產假期間的工資一般是按原工資進行發放。產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生
產假的工資依然維持基本工資，這一點無疑讓很多人吃了一劑強心針。但是會不會有很多公司因為各種理由，將工資水平做了調整或者延遲發放。那麼，拿到手的工資僅僅是杯水車薪而已。究竟產假的工資是如何結算？產假期間的工資是如何發放的呢？
材料/工具
無
方法
企業在女職工工作期間未購買生育保險的（生育保險不單獨參保，應是五保一起繳納的），相關法律法規規定，在產假期間該職工的工資應由企業承擔，發放標準和女職工生育前薪水一致，也就是產假等同於出勤。
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生
企業在女職工在職期間已經為其連續繳納生育保險6個月以上的，那麼女職工就能申請生育津貼。生育津貼先由企業進行墊付，再由當地社保機構補發給企業。這種情況下生育津貼就等同於產假工資了。
女職工產假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發放，參加生育保險的話，由生育保險基金支付，未
生育津貼發放標準。生育津貼是針對國家規定的“產假”期間的補給。國家對生育津貼發放標準計算公式為：當月企業人均繳費工資/30天×假期天數，因此，計算的結果有可能高於也有可能低於產假職工平時的月工資，在低於產假職工月工資標準的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業補齊。
個人覺得應該按員工實際工資發放工資,如果生育津貼高於實際工資,把多出來的部分也要發放給員工,如果按男方基數領取晚育津貼的話,那麼男方享有30天晚育假,女方不享有。
哺乳假期間的工資發放。法律規定，在生育後因個人或家庭等各方面原因確實有困難不能按時回到工作崗位的的，職工可提出申請六個半月的哺乳假，哺乳假期間工資按申請職工月工資的80%標準發放。
2、正常的產假是多少天?25歲以後算晚育,產假是90+30天;否則就是90天;難產的話再加15天產假。3、正常產假期間的工資如何發放?如果員工有生育保險的話,產假期間的工資
違反國家計劃生育政策的，不享有產假工資。目前大部分省市的《人口計劃生育條例》當中均有相關規定，違反國家生育政策的，不享有產假工資福利，也不享有生育津貼。在符合條件的情況下，二胎同樣享有生育津貼。
個人覺得應該按員工實際工資發放工資,如果生育津貼高於實際工資,把多出來的部分也要發放給員工,如果按男方基數領取晚育津貼的話,那麼男方享有30天晚育假,女方不享有。不
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產假期間工資如何發放
產假期間工資如何發放：
1、保胎假，工資按照病假髮：
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼：
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
擴展資料：
關於產假期間工資的法律法規：
根據《上海女職工勞動保護辦法》第十八條：
女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
第十四條：
女職工產假分別按下列情況執行：
1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
2、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343637個嬰兒，增加產假十五天。
3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
參考資料來源：百度百科-《上海女職工勞動保護辦法》
產假期間的工資如何發放，發放多少
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
《女職工勞動保護特別規e68a847a6431333431356566定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴展資料：
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
參考資料來源：百度百科-工資支付
女職工生產期(生孩子期間)工資如何發
女職工產假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發放，參加生育保copy險的話，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。根據問題所述，工資是由幾個部分組成，產假期間的工資具體算法是，把上一年的工資每月的金額相加起來再除以12，得出的平均數則為產假期間的工資金額。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付百；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位違度反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女性產假工資如何發放
如果參加生育保險由生育保險基金支付，沒來有參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依源據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津百貼，對已經參加生育度保險的知，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準道由用人單位支付。
產假期間工資如何發放
你的兩個問題我來回答下，第一個你的產假期間的工資由生育津貼代替，抄具體高低和你平時繳納的社保基數有關，一般情況下社保發多少單位給你多少，襲津貼比你的工資少企業也無義務補貼！除非你在上海，那裏的地方法規有規定企業進行補差，其他的地方我沒聽説過，這就是百一線城市的好處。
第二個問題，產假期間的社保個人部分由你自己承擔，單位代度繳的可以在發你產假津貼時扣除。
希望回答清楚了你的疑問。本回答被提問者和網友採納
