廠牌怎麼寫

通知：

根據公司行政辦公室領導的要求，經公司總經理批准，自XXXX年XX月XX日起，所有公司員工進入工廠廠區，必須佩戴廠牌，這是對勞動紀律的又一個規範，希望大家嚴格執行。如果一經發現違反本通知規定，將給予XXXX的處罰。

公司行政辦公室

年 月 日

員工進公司為什麼要戴廠牌？其實這個問題很簡單，就是你去辦理證件的時候為什麼一定要用身份證的原理差不多，因為工廠的員工有幾百人或者更多，那麼廠牌就是直接能證明你是廠裏的員工，而且門衞是在履行自己的工作職責，很多時候大家都有一種誤區，覺得門衞怎麼老是拿規定來為難我們，其實這樣的想法是錯誤的，因為大家所負責的崗位不同，在這樣的情況下，大家都是在為自己找更好的理由來開脱，如果大家都懂得換位思考一下，那麼問題就迎刃而解。

關於統一定做公司崗牌的通知

各部室：

為更好地宣傳企業文化理念，充分體現員工的精神風貌，以適應企業規範化管理的要求，根據公司規定要求，定於近期為公司所有員工統一定做崗牌，現將有關事項通知如下：

1、請所有人員提供近期1寸彩色證件照1張（反面寫上姓名）；

2、請各部室收齊後在本月17日下班前統一交到公司辦公室***處；

3、如有外出人員，請及時通知到本人。

特此通知。

公司辦公室

2010年10月13日

第一，要承認你的錯誤；

第二，要剖析這個錯誤對單位、對客户、對你所在的集體會造成什麼樣的負面影響或傷害；

第三，如何改正，並且舉一反三，如何用你的實際行動改善整個集體的勞動態度、勞動熱情和工作風氣；

第四，請求領導的原諒，敢於承擔處罰；

切記，不可找理由，詭辯，否則會讓人覺得不誠懇。

這種檢討書沒什麼特定程序規則的，就只能編着寫了，把你真實想法寫出來吧？這不是我出的問題我不能幫你去寫把？只有自己出了問題自己最能切身體會出來對自己問題的認知度把？自己寫出來才能更加認識透徹自己存在的問題把？可以給你做寫指導意見：要小中見大，不能讓領導覺得你不把這個當回事，比如你要寫是你沒有認識到帶工號牌的重要性等等，甚至什麼團隊精神啊，企業文化啊，都可以扯進去。就是檢討書嗎？！寫的越深刻自己越接受教訓一點就好了！