在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。古代的政府官員，就相當於現在的國家公務員。他們的工資待遇是怎樣的呢？ 古代公務員也是拿工資的。但古代公務員工資之外的補貼非常豐厚，遠遠高於工資數
各朝各代發工資的方式不同，有的發錢，有的發物品，有的既發錢又發物。全國各地分設國庫，古代官員可以去國庫領取工資。
大約自漢代起，各級官吏便規定每五天休息一日，稱“五日休”。唐代改為“旬休”，即每十天休息一日。古代的這一例行休假日還俗稱為“休沐”。所謂“休沐”，即洗頭、洗澡。古代官吏蓄髮梳髻，頭髮太長，洗一回很費力，《楚辭》中即有男子洗了頭在太陽底
古代沒有銀行卡，古代公務員們的老闆——也就是皇帝沒辦法直接轉賬，那麼他們是怎麼領工資的呢？
我們現代人平時上班，都要打卡或者簽到什麼的，證明自己不遲到早退。那麼，古代公務員沒有先進的機器，可以偷懶嗎？ 抱歉，不能。 在古代時，文武百官不叫上班，而是稱為“點卯”，一些地方官府以“擊鼓升堂”為每天上班的開始，但是，他們上班也是
古代發工資，主要是這幾種方式，發錢、發糧、發帛。除此之外，還有發地的。晉朝就發地，根據官員的品級大小不同發放土地，自種自收，當作俸祿，這種俸祿是不上税的，税後。
公務員成了現代最“搶手”的職業之一。那麼在古代，我們的祖先們是如何成為公務員的呢？今天，小編就和大家聊一聊在古代如何成為公務員。 自古以來，我國曆朝歷代的統治者就重視對人才的選舉，都相應設立了選管制度。這些選管制度也成為了保證國家
漢朝主要是發糧，有時也把糧折算成金銀，年薪制，一年一發；唐朝是半年薪制，半年一發工資。除了錢糧外，發帛。因為絹帛在唐朝很流行。宋朝因為發明了紙幣“交子”，除了領取錢糧絹帛這些工資外，朝廷還發放兑換券，憑兑換券領取相應物品，這是官員發放補貼的開始。
“金榜題名時”，讀書人的終極夢想。可您知道在古代“金榜題名”的概率有多大嗎？咱們就以進士榜含金量最大嘉靖26年為例。一甲3名，二甲90名，三甲208名，共計301名。此時全國人口約為1億6千萬，比例就不用算了，實在是太低。這年還是一個考試大年，
什麼時候開始，發工資的主要形式是發錢呢？
中國公務員制度的出現，對於政府來説，只有在僱傭中才有意義。在建立和鞏固國家政權的過程中，中國高度重視幹部人事制度的建設。在根據地時期成立早期，確定幹部路線，制定績效”有能力和誠信的服務標準，竭誠為平原和完整的目的，
明清時期員們的工資開始由糧食折成了錢幣，不過在明朝因為物價非常高，所以貨幣貶值比較厲害，導致朝廷的官員們都非常清苦，而且朱家王朝，尤其是朱元璋非常討厭貪官，嚴懲貪污，所以貪污真是時刻把脖子掛在腦袋上。
科舉制度，是中國古代通過考試選拔官吏的制度。由於採用分科取士的辦法，所以叫做科舉。在中國，科舉制從隋朝開始實行，直至清光緒卅一年(1905年)舉行最後一科進士考試為止(世界上最後一屆科舉考試結束於1919年的越南阮朝)，前後經歷一千三百餘
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公務員在古代叫什麼
普通辦事員在古代叫吏，普通辦事員達到副科級以上在古代叫官。
