想輕鬆求職，一定緊記下面四大要求： 一是寫好簡歷 好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。
那麼，如何寫好一份求職簡歷？ 第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閲讀。
但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。
因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。
尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。
招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。
切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。 二是做好準備工作 參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地説，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
當然，如今企業在選拔人才時也會着重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。 二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿着高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。
所以面試時的“道具”也應有所選擇。 三是準備好同自己身份相吻合的語言。
每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。
應該十分有禮貌客氣地説“貴公司”，禮多人不怪嘛！ 四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能説明一個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。
譬如一位前來應徵祕書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。 三是專業形象 1、適當衣着在求職時，儘可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
同樣你的頭髮和化粧，也會影響你的形象。化粧越淡雅自然越好。
求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2、流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你説話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。
別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。 3、保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口説話的勇氣，這是最基本的商業技巧。
不要一想到自己要在主考官面前説話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我説話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要説的重點，然後一一列舉和演澤。
4、握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。
同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型（90度），有力地搖兩下，然後把手自然放下。 四是結束面試 成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。
談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來説，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。
應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接着讓應試人談談今後工作的打算和設想。
爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
2.簡歷中的工作描述要怎麼寫首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化.另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任.
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前.對於HR來説，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.
也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列.你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了.用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位.
撰寫簡歷工作描述要點二： 有些經歷要突出，有些經歷要隱藏.不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前.對於HR來説，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.
從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己“過於豐富”的經歷碰了釘子.赫敦的職業顧問發現，何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景.在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作.
鄭小姐是一家中型企業的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點，因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，用人單位會覺得她專業度不夠，反而產生負面的印象.
用數字説話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來.例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”.
用結果説話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化.
撰寫簡歷工作描述要點三：轉變對工作經歷的描述方式
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話.可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據.對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等.在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度.表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任.
撰寫簡歷工作描述要點四：根據招聘要求量身定做
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化.另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任.
撰寫簡歷工作描述要點五：工作經歷中突出的提升過程
如果在公司裏得到提升，可以在你的簡歷中突出這一點.潛在的僱主會對本身的提升有深刻印象，因為提升表示就業穩定，也很有出色的工作成績.但必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果.在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出的進步.如果可以簡歷中看到成長和提升，這才是一份成功的簡歷.
3.一份應聘工作的個人簡歷該怎麼寫才好呢1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。
2、一般來説，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣call你的概率大很多
3、簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷
首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己，把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，説出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來説明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裏面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
4、如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
4.簡單的招聘怎麼寫本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：
1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯繫電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
擴展資料：
為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發佈招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
5.個人簡歷的工作崗位怎麼寫一、工作描述應該從招聘要求出發
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來説，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞説話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字説話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果説話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
三、工作經歷中突出你的提升過程
如果你在公司裏得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
沒有工作經驗時候怎麼寫簡歷？
有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。
第一招：補足職能範圍
有着多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閲歷
資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閲歷，這個時候可以適當誇大閲歷；2、有閲歷，但不夠長，可以適當延長閲歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閲歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。
HR經理説：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
6.應聘工作的個人簡歷怎麼寫啊..這是一個範本，你看一下。
本人概況
姓名： 性別：
民族：漢 籍貫：
學歷（學位）： 政治面貌：
專業：
聯繫電話： 手機：
聯繫地址： 郵編：
Email Address: QQ號：XX
畢業院校：
專業能力
(1)手繪能力突出，擅長快速表現和效果圖繪製，並且有多幅個人作品
(2)熟練掌握： Alias studio tools Rhino 3D max Vray auto CAD CorelDraw Illustrator PhotoshopCS2等三維繪圖和二維繪製設計軟件。
實踐經歷
1.大學期間在學校曾多次組織去北京，上海，杭州，廣州，深圳等設計城市進行考察，曾去佳蘭圖，浪尖，海爾，上海泛亞等設計公司和企業參觀實習。
2.大學期間與學校工業設計系主任一同設計多向項目，有“富通”公司的插座設計，“富通”公司的展示空間設計，蘋果鍵盤設計。
3.自己單人為“美麗自造”化裝品專賣進行的店面設計，收銀台與前台設計，已經有4個店面裝修完畢，全部由本人設計。等。
（注：以上實習經歷絕對真實，都能提供相應的作品和原文件。）
個人簡介
本人具有較好的美術功底及藝術素養，手繪能力突出，擅長快速表現和效果圖繪製，能夠根據公司的需要進行創意設計製作，熟練掌握多種電腦製作軟件，能夠高效率地完成工作。動手能力強，擅長自學。設計思維活躍，本人責任心強、性格開朗、思維活躍，極富 創造力，易於溝通，具有較好團隊的意識。
獎勵與業績：
2004--2005春季學期獲得二等獎學金
2004--2005年秋季學期獲得專業獎學金拼搏獎
2005--2006年秋季學期獲得三等獎學金
2005--2006年被評為優秀團員
2005--2006年被評為院級三好學生
2007—2008年被評為校級三好學生
2007—2008廣州汽車杯設計大賽優秀獎
2007—2008被納入世界華人設計新秀名錄中
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！
7.招聘簡歷中的工作描述應該怎麼寫工作描述應該從招聘要求出發，工作描述中要有重點，突出你的能力，工作經歷中突出你的提升過程。
1. 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。
2. 不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。
3. 如果你在公司裏得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
4. 有充滿激情的工作態度，能夠在沒有監督的情況下按質按量主動完成工作任務、團隊協同作戰能力強、一定的組織能力和協調能力、擅於發現問題、執行力強、思維縝密、保密性好、承擔責任，能夠接受加班和出差。
8.工作簡歷應該怎麼寫1、”個人簡歷”要”簡”。內容簡潔、易懂、清楚的個人簡歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，個人簡歷所應包含的要項，有：個人基本資料（姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長…）、學歷、工作經驗等，其它項目，如：個人作品、畢業專題或論文、證書複印件等，則視情況而定。
2、個人簡歷要突出”經歷”。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從中看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫個人簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的事情，尤其是近期的實踐經歷，否則會引起用人單位的不信任。
3、”個人簡歷”要突出所應聘的”職位”信息。無論是在寫經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。
4、一份適合的個人簡歷格式也是相當重要的，如果你是應徵廣告設計的職位，而使用一般的個人簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。
