如何把握辦公室的距離並不是那麼簡單，那麼如何掌握與同事的職場社交距離?呢?
第一，性別間的距離。
1.異性之間：拒絕親密關係。
到了21世紀，男女之間的工作交流十分頻繁，實在無法用男女授予不親的老觀念來衡量。即便結婚了，也不代表要與異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕與異性相處，不僅不像現代人，更可能妨礙職場角色的發揮。同時，我們也必須承認，男女雙方都有的工作空間通常比單一性別的環境更愉快和諧。或許現代組織的效率更高與女性大量投入職業有關。如果要重新隔離男女，不但不可能，也不合理。有意識地疏遠，更不上策。男女之間總是要溝通的，男女之間的共事應該有助於工作效率的提高，因此男女之間絕不能採取隔離策略，而必須找到好的方法，使男女之間的相處有利無害。
由於是異性，對許多事物的看法普遍存在許多分歧。假如你是一個在異性面前非常虛心的人，你會發現你在異性中很受歡迎。由於大多數人對異性沒有排斥感，並且喜歡幫助他們的工作夥伴，他們認為這是他們成就感的標誌。每個人都希望被異性所重視、仰慕，如果一個人注意吸取別人的優點，他就能從每一個工作夥伴那裏學到不同的優點，幫助他們發展。平常注重觀察別人的優點，不顧別人的缺點，就會覺得同事相處得很好。
物以類聚，人以羣分。不僅僅是同事，朋友，還有共同語言，彼此都有好感的人，如果你不想把這段感情發展成戀情，就應該把感情投入到友情的範圍內，即使很有好感，也不要表現出來。假如對方射出丘比特之箭，就應該明智地解決它。永遠不要給予對方默許和鼓勵。
在與異性的工作交往中，採取慷慨、不輕浮的態度是非常重要的原則。這包括行為和語言兩個方面。互相尊重是異性工作夥伴之間的關係，處理辦公室裏的一些事情，會讓一些複雜的事情變得簡單一些。永遠不要把辦公室裏的異性關係處理成類似於戀愛關係所期望的那種結果，也不要發展成比其他異性更親密的關係。下班後做朋友是另一回事，但在辦公室裏一定要區分急慢重輕的關係。
男性同事有男性同事的煩惱，女性同事有女性同事的煩惱，他們可能會因為工作頭緒多而忙得不可開交，可能會因為事業發展的阻力太大而停滯不前，可能會因為家庭糾紛而沮喪。大部分同事遇到這樣的情況都會表現出逃避的姿態，其實，只要你説一句我來幫你，同事就會感激。如果你能不計利害地幫助他(她)，當他(她)遇到困難時，或者每個人都不敢接近時，他(她)心中的感激是可以想象的。
2.同性：相攜相助。
每個人來公司工作都是為了生存。每個人都在同一個屋檐下，為了共同的目標，感受到同樣的壓力，工作中沒有人是必不可少的。
所以在日常相處中，要學會用同情心理解對方的感受，用同情心看待對方的問題，這樣關係才比較容易處理。
由於是同性，許多感覺和對事物的看法都有共同點，工作空閒，找一些大家都感興趣的話題聊聊，能拉近彼此的關係，讓彼此容易產生好感。
即使是面對一些話不投機的同性夥伴，也不能冷面相對，而是要以工作夥伴的態度相處，即使不能成為朋友，也不能成為敵人，該配合還是要配合，能儘量幫助。
別以為每個人都能成為朋友，那是一項不可能完成的任務;同樣，也別搞得和許多人在一起，那樣你就會很孤獨。
看到同事打小報告，不必為此大驚小怪。如果他只是為了個人利益，那就完全不用管了，只是作為處理事件不當，這對他個人未來的性格發展，必然沒有好處，這點你明白就好，不用在人前判斷。
沒有人會在同一家公司工作一輩子，每個人都是過客。在日常工作中，注意值得你關注的事情，學習值得你學習的事情就夠了。