“官”與“吏”的區分，是中國古代*制度中一個相當重要的原則。“官”是由朝廷任命的、一個地區或一個部門的行政*，而“吏”只是行政機關的辦事人員，吏不屬於國家正式編制。
從身份上講，官是上等人，是人民為他服務的；而吏則是下等人，是為官服務的。
以工作性質而言，官的職責是根據自己施政理念發號施令，治理轄區，所謂“一朝把權握，便將令來行”是也。而吏的任務則是用自己的專業知識來為自己頂頭上司服務，所謂“學成文武術，售與帝王家”是也。
官是外來的，吏是本地的。官是三年一任，清代地方官平均一任只在一年半左右。而吏則不然。
中國古代哪個朝代的“公務員”薪水最高
宋朝百官的俸祿在歷代封建王朝中最為優厚，月薪餉最高達400貫(一貫為千文)，是漢代的10倍，清代的2至6倍。除俸錢外，還有祿米，宋朝大小官員錦衣美食，生活奢華。
古代基層公務員有哪些“灰色收入”
太好了,公務員,隱性收入多,每月明的收入 元,灰色收入!你真有本事。公務員招考的是最基層的崗位，河北出入境檢驗檢疫局一般科員的工資 ~
中國古代除唐宋時期官員俸祿較為豐厚,
雖然我國古代並無“公務員”這個概念；但各級官員和辦事員實屬“公務員”範疇。在公務員工資成為熱議話題的今天，讓我們看看古代“公務員”的俸祿是
什麼樣的。
西漢東漢
因工資少，一些下級官員便向老百姓伸手
古代“公務員”也是拿工資靠俸祿生活的，但古代“公務員”更看重補貼的豐厚。所謂補貼，則指正常工資之外的正當收入，不屬於貪污*、巧取豪奪得來的灰色收入。在古代，“公務員”最典型的工資性補貼之一，是各式各樣的“賞賜”，一直到清代都不絕。
以西漢為例，賞賜便有定期賞賜、慶典賞賜、功勛賞賜三大類別，有的直接賞錢，還有的則是賞繒帛、酒肉、車馬，甚至連奴婢、房子都賞賜。
朝廷一年有兩次定期賞賜，分為春賜和臘賜。臘賜更實惠：除了錢、糧，連牛肉都賞賜。如“大將軍、三公錢各二十萬，牛肉二百斤，粳米二百斛”。
在漢代，官做得越大，所得賞賜便越多，很多時候得到的賞賜性補貼超過正式工資，官員僅靠賞賜便能致富。如漢武帝時期酷吏張湯，是中國歷史上著名的清廉官員。《漢書·張湯傳》記載，元鼎二年十一月(公元前116年12月)，因遭構陷，時任相當於今中央監察部部長的御史大夫張湯冤獄自殺，死後清查，其“家產不過五百金，皆所在，得奉賜，無它贏”。
當時的1金為1萬錢，張湯所任最高職位御史大夫月俸4萬錢，“五百金”的家產僅靠死工資的話，不吃不喝也要積攢10年。張湯生前不*，這些錢財大部分都是靠賞賜得來的。
但張湯所代表的是漢代的高級“公務員”階層，朝廷的賞賜一般到不了下級官員之手，西漢、東漢皆如此。一般“公務員”不僅工資低，補貼也很少，甚至沒有。如東漢，當年最普通的“斗食”級“公務員”，月俸僅“十一斛”，相當於1100錢，而當時一個打工仔(僱工)月工資都有1000錢。因工資少，一些下級官員便向老百姓伸手，弄點補貼，逐漸發展成為*。
南北朝時期
當官沒有工資？是的，就在1600餘年前的北魏
魏晉時代，官場實行“九品官人法”，對各級“公務員”的評議劃分出九等考核標準。魏晉“公務員”低工資，一家老小怎麼生活？靠的也是補貼和外快，綜合起來，魏晉“公務員”的實際收入並不比漢代低多少。其補貼來源，一是如漢代一樣有價值不菲的賞賜，二是在編制內的一至九品官員，可以合法佔有50頃到10頃的土地，這筆外快遠遠超過法定俸額。
