培訓與開發經歷的四個歷史階段分別為：培訓需求評估、培訓規劃制定、培訓的實施、培訓效果評估。科學的培訓評估對於分析企業培訓需求，瞭解培訓投資效果，界定培訓對企業的貢獻，非常重要。
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培訓與開發經歷的四個歷史階段
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