小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：
事業編有五險一金嗎
事業單位要交五險一金。我國境內的事業單位、民辦非企業單位、社會團體等組織，都要依法為其職工繳納五險一金，保障其職工在年老、疾病、工傷等情形下，能依法從國家和社會獲得物質幫助。
於2014年10月1日起實施的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），明確了機關事業單位養老保險改革的範圍及單位和工作人員繳納養老保險的比例。即從2014年10月1日起，機關事業單位及工作人員，和企業一樣，繳納養老保險。
五險一金繳納的比例各個地區及國有單位、私營企業都有所不同。
1、機關事業單位的基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
根據《降低社會保險費率綜合方案》，自2019年5月1日起，基本養老保險單位繳費比例降至16%。
2、醫療保險和失業保險，也是採取單位和個人分攤比例的方式繳納。醫療保險一般情況下，是單位繳納10%，個人繳納2%；失業險單位繳納1%，個人繳納0.2%。
工傷保險和生育保險只是單位繳納，個人無需繳納。工傷險單位繳納0.5%；生育險單位繳納0.8%。
3、住房公積金。全國統一規定繳納住房公積金的最高比例為12%。單位和個人都是按一定工資基數的12%繳納。
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第8條規定，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
機關事業單位是從2014年10月份以後才開始交納所謂的五險一金，當然大多數事業編制人員是擁有五險兩金，不止是五險一金，因為他還有一個補充養老保險，甚至有些單位還有補充醫療保險，就被稱之為是六險兩金。
最早就是從1992年開始就已經建立了相應的社保制度，也就是從那個時候開始就交納基本養老保險了，當然這個醫療保險的繳費時間相對來説比較晚一些，大概是2001年開始才逐步實行的，所以説也就是從2001年以後逐步完善，實施了這個五險一金的相關待遇。那麼相比於機關事業單位呢，還是將近要早了10多年的時間。
這兩者之間有沒有什麼區別，嚴格來講沒有太大的區別，因為他們都是屬於職工養老保險和職工醫療保險的範疇，即便是工傷保險，生育保險和失業保險也都是完全一致的，那麼只要滿足相應的參保條件都可以享受到，相關的福利待遇是沒有任何區別的，當然住房公積金這一塊也是沒有區別的，都是屬於同一類的住房公積金，在購買住房的過程中，那麼依然是可以享受到住房公積金貸款的這個利率。
實際上在稱呼上還是有一定區別的，機關事業單位人員也好還是公務員單位人員也好，那麼他們所交納的相關社保是屬於職工養老保險，比如説養老保險，他們被稱之為機關養老保險，醫療保險，他們被稱之為是機關醫療保險。但是我們企業單位，這邊的稱呼就稱之為職工養老保險和職工醫療保險，所以説在教法上是有一定的不同。
但嚴格來講，二者之間沒有明顯的區別，如果説你從機關事業單位辭職出來以後，那麼想要將自己的社保關係轉移到企業，那麼二者之間的累計繳費年限，包括社保關係都是能夠可以正常轉移的，並且機關事業單位在2014年9月份之前的任職，也可以正常地被認定為視同繳費年限，最終會按照現行企業單位過渡性養老金的計算辦法來給予正常的計算，所以説對於自己來説，參加的這個社保，無論是企業單位還是機關事業單位，沒有本質的區別。
對於我們個人來講，那麼我們只要保證正常的一個連續繳費就可以了，那麼最終才可以享受到一個最大化的養老金待遇，包括自己的退休醫保待遇，那麼這都是完全相同的，只不過就是在選擇參保繳費的過程中，可能機關事業單位嚴格的按照本人的實際工資為基數來交納社保待遇，那麼反觀企業這邊，可能很少就會有企業嚴格地，按照自己本人的收入來交納社保，所以説這一方面會有一定的差別。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過税收優惠支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
和省、自治區、直轄市建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個益記錄、社會保險待遇支付等工作。
《事業單位人事管理條例》
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
事業單位交五險一金嗎
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。
現在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。
要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個益，不要讓屬於自己的權益受損。
事業單位有五險一金嗎
事業單位有五險一金。
1.我國境內的事業單位、民辦非企業單位、社會團體等組織，都要依法為其職工繳納五險一金，保障其職工在年老、疾病、工傷等情形下，能依法從國家和社會獲得物質幫助。
2.事業單位同工同酬一般是有五險一金的，現在用人單位只要與勞動者簽訂了勞動合同，及必須為勞動者繳納社會保險，事業單位中一般都會繳納五險一金的；
3.事業單位中的同工同酬並不是指的是在編人員和非在編人員之間，而是針對的是合同工之間，事業單位中合同工主要分為勞務派遣工以及合同制人員，這兩類人員和事業單為都是勞動關係，簽訂的都是勞動合同，這兩者之間實行同工同酬的待遇；
非在編人員和在編人員之間的待遇並不是一樣的，可能基本工資相同，但是其他的而福利待遇，五險一金的繳納比例等等在編人員都會高於非在編人員的。畢竟兩者的勞動關係本質上是不一樣的，所以不要覺得同工同酬適合編制人員一樣。
事業單位五險一金繳納比例如下：工傷保險和生育保險個人不繳費；養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《住房公積金管理條例》》
第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。 本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
事業單位交五險一金嗎
有。根據查詢人民日報報道顯示，事業單位是國家的單位，所以福利待遇最好，所以交五險一金。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衞生等活動的社會服務組織。
