本書有一個重要觀點：過度工作反而會導致沒有重點，並且無法持續。要注重結果而不是付出的多少。
作者提倡更聰明的工作，而不是更辛苦的工作。
有一種「新貴」的生活方式備受作者推崇，有什麼特點呢？
新貴讓別人為自己工作。
不為工作而工作，花最小的代價取得最大的效果。
分配人生的休整期和冒險期，休息不是目標，做令人興奮的事。
既不當老闆也不做員工，只做擁有者。
為明確的目的賺很多錢，明白為什麼而工作。
擁有更好的物質品質而非數量。
保證每天穩定進賬，現金流動第一。
從不喜歡的事情中解脱出來，體驗世界上最好的事情。
新貴追求的是賺錢的效率，用最少的時間賺最多的錢。
作者舉了一個自己當電話銷售時候的例子，他發現工作時間的電話推銷更難找到當事人接聽。於是改成每天8:00-8:30和下午6:00-6:30給目標客户打電話，用1/8的工作時間達到了一般同事2倍的工作效果。
關於退休
把退休當成目標和終極回報是錯誤的。
退休本質上是承認你不喜歡自己年輕時所從事的工作，退休準備的錢可能會被通貨膨脹吞噬掉，如果儲備金足夠説明你是個勤奮肯幹的人，退休會讓你感到無聊。
作為新貴，應該把“迷你退休”分配到整個一生，而不是愚蠢的把休息和享樂都放到退休以後。“製作蛋糕，並享用蛋糕”，就是這麼簡單。
關於工作與享受
少做一些無意義的工作，這並不懶惰，關鍵是高效而不是忙碌。
“總有一天”是一個糟糕的藉口，如果很重要，那現在就做吧，邊做邊調整，不要因為猶豫給別人説不的機會。
關於學習與壓力
集中精力充分發揮自己的特長更重要，利用倍增效應，而不是持續改進弱項。
並不是所有壓力都有害處，負面壓力有害，而良性壓力有益，消除負面壓力，尋找良性壓力。
理念來源
作者的4小時工作理念的基礎來源於帕雷託法則，維爾弗雷多·帕雷託是瑞士洛桑大學政治經濟教授，提出了經濟收入分配的帕雷託法則，俗稱”80/20法則”。
帕雷託法則可以用一句話概括：80%的產出來自20%的投入。根據不同的具體情況可以用不同的方式表達這句話：
80%的結果源於20%的原因。
80%的成果來自20%的時間和精力。
80%的公司收入來自20%的產品和客户。
目標管理與時間管理
如果還沒有正確選定目標重要的任務，就莽撞地開始和結束，那些不重要的事情就會搖身變成重要的事情。
想擁有更多的時間，就要少做一些事情。列一個不必做列表，假想以下問題：
如果你有心臟病，每天只能工作2小時，你會做什麼？
如果心臟病復發，每週只能工作2小時，你會做什麼？
你最經常做哪三件事來填充時間讓自己挺有成就感？（這個一般會推遲阻礙真正重要的事）
如果這件事是我今天唯一完成的事情，我會對今天滿意麼？
這個與Less is more理念接近，做完減法才能找到真正重要的事情、值得花80%精力的事。
一些基本的原則：
每天要完成的重要事情永遠不要超過兩件。
每天提醒自己三次：“我是不是用各種雜事來避開最重要的事情”。
不要同時做幾件事。
精簡計劃，縮短時限，做到專注行動和防止拖延。
合理分配注意力，培養選擇性忽視的能力。
提升閲讀速度的技巧
有4個簡單的技巧能提升閲讀速度的同時不影響理解：
藉助手指或者筆從視覺上引導閲讀。
從每行的第三個字開始看，看到倒數第三個，藉助餘光補全沒看的字。
習慣前三個字跳讀後，嘗試只看跳讀後內容的第一個和最後一個字。
用快速閲讀方法看5頁之後用舒適的速度閲讀。
作者如何短時間成為專家出名
獲得商業組織頭銜（花點錢就可以搞定）
閲讀自己關注主題3本最暢銷的書，每本總結一頁紙。
在知名大學進行一次免費講座，然後去知名公司舉辦講座，強調免費為了增加演講經驗，錄製講座過程為以後製作CD/DVD準備。
用1、3步獲得的信用度，寫稿投給相關商業雜誌，如果被拒，採訪知名專家寫報道會更容易。
加入ProfNet服務（一個內容平台），目的是讓自己的觀點被新聞記者引用。
新貴常犯的錯誤
迷失夢想，陷入為工作而工作的思路。
事事親為，給別人限定職責，設想可能出現的情況，限制自主決策的範圍。
自己處理可以由外包工作者或者同事處理的事情。
幫外包工作者或同事多次處理同一個問題或非緊急問題。
有足夠現金流的時候還在跟不合格客户糾纏。
回覆那些不帶來銷售利潤的郵件。
在自己生活或應該休息的地方工作。
沒有階段性的利用80/20法則分析自己的工作和生活。
追求無盡的完美。
誇大瑣事的重要性和比例，作為工作的藉口。
把非緊急的事變的緊急起來。
把某個產品、某件事情當成最終的終點和人生存在的意義。
忽略了生活中的友情。
你距離每週工作4小時還有多遠呢？
我還有2米。
