SMarT是為了利於員工更加明確高效地工作，可以公正、公開與公平的考核員工，也為員工的考核提供了標準和考核目標。
SMART原則是指：
1. 績效指標必須是具體的(Specific)
2. 績效指標必須是可以衡量的(Measurable)
3. 績效指標必須是可以達到的(Attainable)
4. 績效指標是要與其他目標具有一定的相關性(Relevant)
5. 績效指標必須具有明確的截止期限(Time-bound)
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smart原則具體指什麼
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