本人在曾在网上写过一篇《年薪制下个人所得税纳税筹划》（见网址），得出的结论： 在年薪制
如果要做年薪制的工资筹划，那么我们应该做些什么呢？其实我们可以从下面几个方面来分析下。
1. 年薪制在法律方面的规定
本人在曾在网上写过一篇《年薪制下个人所得税纳税筹划》（见网址），得出的结论： 在年薪制
2. 年薪制怎么分配，才比较合理。
((180000/12-3500)*25%-1005)*12=22440（税额）2.180000-2
3. 年薪制有啥坏处，我们应该要避免的。
年薪制,每月领取基本收入5000元,年终领取效益收入60000元,该经理应缴纳个人所得税计算过程: (1)每月预缴个人所得税(5000—800) ×15%-125=505元; (2)年终发奖金时计
合理分配
所以年薪制，不能一股脑的都在年末一次发，
您高兴您解答: 薪制工资才发根据劳工资支付周期应超月薪制例外实行薪制企业应每月预付工资终结算虽薪终结算仍需按月预付绝度结束才支付 薪制工资相关知识: 薪性发薪般
而是应该设计成几个部分，
假设工资年薪8.5万 如果您是老板,是要发给员工的话: 每个月6000元给他,年终奖给个13000元。 如果您是员工:每个月7000元,剩余1000元,当过节费,要求老板这样发
一般包含以下三个个部分比较好：
年薪制工资的相关知识: 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为
1. 月薪
2. 绩效年终奖
年薪制一般是月发基础工资或者生活费,年度结算。 年薪制是以年度为单位,依据实行年薪制人员的工作经营业绩,确定并支付年薪的分配方式。年薪一般由基薪+津贴+"分
3. 保证金部分（重要的目的是进行更长期的激励）
不知道你想问什么。 如果您是老板,是要发给员工的话: 每个月6000元给他,年终奖给个13000元。 如果您是员工:每个月7000元,剩余1000元,当过节费,要求老板这样发
月薪部分筹划
年薪制,每月领取基本收入5000元,年终领取效益收入60000元,该经理应缴纳个人所得税计算过程: (1)每月预缴个人所得税(5000—800) ×15%-125=505元; (2)年终发奖金
月薪部分应至少需要保障员工的基本需求，
年薪制,每月领取基本收入5000元,年终领取效益收入60000元,该经理应缴纳个人所得税计算过程: (1)每月预缴个人所得税(5000-800) ×15%-125=505元; (2)年终发奖金时
然后还要综合考虑到社保，公积金的缴纳比例，
对于年薪制的高管人员,公司一般都会有一个年度的考核办法,你必须让公司拿出年薪制的考核办法及最终的评分依据(即扣款的原因,必须是有证据的),如果没有考核办法,应该在年
特别是公积金，要考虑到员工是否要买房子，
一般之前没有约定的情况下做到何时发到何时,虽说年薪制但不上班了是美工资的, 有些企业之前酒有约定的提前多少时间打辞职报告,如果没有要扣几个月工资。 有这样的约定
制定两种策略，共员工选择。
一般之前没有约定的情况下做到何时发到何时,虽说年薪制但不上班了是美工资的,有些企业之前酒有约定的提前多少时间打辞职报告,如果没有要扣几个月工资。有这样的约定的
绩效年终奖部分
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
绩效年终奖部分
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
的奖励，不能太少，一般至少是员工工资的三到六个月工资以上，
一般不是的,一般是每个月发一部分,大额留在年底发。说白了,其实就是奖金多一点。 比如年薪40万,每个月发1万,剩下的都年底发给你。
不然也就不叫年薪制了。
各企业对年薪制的规定不同,有每月发的,也有一年发一次的,不过薪金总数一般是提前约定的。
这样对员工比较有激励性。
现在来看,一般实行年薪制的都是领导和高管,所以一般不存在加班工资一说,当然有时请假也不扣工资的。
综合考虑月薪和年终奖的比例问题，合理避税。
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同,本质上年薪制是为了
可以先假定企业付给员工的每年总的薪水的总数一定，
那么如何在每月发的工资和年终奖直接做个平衡，
避免少缴税。
给员工更多的直接收入。
保证金-种类1,
为啥需要保证金部分，
主要由于年薪制虽然一定程度上激发了员工的积极性，
但是由于由于员工有时会超出表现，或者表现不好的时候，
我们通过浮动他的保证金，来完成更多的激励。
好的话，我就积攒他的保证金，并且可以做一定的投资理财项目，
如果表现太差，就扣除部分，还给公司，统一筹划。
保证金-种类2
年薪制有个弊端，就是由于考核是每年的，
不能对员工激励其制定长期的工作规划改革，
所以我们应该还可以对保证金，
做一些更多的种类设计，
如果公司更好的情况下，
这种保证金的积攒部分能够更多，并且能够得到显著的增加。
（例如公司股份，特别的养老保险制度）
这样可以提供员工的忠诚度。
最后综合考虑年薪制，
最好按照一定比例来设计薪酬结构，
如果员工的职位很重要，
那么对保证金部分应该做更多的特别处理。
使其对公司做出更多的贡献。
1. 月薪部分(3/6)
2. 绩效年终奖
年薪制一般是月发基础工资或者生活费,年度结算。 年薪制是以年度为单位,依据实行年薪制人员的工作经营业绩,确定并支付年薪的分配方式。年薪一般由基薪+津贴+"分
部分(2/6)3. 保证金部分（1/6）
年薪制的法律规定。按照合同法规定，薪酬要按月发放，且不小于当地的最低标准。
