國企臨時工有必要珍惜。國企的工作非常難得，要綜合考慮，慎重選擇，不要輕易辭職，做好自己，多學習技能，實現自身人生價值。國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
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從畢業就開始做國企臨時工，現在快30了，還應該堅持下去嗎？
從畢業就開始做臨時工到現在至少也做了七年左右了，如果工資待遇你還能接受，那就堅持下去，但是如果待遇沒有達到你的期望，建議趕緊尋找新的出路吧。
現在的就業形勢非常嚴峻，如果你的學歷不高，專業技能也不夠強，並且現在你已經快三十歲了，如果你現在辭職出來重新跟應屆畢業生競爭的話，可以老實地告訴你，你競爭不過。哪怕你在國企工作過，但畢竟你只是一個臨時工，再加上如果你的工作崗位並不是什麼技術崗的話，你的國企工作經歷更沒有含金量。
你能在國企工作這麼久，説明工資待遇並不低，至少能保障你的生活。對於現在的人來説，不管在哪裏工作，不管做什麼工作，只要能掙錢，基本就沒什麼大問題。如果你貿然辭職出來，一下子找不到更好、更合適的工作，那你的經濟可能就會受影響。
現如今，很多企業、單位的臨時工出了不在編之外，待遇福利什麼的都跟正式工相同，只是可能在權益保障上沒有正式工那樣有安全感。
但是，如果你是抱着想要入正式編的想法呆在這個國企的，那我還是建議你早日跳槽吧。因為現如今不管是什麼企業，什麼單位，想要從臨時工轉為在編，基本是難上加難，還不如早日另謀高就。
三十而立，對於自己的職業規劃還是自己結合自身情況仔細斟酌，不止要考慮眼前，還要從長遠發展考慮。
32歲，國企臨時工，還有堅持下去的意義嗎
32歲正值最好的年紀，作為國企臨時工，如果工作發展的空間不大，可以放棄，從新尋找一份適合自己且有發展的工作。
人們在選擇工作的着重點不一樣，所以對於工作的抉擇性也不一樣，如果喜歡安逸，按部就班的工作，國企的工資和其他都可以滿足的情況，可以繼續堅持，但是無非是提前過上了中年人的生活。工作沒空間、沒、熬退休的狀態。所以作為才32歲的人來説，工作抉擇的機會很多，沒必要一棵樹上吊着。
32歲人的工作除了看薪資待遇外，個人感覺更應該注重公司給自己提供的平台和發展機會以及空間是否能滿足自己對職業計劃的需求。32歲正值好年紀，是一個適合拼搏，努力實現自我的一個年齡。如果工作的環境和空間不夠施展自身的能力，可以選擇辭職。畢竟工作是人生的大事，可況還是正當的大好年華。
國企臨時工，發展的空間是沒有那麼大的，辭職是最好的選擇，因為機會都是自己爭取來的，自己以後的路也是掌握在自己的手中，沒必要在一個沒有空間和發展的地方浪費時間。
但是辭職要騎驢找馬，不能太多餘果斷，等自己找到合適的機會再辭職。以防止突然離職會造成心裏的落空。
如果自己不想辭職，可以找自己的直屬領導去談判，看看自己的定位和發展計劃是否能得到滿足，如果不能，那就沒有什麼可以猶豫的了。
國企臨時工還有堅持下去的意義嗎，根本轉正不了的那種？
每逢畢業季，我們都渴望找到一個穩定的工作，但有時候往往不盡人意，雖然我們在一個比較大的城市裏進入一個比較大的企業，但往往現實是我們只能做一些最底層的工作，而且根本沒有往上晉升的可能。當面臨這個抉擇的時候，我們就很難做決定，我們是繼續留在這個企業還是要選擇跳槽。
首先我們更多的是先選擇在這個國家企業裏能夠多學一點知識，畢竟只有在更大的環境友們才能夠接受到先進的知識和經驗。很多人都覺得在那麼大的一個池塘裏，我們就有小蝌蚪一般根本展現不出自己的能力。即便是有有能力我們也沒有機會去晉升，畢竟這是一個魚龍混雜的社會，更何況在那麼大的一個國企，以我們的能力是很難得到提現的。
其次，如果我們真的覺得自己對這份工作也沒有了任何的興趣，或者繼續對他抱有希望的東西的話，我覺得還是選擇放棄。畢竟如果我們對方工作了連最基本的熱情都沒有，不管他是有多麼的穩定，只會讓自己越來越落後，越來越與這個時代脱軌。與其説在那裏渺小的連只螞蟻都不如，倒不如到一個適合自己的地方，盡情的展現自己的才能。
