保險公司基本法

第一章總則基本法對應的業務人員，是從事保險產品銷售、服務、增員、輔導和管理等工作的外勤人員。業務人員的日常管理、收入待遇、業務考核、福利保障及業務品質等事項的管理，除另有規定外，均須依照本辦法執行。業務人員職級共計四階八級。第二章基本管理主要內容包括營銷組織架構、從業人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規定。公司下轄各級機構個險業務隊伍實行四級管理（對應職級的四階）。自己增員的業務員，在晉升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人採用分配的方式形成劃撥管理隸屬關係。第三章基礎管理包括業務人員的工作職責、日常經營管理、工作紀律、培訓管理等內容。工作職責基本只有做業績、發展組織兩個方面。日常經營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。第四章?品質管理品質管理主要是對業務人員銷售行為及銷售契約品質狀況進行管理，細則主要是業務人員行為規範。第五章?業務人員待遇對不同職級的從業人員有不同的待遇細則，總歸來説，待遇來自兩個方面，一個是業績，一個是直接或間接增員發展組織。第六章?業務人員考核考核是各個職級業務人員的基本要求，轉正、晉升的條件都寫在考核規定裏。第七章業務人員福利保障不同職級的業務人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強。要注意的是初階（一般代理人）初級（營銷顧問）基本沒有什麼福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉升職級。