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方法1：保持冷靜1、儘量不要消極對抗。方法2：笑着積極應對1、用你的善良征服對方。方法3：分擔老闆的煩惱1、站在老闆的立場理解他的心情有助於緩和緊張的氣氛。方法4：集中解決身邊的問題1、找到老闆為之苦惱的問題，提供解決方案。方法5：後退一步，審視老闆的行為1、想想你的老闆是不是故意在你面前作威作福。方法6：從對方的角度思考問題1、把自己放在老闆的立場，理解他生氣的原因。方法7：儘量和老闆面對面交談1、當面交談可以避免雙方產生誤解。方法8：認真聽老闆説話1、老闆説話的時候不要悶不做聲，這樣會讓你看起來心不在焉。方法9：站起來為自己發聲1、適當反抗，但不要過頭。方法10：私下找老闆聊聊1、也許你的老闆根本沒有意識到自己言行高傲。方法11：記錄老闆的行為1、將來如果你需要投訴，這些記錄就會派上用場。方法12：情況嚴重時向人力資源部門求助1、向他們解釋老闆的行為是如何影響你工作的。在高傲的老闆手下幹活很難讓人感到自在，工作效率也會大受影響。你可能覺得自己人微言輕，可事實並非如此。要想和傲慢的老闆好好相處，方法有很多，有時你甚至可以越過權限，制止對方的不當行為。本文推薦了幾種方法，希望能幫助你和難搞的老闆融洽地相處。方法1：保持冷靜
1、儘量不要消極對抗。當老闆傲慢的行為或言語傷害了你，你必須壓抑住怒火，不要噼裏啪啦懟回去。不管怎樣，你都不能氣沖沖地離開。正確的做法是保持冷靜。試着深呼吸，並控制節奏，讓自己恢復平靜。
方法2：笑着積極應對
1、用你的善良征服對方。用燦爛的笑容積極迴應老闆粗魯的語言。你全身散發出的正能量足以讓對方重新評估自己的行為。如果你的老闆對你説，“你必須比平時更快完成這項工作，”你可以説，“沒問題！就是不吃不喝我也要把工作做完。”
不要話中帶刺。集中精力，保持積極和放鬆的心態。
方法3：分擔老闆的煩惱
1、站在老闆的立場理解他的心情有助於緩和緊張的氣氛。告訴老闆你理解他，他的傲慢行為是工作的壓力和挫敗感引起的。告訴老闆你知道這項工作有多讓人抓狂，你的話説不定能幫他擺脱苦惱。當老闆意識到你是站在他那邊的，他的心情定會大為好轉。你可以説，“是啊，我完全理解你有多煩心”，或者説，“相信我，我知道你為什麼感到這麼大的壓力。”
方法4：集中解決身邊的問題
1、找到老闆為之苦惱的問題，提供解決方案。就老闆關心的問題進行討論，告訴他你會努力尋找解決問題的方法。向老闆展示你想出的解決方案，這樣他的負能量就會從你身上轉移了。老闆會重新關注任務本身，不會再繼續貶低你。假如你的老闆説，“我讓你把這個項目的信息發給客户，你卻一點兒也不上心”，你可以説，“讓我再檢查一遍郵件。如果他們沒收到，我會再發一遍。”
如果你的老闆為了全公司的問題衝你發火，試着轉移他的注意力，你可以説，“我知道這件事有問題。也許我們可以制定一項新的規定，這樣每個人的意見就能保持一致了。”
方法5：後退一步，審視老闆的行為
1、想想你的老闆是不是故意在你面前作威作福。有些人生來説話就比較粗魯，缺乏耐心。靜下來想想你的老闆是故意這麼氣勢凌人的嗎？或者這一切只是你的主觀臆斷？試着客觀地看待問題，不夾帶私人情感。有可能你誤解了老闆的言行。如果老闆在發給你的郵件裏寫道，“這周任何時候都不行，現在就把報告交上來”，説明他真的很着急，必須立即拿到報告。
就算你確定他是個自負傲慢的人，在採取對策前，還是弄清楚為好。
