996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。 807工作制，網絡流行詞，是一種工作制度，即早上8點上班，晚上0點下班，每週
最近，996工作制受到了網友們的各種熱議，996工作制也多次成為網友的熱搜話題。但是仍有不少網友不太明白，996工作制是什麼意思呢？996工作制究竟合法嗎？相信這些問題一直困擾着大家。那麼，996工作制和807工作制又有什麼區別？下面我們就一起了解下996工作制和807工作制區別吧！
我們都知道，996工作制，每天還有近兩個小時的休息時間，每週有一天的休息時間，而887工作制呢，每天除了一個小時的吃飯時間，其餘11個小時在上班，每週更無休假可言，這樣算下來每週工作時間77個小時，遠超勞動法規定的每週工作時間不得超過44
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一週六天。 996工作制是指：一週工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鐘，晚飯30分鐘），每天總計工作10小時以上。 擴展資料： 996
1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
995指：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作五天，週六週末休息。“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班。007指0點到0點24小時，一週7天上班。 996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術
第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
我願意886。因為996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
互聯網公司的996工作制其實是嚴重違反了中國的勞動法的，就是從早上9點開始一直到晚上9點才可以下班，中午只休息一個小時，對這樣的工作時間很多人都接受不了，所以有很多有本事有能力的員工分分辭職，所以有人懷疑這是公司在變相裁員，故意用這
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996工作制到底是老闆的壓榨，還是員工應該有的工作精神？
大部分加班是“隱性強迫”
之所以會出現這種現象，除了有些企業是按照《勞動法》規定的“特殊原因需要延長工作時間”外，更多的則是採取“隱性強迫”的手段。
其主要做法包括——將員工的底薪或者基本工資定得很低，不少企業乾脆用當地的最低工資標準作為員工的基本工資。在這種情況下，如果員工按時上下班的話，那麼就只能得到微薄的底薪或基本工資而勉強維持生計，要想多掙點就必須超時加班。
另一種做法則是加重員工的工作任務。有些企業雖然也是遵行八小時工作制，但給予員工的工作任務卻超出了八小時所能完成的限額。於是，不少員工為了完成任務而不得不超時加班。
很顯然，這種“隱性強迫”有可能給員工帶來的權益侵害更加嚴重。由於手段隱蔽，員工的超時加班工資也最容易被忽視，因而在不少企業中形成了用工的“潛規則”。這種現象還往往披上了員工“自願加班”的外衣。
在互聯網行業當中，員工加班更傾向於後一種可能。不過，在加班費方面，互聯網行業比其他行業強多了。互聯網行業是一個競爭激烈的區域，因而加班、甚至是996工作制等都是一個長期的剛需。而且，企業給員工支付的高薪，某種程度上涵蓋了企業所支付的加班費用。在一些大的互聯網企業，較少出現員工怨言，原因就是高昂的福利待遇。因而，很多人都熱衷於“自願加班
996工作制是什麼意思 996工作制合法嗎
996工作制是指工作日早9點到晚9點、一週工作6天，且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。
58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，
不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。
據瞭解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用“996”的強行規定來管理員工。
996工作制你是怎麼看的，贊成還是反對？
假如我是老闆，我贊成！假如我是管理層，我也贊成。沒有大家的加班加點，哪來的豐厚利潤。但如果是一般的員工，就要看看情況了。好的崗位也行，雖然時間長點，收入可觀。但收入少，連最基本的醫療，養老保險都不給你入。隨意讓加班，肯定反對。但是，很多人沒有底氣去反對，因為就業難，辭掉這個工作，很難找到其他地方，再有在換工作期間生活沒着落。所以忍氣吞聲的很多啊！追問大家多努力，明年給你們換個老闆娘追答哈哈，不是換啊，努力的結果是多了幾個老闆娘。
很多人無奈接受，996工作制真的有好處嗎？
那麼996工作制真的有利於公司的發展嗎，其實並不是，那些強制要求加班，甚至是實施996制度的企業裏，可能有很大一部分員工的心理狀態是這樣的：反正也要加班，工作可以慢慢做不着急。
所以在強制加班的制度裏，工作時間被拉長了，工作效率卻被稀釋了。其實説到最後，不管對企業還是個人來講，把時間轉化為效率，用效率來代替時長，才是針對加班制度的討論下最為正確的答案。
近期，國內互聯網巨頭公司京東開始實行995、996工作制，在短時間內引發了社會的關注，同時也將一些互聯網公司推到了*的風口浪尖，“996工作制”通常是指員工早9點上班、晚9點下班，每週工作6天。
日前有幾十家互聯網公司被指實行“996”工作制，其中也包括多家知名互聯網公司（58同城、華為、阿里巴巴等）。有媒體表示，即使員工對這種工作方式表現出了抵制，但其中的很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。
在大家激烈討論996的時候，知名網站GitHub上出現了一個程序員自發的名為“996.ICU”的項目，項目發起人用略顯刺眼的紅色域名頁面解釋着項目的含義，並且還提供了8國語言的翻譯版本。
發起人將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲“程序員生命為重（Developers’lives
matter）”，996.ICU”以始料未及的速度火了，該項目在短時間內獲得的點贊數超過18萬個，並且還在不間斷增加。有人稱這是該網站星數上升最快的項目，於是“996.ICU”被定義為“程序員的一次集體覺醒”。
其實996工作制早就不是什麼祕密了，就只是在這幾天突然爆發了而已，並且很多互聯網從業者都表示最近行業動盪得厲害，公司內部請個假都很敏感，而且大家都説最近別輕易離職，不好找下家。
996工作制什麼時候開始的？
這個公司內部定的，不是法定，只有公務員才真正8小時工作，工廠早8點晚10點12點都有，恐怕找不到一家工廠8小時工作制。