總歸來説每個人都有自己的選擇方向和利弊權衡。國企確實是很多人夢寐以求的地方，因為她有着國家的旗號，能給自己帶來更多的保證，但往往我們最需要解決的是最基本的生活能力，我們需要在那裏安家有一份穩定的收入。
事業單位臨時工，領導看我不順眼，跟我説你要是不想幹了就趁早説我好找人，還跟我説你不會走了都不跟我們
其實現在大家都知道那種好聽的事業單位工資不一定高，正式編制的福利還算可以臨時派遣工可以説就是幹雜活的工資也就那一點。這個年齡還是臨時工可以説以後升遷無望能在退休前轉正就是好事沒什麼前途了，還不如拿自己這些年的積蓄和人脈乾點生意。身邊很多外地朋友都是自己白手起家沒有去公司打工自己做生意這些年現在都做大了房子都好幾套
國企單位，正式工臨時工差別待遇巨大，怎麼看？
在某單位工作了六年，只有低於平均工資的薪水，單位虧損開會才會讓臨時工參加，單位年終聚會，年終表揚臨時工不準參加，臨時工沒有取暖費降温費，為什麼？
有道是“寧當雞頭，不做鳳尾”。國企單位，看似風光，那不過是別人眼中的風光，箇中滋味只能自己體會。
差別待遇，才能彰顯正式工的“高貴”，不是常説“物以稀為貴”？就因為有臨時工的襯托，才能讓更多人趨之若鶩，只為求得一個編制。從此衣食無憂，坦然生活。
其實，這樣的觀念白白荼毒年輕人的理想。只為家人的安心而活，幾乎丟掉了自我。在風光的國企當個卑微的臨時工，同工卻不同酬。正式工吃肉，臨時工喝湯；正式工犯錯，臨時工背鍋。這樣真的有意義麼？既然掙不來編制，不如早些放棄，去追尋更有前途的工作。舊的不去，新的不來，有舍才會有得。
國企一個月五千元，還有必要待嗎？
其實，在國企工作，一個月五千元的收入已經不算少了，尤其是在老國企工作，月工資還沒有這麼多，職工只有三 四千元。另外，要不要繼續在國企工作，不能僅僅看賬面的收入來做決定，還有更多的因素需要考慮。
一、國企的 歷史
在建國初期，我國為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產業中擁有了國有資產和國有企業。國企曾是我國國民經濟的中流砥柱，是支柱產業的重要支撐，在經濟發展的不同階段都發揮出了不同的作用，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。
由於 歷史 原因，中國的國有企業一般都具有一定的行政性。就以我參加工作的單位—白銀有色金屬公司為例，屬於老國企，是國家"一五"期間蘇聯援建新中國156 項重點工業建設項目之一。曾屬冶金部直管，是正廳級單位。因礦建企，因企建市，是新中國成立後最早建設的大型銅硫聯合企業，有“共和國有色金屬長子”之稱。銅硫產量、產值和利税曾連續18 年居全國同行業之首；獨創了“白銀鍊銅法”和“白銀熔池富氧鍊銅”新工藝，榮獲國家 科技 進步一等獎；為國家有色金屬工業的發展輸送了大批優秀的管理人員和技術人才。
近幾年，國有中型企業和小型企業總體處於虧損狀態，只有大型企業在盈利。但國企的平均盈利水平還是比較低下，職工的工資水平相對也較低。
二、在國企工作的優點
1.工作穩定
在國企工作的穩定性較高，僅次於編制類單位，以前都説進國企是端上“鐵飯碗”了。在國企不用去管什麼狼性文化、羊文化、烏龜精神、眼鏡蛇特質，只要你不犯原則性錯誤基本不會被辭退；企業只要不破產，就絕對不會被趕走，完全可以幹一輩子。另外，在國企工作的壓力相對較小，也不太辛苦。
而在私企，隨時可能會遇到公司關門、領導看你不爽就開了你等各種情況。而且工作壓力大，較辛苦，安全感不足。
2.福利好
在國企，逢年過節都有米、面、油、肉等福利發放。有的企業還有飯補，取暖費補助等多種補貼。對外地員工提供內部宿舍與食堂，吃住上能夠節省一大筆開支。
而使國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金。大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠。
