法律分析:
1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。
2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關係的,且符合《勞動合同法》46條規定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第四十條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況,單位解除勞動關係的,不需要支付經濟補償,也不需要提前通知;但需要單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。