本文講述了病假工資的計算方法和連續工齡對病假工資的影響。對於連續工齡不滿兩年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年和滿八年及八年以上的職工，病假工資的計算基數和相應的計算係數不同。而連續工齡在一年以內的職工，則享有40%的疾病救濟費。最後，文章還提到了病假和休假日數的概念，並解釋了計薪日的概念。
法律分析
一、休病假期間工資怎麼算?
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
二、病假是多久?
職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20
天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
在我們現實生活當中，在工作期間如果發生一些疾病的話，那麼就可以按照法律當中的規定要求支付病假的工資，當然了，在病假期間具體的工資的水平會有所降低，具體也應當是根據勞動者的工作年限來確定。
結語
病假工資的計算方式根據連續工齡的不同而有所差異，而具體的計算標準則需要參照國家規定的制度工作日和法定節假日。在實際操作中，勞動者應該瞭解自己的工資計算方式以及病假的相關規定，以維護自己的合法權益。
法律依據
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第八章 社會保險基金 第六十九條 社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。
社會保險基金不得違規投資運營，不得用於平衡其他政府預算，不得用於興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。
中華人民共和國社會保險法：第九章 社會保險經辦 第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。
社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第八章 社會保險基金 第六十五條 社會保險基金通過預算實現收支平衡。
縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。