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年薪一百万缴纳个人所得税筹划
本人在曾在网上写过一篇《年薪制下个人所得税纳税筹划》（见网址），得出的结论：
在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果7a686964616fe78988e69d8331333332626139为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。
结果：年终将应交个税 420000×25%-1005=103996
月度工资580000÷12=48333
（48333-3500）×30%-2755×12=128338.8
合计：232334.8
比一楼的计算方法减少应交个税19250.2元。
原文网址： http://blog.sina.com.cn/s/blog_558561f70102e13b.html追问如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。
这句话如何理解？追答这是本人通过试算总结出的方法，因为年终奖计税时是将总额除12后的商数找对应税率的，其特点是基数大，而速算扣除数只能用一次，税率高计算的应交税就多。所以大部分人认为把月度发放总额与年终将均衡可以达到节税最大化，50万元用年终奖计算，50万元按月度工资发，这样年终终和工资计算时就都需要用30%。那么先把年终奖的税率限定在25%的税率上，因为税率表中适用25%税率全月所得额是在9000-35000之间，也就是下限为9000，上限为35000，所以先用足上限35000乘上12个月，就是42万元。可以达到节税的目的。
年薪制人员，税前年薪18万，需要扣除个人所得税多少？税后实际可得多少？如何尽量合理避税？
((180000/12-3500)*25%-1005)*12=22440（税额）百
2.180000-22440=157560
可以每月把工资计提出度来，分成两知个名字，或开具*的形式报道销一部分专。
图中是按月计算的税属收。
采用年薪制的员工怎么发工资和计算个人所得税？请举个例子谢谢
其实，对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除 800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。
若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金的费用扣除标准是800元）：
（1）每月应纳个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元：
（2）年终发奖金时应纳个人所得税60000x30％—3375＝14625元；
全年共缴纳个人所得税505×12+14625＝20685元。
如果采用年薪制，每月领取基本收入5000元，年终领取效益收入60000元，该经理应缴纳个人所得税计算过程：
（1）每月预缴个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元；
（2）年终发奖金时计算全年应纳个人所得税为{[（60000+5000×12） +12—800] ×20％-375}×12＝17580元；
（3）年终时应补缴个人所得税17580—505×12＝11520元。
两种方案比较，采用年薪制该经理可少纳个人所得税20685—17580＝3105元。
根据国家税务总局批准2005年1月1日起实施的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，行政机关、企事业单位向其雇员发放的一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。然后将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述规定中确定的适用税率和速算扣除数计算征税，具体的计算公式如下。
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。
国家税务总局在《通知》中明确规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也按此办法实行。对无住所个人取得上述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国发〔1996〕183号）计算纳税。
请问年薪制怎么发工资
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薪制工资才发根据劳工资支付周期应超月薪制例外实行薪制企业应每月预付工资终结算虽薪终结算仍需按月预付绝度结束才支付
薪制工资相关知识：
薪性发薪般基本薪绩效薪及保证金基本薪般占整体薪半左右绩效薪占剩余三二剩部般保证金基本薪发放按平摊每月数量进行发放绩效部每考核按业绩发放(般没能拿完)保证金般给存起暂发给等退休或者离单位情况进行考察审计没问题发给问题扣钱或者今没完任务绩效薪部扣完都能抵消失保证金面扣扣完止
年薪制怎么发工资
假设工资年薪8.5万
如果您是老板，是要发给员工的话：
每个月6000元给他，年终奖给个13000元。
如果您是员工：每个月7000元，剩余1000元，当过节费，要求老板这样发
