被派遣勞動者無工作期間應按最低工資標準支付報酬；被退回的職工若不同意重新派遣時提高條件，派遣單位可解除合同；若降低條件且職工不同意，派遣單位不得解除合同。
法律分析
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
被派遣職工退回勞務派遣單位，如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同；如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。
拓展延伸
勞務派遣合同解除流程解析
勞務派遣合同解除流程解析是指對勞務派遣合同解除的相關步驟和程序進行詳細分析和解釋。根據相關法律法規和勞動合同的約定，勞務派遣合同的解除需要遵循一定的程序和條件。首先，雙方應當以書面形式通知對方解除合同，並註明解除的原因。其次，雙方應當協商解決未了事項，如工資結算、社保繳納等。如果雙方無法協商一致，可以通過勞動爭議調解、仲裁或法院訴訟等途徑解決。解除勞務派遣合同需要遵守法律規定，確保雙方的權益得到保護。
結語
根據相關法律法規，勞務派遣合同的解除需要遵循一定的程序和條件。雙方應以書面形式通知對方解除合同，並協商解決未了事項，如工資結算、社保繳納等。如雙方無法協商一致，可通過勞動爭議調解、仲裁或法院訴訟等途徑解決。解除勞務派遣合同需遵守法律規定，確保雙方權益得到保護。保障被派遣勞動者的合法權益是勞務派遣單位的責任和義務。
法律依據
《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