不管怎麼給公務員上調薪水，都沒減少貪污。所以，歷史上大多數時期官員都是低薪，甚至還有一段時期，當官是沒有工資的。
當官沒有工資？是的，就在1600餘年前的北魏。
北魏創建之初，制定了許多奇怪的制度，官吏無俸就是其中之一。究其原因，大概北魏是馬背民族，為鼓勵大家拼殺，不設俸祿，以戰利品自給，這在戰爭時期還行，在和平年代弊端就顯而易見了。官員們上有老下有小，那時老婆沒工作，孩子好幾個，皇帝吃飽了，不管手下人死活。當然，官員們不會眼睜睜餓死，既然沒有俸祿，那麼貪污受賄、巧取豪奪就成了理所應當的事情，甚至一些地方官員需要靠地方豪強來供養。
在南朝，國家機關的“公務員”(京官)沒有地方“公務員”(地方官)實惠，就是因為地方“公務員”補貼多。地方大員除享有基本的“菜田”之外，還享受“雜供給”、“迎新送故”等制度允許的收入。
“雜供給”，由地方政府根據本地情況自行徵收，很多官員將之當作福利補貼，甚至連雞魚肉蛋都向老百姓徵收。南朝齊國吳興太守謝籫，本為京官，就任吳興太守後不思政務，整天就盤算着斂財撈外快，蕭鸞(齊明帝)當皇帝的建武初年，他向吳興老百姓徵收雞蛋，收受了數千只雞。
公開收禮則是地方“公務員”工資補貼的又一重要渠道。南朝“迎新送故之法”規定，地方官員調進調出都得送禮，“餉饋皆百姓出”。“送故”所得又叫“還資”，一般送故以三年為期，即離任後三年內，原任職所在地每年都得送禮，當時州郡都設有“送故”官員，稱為“送故主簿”。
“迎新送故”的數額，似乎沒有統一規定，富裕的地方可能多送，窮地方則少送。以相當於今市縣一把手的郡縣太守“迎新”禮金來説，有的數百萬錢，有的幾十萬錢，最少的也有20萬錢。“迎新”禮金又叫“見資”、“行資”，應該比還資更豐厚，南朝齊東昏侯蕭寶卷時，名叫曹虎的官員出任雍州刺史，“得見錢五千萬”。
所以，不少京官都希望出任地方官，希望多得外快和補貼。有的皇帝還把地方官的任命當作一種福利送給寵臣好官。如梁武帝時，揚州刺史府長史蕭介比較清貧，梁武帝親自給吏部尚書何敬容打招呼：“蕭介清貧，可以處一郡。”
唐宋時期
“公務員”也有消費券
到了隋唐，於東漢末年開始的“菜田”、“祿田”制度被進一步引入“公務員”工資收入體系中。隋朝，在祿米之外，又根據官員地位和品級的不同，提供相應份額的田地作為官員俸祿的補充，稱之為“職田”。此外，又提供本錢(公廨錢)和相應田地(公廨田)，以其收入作為辦公經費，實則大半被當作個人補貼。
唐代“公務員”的收入相對穩定，除了基本工資(祿米)、職田之外，還有以現金形式發放的“俸料錢”：月俸錢、食料、雜用等。月俸錢，就是每月官員俸祿的現金部分；食料用於工作餐和個人生活，有點類似現代餐費補助；雜用則用於自備工作所需物品。
唐宋“公務員”不僅收入穩定，收入也高，特別是宋代“公務員”，還有更多的補貼，名目繁多。雖然也曾因邊境開戰、財政緊張而減薪；但正常情況下宋代“公務員”的福利還是令人羨慕的。
宋代“公務員”的俸祿主要有正俸、加俸、職田三類，其中後兩類屬於補貼性工資。北宋初年，“公務員”的工資並不高，工資水平只有唐代俸祿標準的一半。到趙恆（宋真宗）當皇帝時，國家財政有了好轉，“富有多積”，於是在祥符五年（公元1012年）開始考慮給“公務員”加工資。