3.論資排輩
在私企裏，一切靠實力説話，競爭巨大，要麼你PK掉他人，要麼你被他人拍死在沙灘上。不存在你資格老、你呆的年份長就能晉升的情況。但在國企裏就不同，論資排輩的現象仍然存在。當上面騰出一個晉升崗位時，你來公司早，這個位子就有可能是你的。
三、如何選擇去和留？
作為國企的曾經一員，我有從國企離開的經歷。在此給想離開國企的朋友一點建議：如果你在國企練有一技之長，有過人之處，那麼，你可以憑此技藝出來闖一闖；如果你沒有過人之處，即使出來闖，也不會有高工資，還是待在國企為好。
最重要的一點是：出來工作，即便工資高，但花費也大，你實際的收入會不會增加？這很難説。但有一點是明確的，就是你會失去“老婆、孩子、熱炕頭”；會失去照顧老人、家人的機會；會失去陪伴孩子共同成長等等機會。所以，想離開國企的朋友要考慮清楚，三思而行！
國企以雄厚的財政實力、穩定的人員構成和優越的發展條件著稱，國家保障國有經濟發展。作為國企職工，平均月工資五千元，繼續工作的必要性，需要從以下幾個方面具體問題具體分析：
一是國企所在的地域。國企遍佈全國各地，國企的地理位置對所屬的幹部職工的影響很大。如果國企在北上廣深，作為國企幹部職工，平均月工資五千，生活中經濟壓力會比較大。衣食住行、子女教育和日常交往，完全依靠工資的話，都會受到很大，甚至舉步維艱。國企日常考勤制度和個人管理又比較嚴，兼職等其他副業不容易開展，投資理財講究開源節流，不能開源，生活質量會比較差，基本接近月光一族或者啃老。如果國企在四五線城市，作為國企員工，平均月工資五千，還是比較充裕的，在當地屬於中等偏上。
二是在國企中從事的行業崗位。從事的行業崗位也很關鍵，如果從事管理崗位，並有提升空間，隨着職務等級提高，工資收入會顯著提高，到達一定級別層次會實行年薪制，也是非常可觀。如果從事與 社會 互相認同的行業，能夠進行業務提升，積累寶貴經驗，能夠為以後跳槽奠定基礎。其他意義不大。
三是個人的基本條件，包括年齡、閲歷和經濟實力方面的影響也非常重要。如果二十五六歲，家庭經濟壓力比較小，或者已經接近退休年齡了，應該堅持住，年齡小堅持兩年看看前景，年齡偏大等到退休為止。家庭經濟實力比較雄厚，不靠這份工資，只是想要一份體面穩定的工作，這樣的國企也可以考慮待下去。
個人愚見，情況不同，答案不一，歡迎探討。
我也在國企，每年都會冒出辭職的想法，所以去年我請了年假，偷偷找了一個私企的工作，他們簡單面了試就讓上崗了，我去呆了三天，沒人給我介紹誰是誰，我要幹什麼，辦公室的制度，我就像個傻瓜坐了三天，跟同事説話人家也不理，我問我需要給你幫忙嗎，他説等領導安排，到第四天確實給我安排活了，但是沒有任何人指導，要你一個人琢磨，你問別人她會説我現在很忙，所以第5天我離開了，因為也沒有籤合同，人事説集中籤，所以我走的比較瀟灑！我離開不是因為工作多難，而是受不了那裏的工作氛圍，世態炎涼。這些與國企是不同的，國企同事間最起碼給人一種像家人的感覺，我覺得在一個地方工作最起碼氛圍很重要，你天天被冷漠的人包圍着，人也會變得抑鬱，可能我找的這個公司不正規，也有好的私企企業只是我沒碰上。我現在依然還是有辭職的念頭，因為受不了我的領導，沒有本事但是天天訓話，三天一個會整的全是虛的，但是我有一幫好同事，快樂的時間還是很多的，今年我開始尋找副業，當副業比主業強的時候，説不定我可以硬氣的真正辭職。
5000元看在哪個城市，如果是三線以下城市，5000元也算中等收入，還是待在國企比較好，如果是在大城市5000元是有點少了，可根據個人能力去決策，如果感覺自己是個金子，那就踏出第一步，走出去看看。
要想有高收入，天時地利人和缺一樣都不行，平台和個人能力決定了你的人生。
首先要有一個好的平台，所以遇到一個好的領導很重要，年輕時在一個單位幹2年，如果看不到希望就應該考慮換平台了，當機立斷跳槽。
另外一個就是個人能力，不管好公司還是差公司，都有混的好的人，都有賺的多人，這就是個人能力，個人能力不光是技術能力，還有其他各方面，包括交際、 社會 背景之類的。