無論是對待異性同事還是同性同事，都要用一顆平常心，每個人都是打工的，工作少了誰也不行，以和為貴才是最重要的。
第二，不同等級之間的距離。
和同事相處，職位和等級，不外乎兩種情況：一是大家在同一水平線上;二是職位不對等，成為上下級。
處於同一水平線上，處理同事比較簡單。平等間的相處，參考以上原則和方法即可，但作為上下級，還是要注意以下分寸和方法。
1.上級和下屬之間：不擺架子，不談私事。
平時工作時，不要擺架子，不要飛揚跋扈。老闆不管多欣賞某一部屬，表揚都應有度，過猶不及。別試着和下屬交朋友，有時，做老闆是孤獨的。尤其在下達任務時，要與下屬保持距離;開會或討論工作時，要表現出認真嚴肅的態度。
這麼説，當然不代表作為老闆，整天繃着臉，其實，作為老闆，要善於角色切換，要恩威並濟，以適度調整彼此的距離。
舉例來説，在茶水間，經理或上司的身份可以放在一邊，和下屬聊天，開玩笑。當需要和下屬討論工作細節時，還可以表現出親和力。
在工作場所，作為老闆，特別需要注意的是，最好不要和下屬談私事，和員工關係太密切，和下屬打成一片，做正事可能很難。
上司可以和下屬慢慢成為朋友，但上下屬之間的關係永遠不會混淆。就像軍隊一樣，如果軍官和下屬沒有距離，訓練和發號施令都會有問題。
2.下屬和上級之間：行星和恆星，不遠也不近。
換句話説，作為下屬，你應該和你的老闆保持一段不遠不近的適當距離。
在工作場所，與老闆的關係和距離往往涉及，往往涉及到個人的切身利益。假如和老闆的關係太近，就會顯得你國恩獻殷勤，這在同事心中，你就會變成一個善於恭維奉承，喜歡溜鬚拍馬的人。通過這種方式，同事會給你冷眼，疏遠你。
假如你和老闆的關係太遠，就會被老闆忽略，如果有重大任務分配，就有可能輪不上你，或者想不起你。假如自己連表現的機會都沒有，別説升職加薪了，保不住現職都很難説。
您也許會説：您説遠了不行，近了也不行，那麼如何才是合適的距離呢?簡而言之，就是你盡心盡力，用你的表現來吸引老闆的注意力，當他在工作項目分配上遇到困難時，你不必做次次攻難的人，但一定是能夠進入他的視野，他能夠主動或被動，想到你是主要能夠攻難的人之一，就夠了。
職場人應該如何把握同事之間的距離?
如何保持職場距離?
在工作場所，如果你能掌握適當的遠近距離，做到舉止得體，不僅可以給自己帶來良好的人緣，更可以藉此開拓工作場所的新局面。
0.5~1米。
與同事相處，是介於近距離和遠距離之間的0.5米-1米。在工作場所，與同事的關係實際上是非常微妙的，既能勾肩搭背一起吃午飯，又有保護自己生活隱私的意識。因此在與同事交往時選擇0.5米-1米，既能帶來朝夕相處的和諧與親近，又能保持適當的距離。
1.5米
如果你是新任部門的領導，經歷和部下的對話，配置工作任務的場面是不可避免的。1.5米的距離是最合適的。因為這可以增加領導的威嚴，不會產生太疏遠的冷漠感。
三米。
一般來説，領導為了顯示自己的身份和地位，喜歡選擇較大的桌子，2米左右比較常見，所以當你向領導彙報工作時，在有桌子間隔的基礎上再增加一些距離。距離領導3米左右將是一個比較合適的位置，可以顯示出你對他的尊重。
3~3.5米。
公司和公司之間，甚至是國家和國家之間的會晤、談判，往往會以一桌之隔保持一定的距離，這樣可以增加一些莊重的氣氛，同時也給各自一個比較寬鬆的發揮空間，以充分展示自己。距離3-3.5米比較合適。
4米
這段距離將是面試場合的好選擇，既能使整體氣氛嚴肅、正式，又不影響問答時的聲音清晰度，還能與面試官進行適當的眼神交流。
