背景調查指的的企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資質履歷信息進行調查核實的過程。
對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。
更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人信息準確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。
對於本身就是負責公司招聘的HR來説，就只能由HR來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研週期相對較短；提供的調研項目較多；單品價格相對便宜；調研項目齊全；大部分信息都來源於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標準化程度也較高。
背景調查方式有哪些呢？
1、電話調查
電話搜索的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的信息量會比較少。
2、問券調查
問卷調查的優勢在於信息全面，準確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分信息給予反饋。
3、網絡調查
現在越來越多的HR會通過博客、微博等網站了解面試者的相關信息，來作為是否錄用的參考。但是適用人羣比較受限，因為並不是每個人都會有網絡記錄，真實性也有待評估。
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支持。另外，企業的HR由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和數據庫，能夠迅速調查清楚被調者的信息，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。
2.背景調查,怎麼做方法一：對比《應聘人員登記表》與《個人簡歷》中的信息
很多企業認為有了應聘人員《個人簡歷》後就不需要缺少填寫《應聘人員登記表》。這是非常錯誤的。
應聘人員的簡歷是可以精心炮製，甚至請人代寫，從內容上有許多不可靠的。我們建議企業在應聘人第一次來公司面試時，首先讓應聘者填寫《應聘人員登記表》。從登記表上的字跡和填寫內容的完整性和詳實程度，我們可以對應聘者基本素質和應聘願意有更準確的分析。
更重要的是，將聘者在面試前填寫《應聘人員登記表》與其早先通過郵件或郵寄交給人力資源部的《人個簡歷》和信息進行對比，可以幫助我們發現應聘者在學歷、工作經歷、擔任職務方面有沒有虛假信息。這種方法基於這樣一個原理：人在講述自己真實狀況時，不論他講述多少次都會是一致的，而一個人在説謊時，就有可能出現多次説謊不一致的情況，因為一個人是很難記住他每次説謊的內容。
我們幫助企業在面試“姜兵”這個人的時候發現其《應聘人員登記表》與其三個星期前發給公司的《個人簡歷》有的三處不一致。1997年一2003年的職位一邊寫 “副部長”，另一邊寫“副經理”；他所在的最後一家公司的起始時間一邊寫2004年“5月”，一邊寫“8月”，而職務也是一邊寫“副總”，一邊寫“總監”。在面試中，面試官對這三個矛盾之處進行了質疑提問，姜兵雖做解釋但很牽強。後來對其工作過的單位進行背景調查後，發現其簡歷中的不真實信息還有很，公司遂不錄用。
有些應聘者做了很多種版本的簡歷，為了獲取面試機會，簡歷中存在水分，有時應聘者也忘記了最近發送的簡歷信息。《應聘人員登記表》有助於與應聘者投遞的簡歷進行對比，發現不一致的信息，並在初試時進行了解，對於信息出入比較大的，可以在初試的時候把應聘者淘汰。
方法二：通過專業網站確認學歷等信息真偽。
由全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心主辦的中國高等教育信息網提供學歷信息的查詢，可以通過短信或聲訊電話獲取查詢碼，短信查詢每個查詢碼為2元。獲取查詢碼後登陸網站的將員工提供的學歷證書編號輸入網站，將可以檢測學歷證書的真偽信息。對於應屆畢業生的學歷信息可以在網站免費進行查詢。
方法三：通過歷任僱用公司電話對應聘者經歷進行核實。 歷任僱用公司電話調查是對應聘者工作經歷核實的重要途徑。有助於全面瞭解應聘者的經歷的真實性以及工作能力與業績表現情況。
3.調查報告的調查前提和背景,調查目的和意義應該怎麼寫你要看你寫的是什麼主題。要圍繞主題來開展的
例如，關於春節習俗的調查報告
背景；寫關於春節文化歷經幾千年，是“文化之根”。春節文化的魅力，使春節成為最有凝聚力的節日。。.
目的：
瞭解春節的習俗
瞭解春節的由來
瞭解春節的各地民族習慣
然後詳細寫這些內容
意義：
通過本次活動讓更多的同學瞭解春節文化，領略中國文化魅力，讓我們更加熱愛我們的節日，春節。通過這次活動，讓同學學會自主學習，形成良好的溝通與合作的互動能力，增進同學間的感情。然後寫一下你對這次報告的建議
4.企業背景調查怎麼做員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨着中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇“第三者”。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來説，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的表格，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、電話調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業HR聯盟
5.背景調查調查什麼原發布者：微力圖表
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除入職背景調查都查什麼篇一：hR為什麼要進行員工背景調查hR為什麼要進行員工背景調查20xx-12-110:18:37本站原創分享到：經權威機構調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況，經常採用員工背景調查，對應聘員工的工作、學習、教育等背景資料進行調查。如寶潔、可口可樂等許多中外大型企業為了降低因企業人才招聘帶來的風險，都會對公司的研發工程師、配方員、市場銷售經理等核心技術崗位和中高層領導崗位以及關鍵管理和銷售崗位的擬錄用員工進行背景調查，甚至不惜投入重金委託獵頭公司、中介調查公司等外部機構，從而為人力資源管理者的員工聘用提供客觀、真實的參考依據，避免因人員招聘不當，而產生經濟及技術損失和風險。二、做員工背景調查的原因1、掌握員工工作履歷和情況，瞭解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術祕密、人員流動等方面的潛在風險在招聘過程中，招聘人員和應聘者之間信息不對稱，對於應聘者的情況瞭解不夠，只限於對方提供的簡歷、學歷複印件以及面談結果等情況。在企業中經常發生這樣的事情，如競爭對手派人偽裝成應聘者應聘競爭公司的關鍵技術崗位，待進入對方公司後竊取技術祕密資料，同時會率先將產品或技術等推入市場，搶佔市場份額，造成競
6.調查報告怎麼寫及範文--調查報告寫作格式
一、概念與特點
調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細緻的調查後，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導彙報調查情況的一種文書。
調查報告有以下幾個特點：
（一）寫實性。調查報告是在佔有大量現實和歷史資料的基礎上，用敍述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。
（二）針對性。調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。
（三）邏輯性。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發展變化的原因，預測事物發展變化的趨勢，提示本質性和規律性的東西，得出科學的結論。
二、分類
調查報告的種類主要有以下幾種：
（一）情況調查報告。是比較系統地反映本地區、本單位基本情況的一種調查報告。這種調查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。
（二）典型經驗調查報告。是通過分析典型事例，總結工作中出現的新經驗，從而指導和推動某方面工作的一種調查報告。
（三）問題調查報告。是針對某一方面的問題，進行專項調查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質，確定造成的危害，並提出解決問題的途徑和建議，為問題的最後處理提供依據，也為其他有關方面提供參考和借鑑的一種調查報告。
三、寫法
調查報告一般由標題和正文兩部分組成。
（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規範化的標題格式，即“發文主題”加“文種”，基本格式為“**關於****的調查報告”、“關於****的調查報告”、“****調查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《東北師範大學碩士畢業生就業情況調查》，提問式如《為什麼大學畢業生擇業傾向沿海和京津地區》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、範圍、問題，這實際上類似於“發文主題”加“文種”的規範格式，如《高校發展重在學科建設――****大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規範化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。
（二）正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。
1.前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或範圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、説明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2.主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。
3.結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和號召。