從目前來看，國企大部分人工資是不高的，但是待遇都會按國家執行，雖然不多，但該有的都有，私企的話，需要火眼金睛，進好的私企才行，否則坑也很深。
私企肯定比國企累，這一點我敢保證。國企的工作量怎麼也比不上私企，而且國企管理比較正規，各項規章制度都比較健全，工作相對理順。大部分私企，都是領導想幹啥幹啥，別説規章制度健全了，領導的話就是規章就是制度，各種麻煩，累死！國企相對還是比較公平，雖然也有各種的潛規則，但是基本的保障還是不錯的，即便升職空間小，只要你不出大問題，企業效益還行，幹到老退休還是沒問題的，而且各項保險比較健全，比較有保障。私企可就一定了，到了一定年齡，人家就會變法把你辭退，用更年輕的，更能幹的。所以，還是在國企呆着吧，別輕易離職，出來了再想進去可就不容易了。
個人認為有必要待下去！
疫情面前穩定的工作更有保障！
相信大家不會忘記2019年12月份在我國湖北武漢爆發的新型冠狀病毒，疫情爆發給中國 社會 發展帶來深重的打擊，中國經濟來了個急剎車，讓全國人民停下了奔跑的腳步，交通管制，居家隔離，不走動，不串門，學校推遲開學，飯店關門，大量人員失業，給無數的家庭生活帶來困難。
相比之下：在國企工作一個月收入5000元，其實工資已經不低了，我們這邊國有企業員工人均工資3300元。在國企上班工作穩定，福利待遇相對不錯，業餘時間相對富裕，下班後可以兼職乾點別的工作，補貼家用，退休後更有保障。總的來説還算不錯！
穩定的工作雖然不能大富大貴！但能夠養家餬口！讓我們踏踏實實幹好本職工作，在平凡的崗位上創造出不平凡的成績。 請珍惜眼前工作！以上僅代表個人觀點！
國企一個月五千元，還有必要呆嗎？
1.國企比較安穩，福利待遇好，有保障，現在是很多人趨之若鶩的地方和職業，你要不要呆下去，還是要看個人的具體情況。
2.如果你不安分，想出去闖闖，並且自身確實有條件，那就可以改變生活方式，拼搏一下自己的未來。
3.如果人到中年，家庭穩定，沒有具體的闖天下的計劃和能力，那最好是安穩在國企上班，不要去冒險不可預知的未來。
4.如果你人年輕，有決心改變自己的目前狀況，能承擔失業或者失去穩定的收入所帶來的風險，也可以去奮鬥一回。
5.國企上班，安逸穩定，時間久了，按部就班，不思進取，對要進取要奮鬥的人來説，不一定是好事，人生能有幾回博。奮鬥一回讓人生無憾。
6.所以，你要不要呆下去，要看你的決定，能力，條件和環境。不管在哪裏，不管是做什麼，拼搏進取，勇於奮鬥永遠是不變的主題。
祝你工作順利！
不以收入論工作，對面這份職業主要自己的實際情況，未來有沒有發展?適不適合自己?內心是否愉悦?……總之，我想説的是，每個人追求的東西不一樣，只要內心愉快，心能安全就是好工作，不能關從收入看。
關鍵看你在什麼樣的城市、做什麼類型的工作！
父母喊我去體制內當臨時工，臨時工有什麼好的？
雖然臨時工的工資低，但是臨時工的工作量相對較少，能夠朝九晚五，也算的上是一份相對較穩定的工作。尤其是在十八線城市，私企的工資比臨時工好不到哪裏去。而且臨時工在老一輩的眼裏，也算的上是一分體面的工作。具體來説，有如下好處：
第一：臨時工大都是包吃包住，可以節約一大筆費用在小地方，大部分的單位都會提供宿舍，這個宿舍不管是臨時工還是正式工作人員，都能住。只是，臨時工的話，可能是好幾個人一間的上下鋪，而正式的工作人員則可以一人一間。
還有就是包吃，提供食堂，一日三餐，你都可以在單位吃。相當你就沒啥生活成本了。
第二：臨時工的工作不會很忙跟在私人的公司相比，內的臨時工的工作量是要少很多的。至少臨時工是不可能996的，大多數的情況下，都是按時上下班，及時偶爾有加班，也是極少的情況。所以，你是不會為工作累而感到煩惱的，這工作它根本就累不到你。
第三：臨時工相對來説，是一份體面的工作在小地方，最體面的工作肯定是內的公務員，或者是事業編制的工作，再者就是國企。最後，就是臨時工。雖然是臨時工，但只要你不犯什麼大錯，是可以幹到退休的。