方法6：從對方的角度思考問題
1、把自己放在老闆的立場，理解他生氣的原因。想想老闆每天要處理多少工作上的問題，他承受的壓力有多大。雖然壓力並不能成為高傲無禮的藉口，但是換位思考能幫助你理解老闆傲慢行為背後的原因。開闊思維讓你能更加輕鬆地控制自己的情緒，避免被老闆的言行所激怒。
方法7：儘量和老闆面對面交談
1、當面交談可以避免雙方產生誤解。日常的郵件、短信或者其它文本交流形式很難準確傳達語氣和意圖。如果你需要和老闆討論工作上的問題，儘量選擇面對面的方式。這樣，你才能清楚地聽出他的語氣，知道他是否真的高傲無禮。如果你覺得老闆發送給你的某封郵件語調聽起來有些瞧不起人，就去他的辦公室問清楚，看他是否是故意的 。
方法8：認真聽老闆説話
1、老闆説話的時候不要悶不做聲，這樣會讓你看起來心不在焉。當老闆用傲慢的語氣向你發號施令時，不要坐在那裏一言不發。他會覺得你沒認真聽他説話，或者不把他當回事。老闆講話的時候你要看着他的眼睛，認真回答他的每一個問題。如果老闆説，“今天我讓你把這份報告發出去，這幺小一件事你也沒做。你是沒聽到我説話還是對我的指示不在乎？”你可以説，“我聽到您的吩咐了，不過我還沒來得及發。”
和一個居高臨下的人打交道真的很難，讓人很崩潰，但是你絕不能關上交流的大門，或者心不在焉。
方法9：站起來為自己發聲
1、適當反抗，但不要過頭。如果你的老闆時常表現得高人一等，不要忍氣吞聲。回答他的問題，併為自己解釋。如果你不贊同他的某些説法，大膽地告訴他。不要出言不遜或者和老闆爭吵，但也別膽怯，你要堅定自己的立場。如果老闆説，“我實在不明白為什麼你還沒把工作做完。是因為對你來説太複雜了嗎？”你可以回答，“不，沒那麼複雜，我只是沒有完全弄明白你的要求。”
如果老闆在安排工作時出了錯，但卻指責你沒把活幹完，説你從來不按時完成任務，你可以説，“您告訴我下週五之前做完就行了，所以我想着還有時間。”
方法10：私下找老闆聊聊
1、也許你的老闆根本沒有意識到自己言行高傲。如果他最近持續地貶低你，找他聊一聊。回憶老闆最近有哪些令人不快的言行。這樣和他聊天時，你就能有理有據了。告訴老闆他的行為讓你感到不適，已經影響了你的心情和工作效率，所以這種行為必須停止。如果你想和老闆談談，可以這麼説，“您有空的時候，我可以去您的辦公室聊兩句嗎？”
你可以事先練習，比如“最後開會的時候，您在全體員工面前批評了我，我的心情真的跌倒了谷底。”
你也可以説，“我也想好好完成工作，但如果您老這麼居高臨下，我很難集中精力。”
有必要的話，對着鏡子練習你要説的話。
方法11：記錄老闆的行為
1、將來如果你需要投訴，這些記錄就會派上用場。如果你的老闆屢屢越界，不停打擊你，貶低你，那就是時候把他的言行記錄下來了。準備一個文檔，用文字記錄下他親口對你説的話，並且不斷更新。
方法12：情況嚴重時向人力資源部門求助
1、向他們解釋老闆的行為是如何影響你工作的。如果和老闆聊天根本無法改變他的行為，是時候找經理或者人力資源部門的負責人聊聊了。但是你得意識到一點——和保護員工相比，人力資源部門首先會維護公司。所以你要事先準備好能夠證明老闆傲慢行為的鐵證。找人力資源部門投訴看似有些過頭，不過如果你已經試過所有方法，就只剩下這一個選擇了。
小提示
如果老闆給你發送了言語傲慢的郵件或便籤，把這些資料都複印一份，將來或許用得上。如果你不確定，可以問問別的同事是否覺得你的老闆居高臨下，目中無人。
警告如果你不想被炒魷魚，就不要威脅你的老闆，或者衝他大吼大叫。
