股東未實際出資並不會喪失股權，但其參與管理權可能受限。股東權利與出資義務並不直接相關，但未出資股東可能需要補足出資並承擔相應責任。根據《公司法》規定，未出資的股東仍保留股權。
法律分析
繳納出資是公司股東最重要的法定義務，而在認繳制的背景下，股東的出資時間可以定到很多年以後，於是在實踐中，很多股東一直沒有實際繳納出資就需要進行股權轉讓。關於這個問題，相信不少人都有困惑，股東未實際出資，其到底有沒有股權呢?
一般來説股東權利實質上是一種成員權，其基於股東身份而享有相對應的權利，特別體現在參與管理權方面。從股東出資關係的聯繫來説，參與管理權的享有不直接涉及財產內容，與出資義務的履行聯繫相對較遠，故而對於具有股東資格而僅未履行出資義務的股東，其享有的參與管理權原則上不應限制。
收益權以股東獲取股權收益為中心，具有請求一定給付的內容。公司紅利來自股東出資，股東出資義務和股東的收益權具有直接關係，故此在對未出資股東權利進行限制時，應當將與出資義務的履行關係密切的權利進行一定限制。股權作為身份權，並不應股東未出資而不存在，只是説其股東權利主要是收益權會受到一定限制。
根據我國《公司法》的規定，對未出資的股東責令補足出資，並承擔因註冊資本未到位而產生的其他民事責任。所以説，未出資的公司股東並未因出資而喪失其股權。
拓展延伸
股權結構調整引發部分股東未履行出資義務的問題
股權結構調整是企業發展中常見的變革之一，然而，這種變革也可能引發一系列問題。在股權結構調整過程中，部分股東未能按照約定履行出資義務，這給企業運營和發展帶來了困擾。未出資的股東可能導致企業資金鍊緊張，影響正常運營和擴大規模的能力。此外，未履行出資義務的股東可能對企業決策產生不利影響，導致股東之間的矛盾和糾紛。因此，企業在進行股權結構調整時，應加強約束機制，確保股東履行出資義務，維護企業的穩定發展。
結語
根據我國《公司法》的規定，未出資的股東並未因出資而喪失其股權。然而，在實踐中，未出資的股東可能導致企業運營和發展上的困擾，如資金鍊緊張和決策不利影響。因此，企業在進行股權結構調整時，應加強約束機制，確保股東履行出資義務，以維護企業的穩定發展。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《中華人民共和國公司法》第一百九十九條
公司的發起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關責令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。