這樣看來，臨時工還是有不少好處的。所以，對父母來説，與其看你在大城市一個月為了賺個六七千而奔波，扣掉生活成本，幾乎沒錢剩下。倒不如你就在他們的身邊，做個臨時工也好，起碼能夠保持你吃住不愁，每個月還有個兩千多的零花錢，最關鍵的地方就是離家還近，他們也能常常見到你，也能夠放心。
沒編制的國企臨時工，經常受到職場霸凌，非常無助，怎麼破困局？
有一些國有企業在輔助、替代性、暫時性的三性崗位上，大量招聘勞務派遣工、外包工（通稱零工）。這種崗位本來就是三性崗位，替代性較強，工資待遇低，你愛幹不幹，有些是人想要幹。因此，國營企業不在乎你是否離職，這種崗位流動性本來就較強，人來人往的。崗位技能簡易，月薪就3000元，你看不上就離職吧，馬上就有些人頂上來。因此，不太可能使你轉正定級，這類崗位設計方案上便是流動性的。即然做這個工作中，就沒有辦法，門坎太低，市場競爭很大，可替換性很強，你沒有議價的空間。
假如你是低技能崗位（三性）崗位零工，你遭遇的難點就比較多。這類崗位技能簡易，簡易學習培訓就可入崗。你不願意做，馬上就有些人代替來。你沒有主導權的。國營企業對這類技能崗位，稱為技能工作人員。有些崗位就受高度重視，有些崗位就不受重視。可是，國營企業的勞務派遣工、外包工，儘管稱為“零工”，但還是相對穩定的，“五險”或是讓你交的，僅僅薪資收入和薪資福利很低，個人公積金、年金和税收優惠褔利，享有不上的。這類崗位，相對而言，相對穩定。國營企業都是能照料就照顧，但想晉升就較為艱難。
因此，假如你是從業一線實際操作崗位的，一定要想明白一件事：你能不能轉正定級？倘若有現行能夠轉正定級，那麼就向着這一方位勤奮，爭得轉正定級，即便不給轉正定級，但你鍛鍊了工作能力，你可以去民營企業去拿高薪職位。工作穩定。在國營企業，雖然是零工，真實身份有別於合同工，可是，那也是一份相對性好的工作，只要你不做錯事，不違法亂紀，企業非常少積極裁員。就像我同學們，在電力局當零工足有6年，他仍然乾的很好。國營企業都是令人十分豔羨的工作中，社會發展大家非常喜歡在國企工作。薪資福利好。國營企業便是國企，一般都是整體實力雄厚的大型企業，她們給與零工的待遇也最好。薪水有科學合理的增加，儘管比宣佈員工工資低，可是相對於機關事業單位的零工，它的薪水要高許多。並且，國營企業派發的獎勵也比較多。
勞動派遣也罷、零工也罷，全是歸屬於是歷史遺留的難題。之前的公司為了提高所説的平均勞產比、與此同時轉嫁給風險性、節省人力成本之類的一系列考慮下，弄出了勞務派遣制這個東西。這樣做既可以確保合同工的各類等級和工資待遇，一句還有機會轉正定級也可以讓許多年青人一頭的扎進去。這樣的事情特別是在是在國營企業、企業十分突顯。曾經我所屬子公司120本人，在其中勞動派遣就佔了40個。競爭者企業更浮誇， 100人企業，宣佈合同制員工僅有13個，別的都是派遣制，換句話説那13個合同工都是領導幹部，別的都是派遣制。伴隨我國在這種層面的需求慢慢提升，起先定死了派遣制員工的佔有率，又規定同酬等一系列規定，這種層面要略微收斂性。
國企單位，正式工，臨時工差別待遇巨大，怎麼看？
我認為對於臨時工來説或許有一點不公平。但是這個社會本來就是不公平的。即使國企讓臨時工和正式工有這麼大的待遇差距，但是那些臨時工依然會趨之若鶩的到這裏來打工。因為總比他們沒有工作好，總比他們失業要好的多。
相比這些臨時工，那些沒有工作的失業人員恐怕更加可憐吧。所以説不要跟那些比自己好的人比，也沒有可比性。有很多的正式工都是憑藉自己的真才實學混到了那一步。或者説人家也是付出了一定努力的，有在那個位置上的道理。
而那些臨時工沒有到正式工的崗位上去，也不是偶然現象，這是有背後的決定性因素的。或許他們沒有那麼高的學歷，或許他們起點比較低，只能從臨時工的崗位上幹起，如果今後有機會的話，通過自己的努力也可以提升為正式工的。我覺得人要學會感恩。今天擁有的一切都是值得感謝的。總比一無所有要好很多。
寶媽,進國企當臨時工好嗎
進國企當臨時工好，因為國企各方面比較穩定，待遇也不錯，寶媽進去當臨時工的話，可以有一份穩定的收入和相應的工作經驗，所以進國企當臨時工好。
