哺乳期勞動者辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。範文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書（勞動者對用人單位）”範文來閲看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.哺乳期離職申請怎麼寫尊敬的公司領導：
在此先對公司領導和各位同事們説聲謝謝！自本人20xx年xx月入職以來，公司提供了許多的鍛鍊機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但的是從領導和同事們身上收穫的正能量！今後無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平台心懷感激！
根據公司福利政策，本人產假假期為xx月xx日至xx月xx日，現產假假期已滿，本應迴歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。
公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反覆考慮之後，雖有不捨，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解並予以批准。
祝願公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！
哺乳期辭職報告怎麼寫（三）
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。
自從來到公司後，我一直很享受這份工作。轉眼一個月過去了，在這一個月裏，有過歡笑，有過收穫，有過淚水，有過痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我找到依靠的感覺。在這裏我能開心的工作、開心的學習。
但是現在由於一些個人原因，我必須先放棄這些，去處理一些問題。最後，我也不知道可以説些什麼，只能衷心的跟你説聲對不起和謝謝你，並祝願你能和大家開創出更美好的未來。
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
3.哺乳期單位要求寫辭職報告,並非個人意願,應該怎樣寫勞動者自己依法拒絕就是，否則用人單位就是違法，則勞動者就應當及時維權。電話12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴電話。
《勞動合同法》第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4.護士懷孕辭職信怎麼寫尊敬的領導：
我因懷孕，需要保胎，目前工作崗位影響胎兒發育，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。
希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。 辭職人：xxx
年月日
其實，當事人也可以請假，沒必要辭職，因為國家對孕期、產期、哺乳期“三期”女職工的勞動權益是有保障的。
一、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
二、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
