後，報省、自治區、直轄市批准。
五險一金基數有哪幾檔
五險一金基數有一檔、二檔、三檔三種形式。
五險一金的檔次，是依據五險一金的繳交基數和繳交比例來劃分的。各地規定的繳交比例不同，雖然對同一個地方的職工來説這個繳交比例都是一樣的，但是每個職工的繳交基數卻不同，所以交的錢也是不一樣的。
基本醫療檔次是指個人所交的是繳費基數的8%，公司所交的是繳費基數的20%。繳費基數一般情況下是你的每個月的底薪。每一個檔次保障內容有所區別。一檔60%、二檔80%、三檔100%。
五險一金繳費基數是如何確定的，還是要看你當前的税前工資跟當地的平均工資來相比較的，而且要是説所交的工資要是大於平均工資的話百分之六十就可以了，而且是會小於當地平均工資的百分之三百的，而且這個繳費基數就是你的税前工資了。
五險一金繳納比例
1、工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率。
2、醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％。
3、失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％。
4、養老保險繳費比例：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳户），個人8％（全部劃入個人帳户）。
5、生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地户口的沒有這個，所以非工作所在地户口的最多隻有“四險一金”。
6、公積金繳費比例：單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。
