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行政管理和人力資源管理的區別

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1、工作性質不同:

人力資源主要是一些事務性的工作,行政管理包括戰略工作和事務性的工作。

行政管理和人力資源管理的區別

2、內容不同:

行政管理是對制定政策、執行法律,維護治安等公共事務以及自身部門進行管理,人力資源管理處理企業人員招募、培訓及開發、薪酬及福利管理、績效考核、員工關係、企業文化等人事相關事務進行管理。

行政管理和人力資源管理的區別 第2張

3、手段不同:

行政管理主要通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的,人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段(如彈性工作時間等)來達到管理目的。

行政管理和人力資源管理的區別 第3張

總結:

首先,行政管理主體更多的是公共部門,人力資源管理則是企業對人力資源管理部門。

其次,行政管理是對制定政策等公共事務以及自身部門進行管理,人力資源管理處理企業人員招募等人事相關事務進行管理。

最後,行政管理通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的,人力資源管理通過經濟手段輔以非經濟手段來達到管理目的。

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