加俸，主要有職錢、衣糧、餐錢、茶酒廚料、薪蒿炭鹽以及各種添支。其中職錢是最主要的補貼性收入，也是正式工資之外的一項固定性補貼，主要加給大學士等職名奉差遣外任的官員，依級別享受加俸。
職田補貼始於鹹平元年，之前並沒有，其補貼對象是外任差遣官員。依鹹平二年的規定，當時一個小縣縣令可以有7頃職田，中縣縣令8頃，大縣縣令10頃；最高的是兩京、大藩鎮官員，可以分到40頃職田。
宋代“公務員”除了加俸、職田外，賞賜也是少不了的，另還有“公使錢”、可以支配的有價證券等。公使錢相當於現代的接待費，實際也都被官員之間用來下館子、買禮品消費了。證券有驛券（免費乘用交通工具）、館券（免費住宿）、倉券等，這些券和現代各種消費券基本無異。
約在唐德宗貞元年間（785—805年），白居易為校書郎時，他在詩歌中寫道：“幸逢太平代，天子好文儒……小才難大用，典校在祕書……俸錢萬六千，月給亦有餘……遂使少年心，日日常晏如。”不久，白居易便升左拾遺，工資跟着增加了一倍。
史載唐寶曆元年（公元825年），54歲的白居易任蘇州刺史，不知是因為蘇州是江南頭等富庶地方，還是白居易資歷比較老了，反正那時候他的工資已經比較豐厚了，工資已是他剛做官時的10倍。
明清兩代
明代“公務員”工資中國曆代最低
到了明清，政府奉行“薄俸”制度。比較起來，明代“公務員”的工資是中國曆代最低的。洪武四年(公元1371年)制定的工資標準，相當於今中央*局委員的正一品大員，俸祿僅900石；洪武十四年(公元1381年)提高了標準，正一品為1000石。至於普通“公務員”，其俸祿就更低了，相當於副科級的從八品為65石，後加至70石。
但明代低工資並不等於沒有補貼，如在洪武十四年的工資改革中，便在歲米之外，增加了不同數額的現金(俸鈔)。廢除了中國古代“公務員”傳統補貼制度中的“職田”，在部分地方官員中實行“養廉地”補貼，其享受對象是鎮守邊疆的官員。正德年間規定：“鎮守給水旱田各十頃，副總兵各半之……原無者各給水田一頃，永為養廉定例。”
明代“公務員”是一個特權階層，享有諸多特權，如賦優免(免税)，這其實也是一種變相的工資補貼。
清代“公務員”待遇，比明代也好不到哪去，靠死工資連飯都吃不飽。清政府吸取了明朝薄俸易發貪腐的教訓，增加了“公務員”的工資性補貼。順治年間一度實行柴薪銀、心紅紙張銀、蔬菜燭炭銀、案衣什物銀等，後因財政緊張方取消。
為了生活，地方政府便採取半合法的手法，增加“公務員”個人補貼，實物徵税時增大消耗比率，向納税人多徵，多出的部分叫“耗羨”，截留在地方使用，實際多被官員作為補貼吞沒。
胤禛（清世宗，雍正皇帝）當皇帝后，改革全國財税制度，耗羨歸公；但考慮地方沒有耗羨後，官員生活可能困難，首創“養廉銀”制度，發給一筆補貼，遠遠高出正俸，導致官員靠補貼生活。
出於公平原則，除給部分京官發放養廉銀外，在京員中則實行“恩俸”制和“雙俸”制。所謂“雙俸”，就是再領取一份與正俸一樣多的補貼，也就是現代的“雙工資”。
公務員職位在古代叫什麼
你好，很高興為您解答：
普通基層公務員相當於古代的吏，副科級以上相當於古代的吏。
公務員和官是有區別的，公務員不一定是官員，官員肯定是公務員。
剛考上的公務員只是一個普通的科員或者辦事員，是吏不是官。
望採納
